group-telegram.com/tochnonenagoa/147
Last Update:
CV: глазами рекрутера
не совершайте этих ошибок
Последние полгода я занимаюсь рекрутингом для одного маркетингового агентства и успела просмотреть сотни резюме кандидатов на разные позиции. Сначала я внимательно читала каждое резюме, но после первой сотни поняла, что в этом особо нет смысла, особенно если резюме выглядит как полотно или в нем всего 3 строчки без какой-либо конкретики.
Хочу вам показать, как делать не надо на примере тех резюме, которые мне присылали. Если вы сейчас подумали, что это к вам не относится, ведь вы будете подаваться в университет, а не искать работу, то, поверьте мне, концепция примерно одинаковая. Конечно, и там, и там есть своя специфика, но почему-то в обоих случаях все совершают одни и те же глупые ошибки. Особенно в оформлении. И именно этого можно легко избежать, если разобраться в теме составления резюме.
Картинка 1. Что я говорила о темплейтах? Н е н а д о. У каждого подобного «красивого» темплейта своя структура: контакты в одном месте, опыт работы в другом, навыки в третьем. Человеку, который будет смотреть ваше резюме, будет попросту неудобно искать ключевые для него моменты по всему вашему резюме. Ваша задача — облегчить этому человеку его поиск, чтобы он точно нашел все важное (это в ваших интересах).
Картинка 2. Что не так? Вроде бы информация легко считывается, но нет. Отсутствует структура, видно, что человек не особо знал, что такое резюме и как его правильно составить. Описаны навыки, но нет результатов. Непонятно, какую пользу сможет принести человек на той позиции, на которую он подается.
Картинка 3. Резюме на 7 страниц. Нужно ли это как-то комментировать?
Картинка 4. Не знаю, как вы, но я вижу структуру (это хорошо), а внутри нее ничего. Никаких подтверждений опыта работы, никаких подробностей. Н-и-ч-е-г-о. В этом резюме нет для меня, как для рекрутера, никакой ценности (из плюсов - на это резюме можно потратить минимальное количество времени).
А теперь представьте, что оформление — это только вершина айсберга ошибок, которые делаются в резюме по незнанию и неопытности.
