Примерно год назад я вышла из найма. После полугода отдыха и поездок я начала работать в новом режиме, и последние полгода активно его осваиваю.
Могу сказать, что это совершенно другая вселенная, в которой я многому учусь. Пока я работала в компаниях, я прекрасно осознавала, что мне повезло с работодателями, инвесторами и начальством, я регулярно выписывала благодарности, замечала положительные моменты. Однако я не видела многих скрытых структур, которые предоставляют компании и которые со временем становятся частью нас.
Помимо стабильной зарплаты на карту каждый месяц (это очевидно, об этом говорить не буду), я поняла, что компания закрывала множество других потребностей. Например:
1) Режим дня и циклы усталости-радости С 6 лет я каждое утро вставала в 6–9 утра, чтобы идти в школу или на работу. Если я этого не делала, могли быть определённые «санкции». Конечно, я могла работать, начиная с обеда, и сидеть допоздна или даже в выходные, но всё равно существовала рамка режима. Работа в субботу воспринималась как что-то необычное и даже крутое – то, что большинство не делает. В итоге я 22 года жила в режиме: утром встаём – устаём – вечером отдыхаем и чувствуем себя молодцом. Выйти из этого цикла было нельзя из-за внешней мотивации - тебя тупо уволят. Сейчас, если я в будний день занимаюсь своими делами, меня может накрыть чувство вины. А если к вечеру чувствуешь что мало сделал - тто не можешь испытать радость, потому что она должна быть наградой за заеб. Работа на выходных - это норма, но тоже ни туда ни сюда 2) Взаимодействие с формальностями Раньше я умудрялась зарабатывать хорошие деньги, имея весьма поверхностное представление о таких вещах, как инвойсы, НДС, регистрация юрлиц или разница между бухгалтерией и юристами. Когда я была в найме, письмо с уведомлением, что на нас подают в суд, не вызывало у меня паники – я спокойно шла спать младенческим сном, зная, что юристы холдинга всё решат по красоте. Денег всегда хватало, кассовых разрывов не было, налоги платились оптимально. Сейчас мне приходится осваивать весь этот огромный пласт знаний. И самое главное – не бояться его.
3) Мотивация Игра в найме гораздо более предсказуема и продумана. Лучшие специалисты из HR строят твою карьерную дорожку: расставляют на ней «булочки» в виде ревью, оптимально рассчитывают дистанции между этапами, организуют соревновательный дух среди коллег которые бегут по соседней дорожке, но с оптимальной фрустрацией. Даже если ты классно поработал, но результат не достигнут по внешним причинам, это как-то учитывается (например, твою зарплату за прошлый год никто не урежет, а где-то даже премию начислят). Реальность после этих дорожек в бассейне с искусственными волнами это 10 бальный шторм, который может принести невероятные эмоции, но и утопить нахуй и теперь внутри этого океана нужно строить свои дорожки, находить свою оптимальную дозу конкуренции и фрустрации и регулярно их перестраивать
Итог Интересно, что в школе и университете нас готовят в основном к работе в найме. Но, к счастью, мозг – пластичная штука, он умеет адаптироваться. Я думаю, что перед работой в найме в целом полезно иметь опыт работы на себя. Это формирует более прочный внутренний стержень, который помогает лучше мотивировать себя и глубже понимать, как увеличивать прибыль компании. А у вас какой опыт?
Примерно год назад я вышла из найма. После полугода отдыха и поездок я начала работать в новом режиме, и последние полгода активно его осваиваю.
Могу сказать, что это совершенно другая вселенная, в которой я многому учусь. Пока я работала в компаниях, я прекрасно осознавала, что мне повезло с работодателями, инвесторами и начальством, я регулярно выписывала благодарности, замечала положительные моменты. Однако я не видела многих скрытых структур, которые предоставляют компании и которые со временем становятся частью нас.
Помимо стабильной зарплаты на карту каждый месяц (это очевидно, об этом говорить не буду), я поняла, что компания закрывала множество других потребностей. Например:
1) Режим дня и циклы усталости-радости С 6 лет я каждое утро вставала в 6–9 утра, чтобы идти в школу или на работу. Если я этого не делала, могли быть определённые «санкции». Конечно, я могла работать, начиная с обеда, и сидеть допоздна или даже в выходные, но всё равно существовала рамка режима. Работа в субботу воспринималась как что-то необычное и даже крутое – то, что большинство не делает. В итоге я 22 года жила в режиме: утром встаём – устаём – вечером отдыхаем и чувствуем себя молодцом. Выйти из этого цикла было нельзя из-за внешней мотивации - тебя тупо уволят. Сейчас, если я в будний день занимаюсь своими делами, меня может накрыть чувство вины. А если к вечеру чувствуешь что мало сделал - тто не можешь испытать радость, потому что она должна быть наградой за заеб. Работа на выходных - это норма, но тоже ни туда ни сюда 2) Взаимодействие с формальностями Раньше я умудрялась зарабатывать хорошие деньги, имея весьма поверхностное представление о таких вещах, как инвойсы, НДС, регистрация юрлиц или разница между бухгалтерией и юристами. Когда я была в найме, письмо с уведомлением, что на нас подают в суд, не вызывало у меня паники – я спокойно шла спать младенческим сном, зная, что юристы холдинга всё решат по красоте. Денег всегда хватало, кассовых разрывов не было, налоги платились оптимально. Сейчас мне приходится осваивать весь этот огромный пласт знаний. И самое главное – не бояться его.
3) Мотивация Игра в найме гораздо более предсказуема и продумана. Лучшие специалисты из HR строят твою карьерную дорожку: расставляют на ней «булочки» в виде ревью, оптимально рассчитывают дистанции между этапами, организуют соревновательный дух среди коллег которые бегут по соседней дорожке, но с оптимальной фрустрацией. Даже если ты классно поработал, но результат не достигнут по внешним причинам, это как-то учитывается (например, твою зарплату за прошлый год никто не урежет, а где-то даже премию начислят). Реальность после этих дорожек в бассейне с искусственными волнами это 10 бальный шторм, который может принести невероятные эмоции, но и утопить нахуй и теперь внутри этого океана нужно строить свои дорожки, находить свою оптимальную дозу конкуренции и фрустрации и регулярно их перестраивать
Итог Интересно, что в школе и университете нас готовят в основном к работе в найме. Но, к счастью, мозг – пластичная штука, он умеет адаптироваться. Я думаю, что перед работой в найме в целом полезно иметь опыт работы на себя. Это формирует более прочный внутренний стержень, который помогает лучше мотивировать себя и глубже понимать, как увеличивать прибыль компании. А у вас какой опыт?
BY tldr_tany (Таня Савельева)
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Soloviev also promoted the channel in a post he shared on his own Telegram, which has 580,000 followers. The post recommended his viewers subscribe to "War on Fakes" in a time of fake news. Following this, Sebi, in an order passed in January 2022, established that the administrators of a Telegram channel having a large subscriber base enticed the subscribers to act upon recommendations that were circulated by those administrators on the channel, leading to significant price and volume impact in various scrips. And indeed, volatility has been a hallmark of the market environment so far in 2022, with the S&P 500 still down more than 10% for the year-to-date after first sliding into a correction last month. The CBOE Volatility Index, or VIX, has held at a lofty level of more than 30. Ukrainian President Volodymyr Zelensky said in a video message on Tuesday that Ukrainian forces "destroy the invaders wherever we can." He adds: "Telegram has become my primary news source."
from id
