Telegram Group & Telegram Channel
Как проходит обучение по техприсоединению в России Часть 3.

В прошлых постах мы рассказывали, что есть три метода обучения по техприсоединению: «Советский», «Классический» и «Помоги себе сам».

Сегодня раскроем третий метод - «Помоги себе сам».

Этот метод самый распространенный. Суть заключается в том, что курсы повышения квалификации у сотрудников проводятся один раз в три или пять лет либо вообще не проводятся. При этом сотруднику нужна поддержка принятия решений ежедневно. Получается, что «спасение утопающего – дело рук самих утопающих».

Как решают задачи по техприсоединению по методу «Помоги себе сам»?

Во-первых — это интуиция, основанная на прошлом опыте. Если опыта нет – то интуиция и прошлый опыт «старших» коллег. Если «старшие коллеги» уволились – то наступает кризис на предприятии. Тогда сотруднику приходится работать по принципу «от кризиса к кризису», то есть самому набивать шишки. При этом не каждый директор захочет, чтобы его предприятие было полигоном для испытаний. Поэтому такой сотрудник долго может не продержаться. Поздравляем! Именно так возникает текучка кадров!

Во-вторых – это действующие справочные системы «Гарант», «Консультант» и т.п. Системы классные, в них есть вся нормативка. Однако такие системы не отраслевые, а значит ответ по техприсоединению получить непросто или иногда даже невозможно.

В-третьих – это интернет, соцсети и форумы. В них можно найти информацию, но в основном общего характера.

В-четвертых – это запрос в ФАС России. Иногда такой запрос помогает, но разъяснения ФАС не являются нормативным документом. К тому же, ФАС не всегда готов четко ответить на вопрос, потому что не хочет разрешать спор таким способом. В этом есть логика, да простят нас энергокомпании.

В-пятых – это хранение информации у себя в компьютере. Если сотрудник ведет в компьютере свою базу кейсов и подборок практики, то спустя время он может к ней обратиться. Но есть большой минус такого подхода – каждый ли сотрудник ведет такую базу? А что, если такой сотрудник увольняется и забирает базу? А что, если ломается компьютер?

В следующем посте мы проведем голосование, какой метод обучения больше всего вы встречали в практике👌



group-telegram.com/tehprispro/542
Create:
Last Update:

Как проходит обучение по техприсоединению в России Часть 3.

В прошлых постах мы рассказывали, что есть три метода обучения по техприсоединению: «Советский», «Классический» и «Помоги себе сам».

Сегодня раскроем третий метод - «Помоги себе сам».

Этот метод самый распространенный. Суть заключается в том, что курсы повышения квалификации у сотрудников проводятся один раз в три или пять лет либо вообще не проводятся. При этом сотруднику нужна поддержка принятия решений ежедневно. Получается, что «спасение утопающего – дело рук самих утопающих».

Как решают задачи по техприсоединению по методу «Помоги себе сам»?

Во-первых — это интуиция, основанная на прошлом опыте. Если опыта нет – то интуиция и прошлый опыт «старших» коллег. Если «старшие коллеги» уволились – то наступает кризис на предприятии. Тогда сотруднику приходится работать по принципу «от кризиса к кризису», то есть самому набивать шишки. При этом не каждый директор захочет, чтобы его предприятие было полигоном для испытаний. Поэтому такой сотрудник долго может не продержаться. Поздравляем! Именно так возникает текучка кадров!

Во-вторых – это действующие справочные системы «Гарант», «Консультант» и т.п. Системы классные, в них есть вся нормативка. Однако такие системы не отраслевые, а значит ответ по техприсоединению получить непросто или иногда даже невозможно.

В-третьих – это интернет, соцсети и форумы. В них можно найти информацию, но в основном общего характера.

В-четвертых – это запрос в ФАС России. Иногда такой запрос помогает, но разъяснения ФАС не являются нормативным документом. К тому же, ФАС не всегда готов четко ответить на вопрос, потому что не хочет разрешать спор таким способом. В этом есть логика, да простят нас энергокомпании.

В-пятых – это хранение информации у себя в компьютере. Если сотрудник ведет в компьютере свою базу кейсов и подборок практики, то спустя время он может к ней обратиться. Но есть большой минус такого подхода – каждый ли сотрудник ведет такую базу? А что, если такой сотрудник увольняется и забирает базу? А что, если ломается компьютер?

В следующем посте мы проведем голосование, какой метод обучения больше всего вы встречали в практике👌

BY Техприспро




Share with your friend now:
group-telegram.com/tehprispro/542

View MORE
Open in Telegram


Telegram | DID YOU KNOW?

Date: |

The regulator said it had received information that messages containing stock tips and other investment advice with respect to selected listed companies are being widely circulated through websites and social media platforms such as Telegram, Facebook, WhatsApp and Instagram. WhatsApp, a rival messaging platform, introduced some measures to counter disinformation when Covid-19 was first sweeping the world. The regulator took order for the search and seizure operation from Judge Purushottam B Jadhav, Sebi Special Judge / Additional Sessions Judge. "The inflation fire was already hot and now with war-driven inflation added to the mix, it will grow even hotter, setting off a scramble by the world’s central banks to pull back their stimulus earlier than expected," Chris Rupkey, chief economist at FWDBONDS, wrote in an email. "A spike in inflation rates has preceded economic recessions historically and this time prices have soared to levels that once again pose a threat to growth." In addition, Telegram's architecture limits the ability to slow the spread of false information: the lack of a central public feed, and the fact that comments are easily disabled in channels, reduce the space for public pushback.
from id


Telegram Техприспро
FROM American