Telegram Group Search
Forwarded from The Blueprint
Во всех ведущих модных домах появились новые дизайнеры — и все они мужчины. Что это значит для модной индустрии? Пересказываем главное из текста основателя и главного редактора Business of Fashion Имрана Амеда.

🔹 На прошлой неделе Dior объявил, что Джонатан Андерсон займет позицию креативного директора всех линеек бренда. Этим назначением, кажется, завершился долгий период турбулентности в индустрии: теперь во всех главных модных домах появились новые креативные директора.

🔹 Напомним, что ранее в этом году Демна Гвасалия занял позицию креативного директора Gucci, а Матье Блази возглавил Chanel в декабре прошлого года.

🔹 Вероятно, дизайнерские дебюты всех троих в новых брендах произойдут уже этой осенью — модный месяц обещает быть богатым на премьерные показы.

🔹 Период для новых начинаний у всех троих непростой: вся индустрия люкса находится в кризисе, и за последний год все перечисленные бренды отмечали падение продаж разного масштаба.

🔹 Нельзя не заметить, что все больше крупных домов отдают предпочтение дизайнерам-мужчинам — женщин на главных дизайнерских позициях можно пересчитать по пальцам одной руки.

🔹 Кажется, что весь модный мир — от продавцов в бутиках до покупателей — застыл в ожидании больших перемен.

🔹 И давно пора: продажи Gucci катастрофически падали на протяжении последних лет, и назначение Демны на позицию креативного директора может вдохнуть в бренд новую жизнь — но только если он сможет двинуться куда-то дальше своей привычной эстетики, которая в свое время сыграла на руку Balenciaga.

🔹 В Chanel ситуация несколько иная: у них продажи не падали так серьезно, как у Gucci. Но, во-первых, после смерти Карла Лагерфельда популярность модного дома и интерес к нему постепенно снижались. А во-вторых, в последнее время от Chanel начала отворачиваться и часть целевой аудитории — в частности, после повышения цен на сумки и другие кожаные аксессуары многие начали отказываться от таких покупок. Руководство бренда надеется, что Блази сможет вернуть любовь и внимание аудитории.

🔹 С похожими проблемами сталкивается и Dior: Дельфин Арно, CEO модного дома, анонсировала, что Dior ещё будет работать над своей ценовой политикой, а пока — «очень рассчитывает на креативность Джонатана Андерсона».

🔹 Отчасти те проблемы, о которых говорят бренды сейчас, — наследие прошлых креативных директоров. Но и Виржини Виар в Chanel, и Мария Грация Кьюри в Dior «провели» модные дома через непростой период пандемии и смогли добиться огромного роста после нее. Возможно, мы недооцениваем ту связь с аудиторией бренда, с активными покупателями, которую они смогли построить.

🔹 Некоторые инсайдеры из индустрии считают, что сейчас так мало креативных директоров-женщин потому, что мало женщин занимают вторые по значимости позиции в брендах — дизайн-директора или заместителя креативного директора. А ведь именно на этих людей обращают внимание в первую очередь. В таком случае, чтобы увидеть какие-то изменения, нам стоит сначала дождаться того, что кто-то из всех тех мужчин, кто сейчас возглавляет модные дома, выберет женщину в качестве своей правой руки.

🔹The Blueprint
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дом культуры «ГЭС-2» ищет фасилитатора в творческое пространство «Ателье».
https://theblueprint.ru/l/DF1QJmy

#ВакансияВКультуре@theblueprintcareer
Журнал о кино Ornament ищет иллюстраторов для подготовки нового выпуска о Дэвиде Линче.
https://theblueprint.ru/l/6QESURB

Дедлайн — 15 июня
#open_call@theblueprintcareer
Марк Гвидуччи назначен глобальным редакционным директором Vanity Fair.
https://theblueprint.ru/l/w1P73ut

#кадровые_перестановки@theblueprintcareer
Дом творчества «Переделкино» приглашает поэтов, писателей, драматургов, сценаристов, авторов документальной литературы, переводчиков к участию в резиденции.
https://theblueprint.ru/l/852fFKG

#open_call@theblueprintcareer
Евгения Мельникова покидает позицию директора по связям с прессой в Prada и Miu Miu.
https://theblueprint.ru/l/bXxMtAo

#кадровые_перестановки@theblueprintcareer
Центр цифрового искусства «Внутришоу» объявляет опен-колл для художников, которые специализируются на цифровом и мультимедийном искусстве.
https://theblueprint.ru/l/dDvwKmt

#open_call@theblueprintcareer
Как часто вы испытываете стресс на работе?

Каждый сотрудник с хроническим стрессом обходится своему работодателю в 12 тысяч долларов в год. Такие работники в 4 раза чаще прочих увольняются из-за потери интереса к работе и берут в 8 раз больше больничных. А 12% из них сами признаются, что ошибаются на работе и срывают дедлайны, говорится в исследовании Harvard Business Review.

Для большинства людей каждый рабочий день — это минное поле микронапряжений. Или по-другому — незначительных стрессовых ситуаций, которые со временем влияют на состояние и работоспособность. Микрострессы проникают в нашу жизнь так, что мы не замечаем этого. HBR приводит некоторые из них, которые встречаются чаще всего:

Микрострессы, которые мешают доводить дело до конца
• Несогласованность между коллегами в отношении рабочих обязанностей
• Неуверенность в надежности других
• Непредсказуемое поведение со стороны человека, находящегося на руководящей должности
• Перегруженность из-за необходимости в течение дня взаимодействовать со многими людьми по разным вопросам
• Внезапные срочные задачи на работе и дома, многозадачность

Микрострессы, которые истощают ваши эмоциональные резервы
• Управление командой, ответственность за результат каждого и итог
• Конфронтационные разговоры
• Отсутствие наработанной базы контактов (и теплых связей) для решения вопросов по работе
• Взаимодействие с людьми, которые не справляются со стрессом и сеют панику
• Отсутствие открытого и честного взаимодействия: закулисные переговоры, манипуляции

Микрострессы, которые бросают вам вызов и испытывают ваше терпение
• Давление с целью достижения целей, не соответствующих вашим личным ценностям
• Скрытый конфликт или проявление личной неприязни часто выводит из состояния равновесия, приводит к неспособности контролировать ситуацию
• Ссоры с семьей или друзьями
• Поломка оборудования или другие технические неполадки

Есть большая разница между признанием проблемы и ее решением: согласно опросу Deloitte, 94% руководителей согласились с тем, что охранять здоровье важно, однако 68% заявили, что пока не уделяют этому достаточно ресурсов. Главный тезис: стрессом необходимо управлять точно так же, как и любым другим бизнес-риском — финансовым, операционным и репутационным, чтобы рано или поздно это не вылилось в дорогостоящую проблему.
2025/06/11 23:38:58
Back to Top
HTML Embed Code: