Цех

Чем высокоэффективный коллектив отличается от посредственного: пять пунктов по мнению сотрудников Google

1️⃣ Психологическая безопасность. Чем спокойнее на работе, тем меньше сотрудники боятся ошибаться и больше хотят экспериментировать. Простите, руководители-тираны, вы не правы.

2️⃣ Надежность. Для эффективной работы важно, чтобы все члены команды выполняли работу вовремя и могли положиться друг на друга в случае непредвиденных ситуаций. Так что если ваш коллега просит вас подменить его в эту пятницу, подмените. Потом он сделает то же самое для вас.

3️⃣ Структурная четкость. Как говорят аналитики Google, только тот проект идет в гору, в котором все сотрудники имеют понятные задачи, знают свою зону ответственности и понимают правила игры. Короче говоря, все должны выполнять только свою работу, а не работу Сашки из другого отдела.

4️⃣ Осмысленность. Каждый. Внимание. Каждый сотрудник должен мочь ответить на вопрос, почему именно он здесь работает. Да-да. Работа должна соответствовать жизненным принципам всех членов команды.

5️⃣ Воздействие. Условие, при котором все члены команды осознают именно свой вклад в осуществляемые изменения: иначе говоря, видят, что их действия в проекте ― это действия, которые напрямую влияют на итоговый результат.

Сколько пунктов набирает ваша текущая должность? Делитесь в комментариях ⬇️

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/id/zeh_media.com/2024

579 viewsedited  Jan 27 at 15:04

Чем высокоэффективный коллектив отличается от посредственного: пять пунктов по мнению сотрудников Google

1️⃣ Психологическая безопасность. Чем спокойнее на работе, тем меньше сотрудники боятся ошибаться и больше хотят экспериментировать. Простите, руководители-тираны, вы не правы.

2️⃣ Надежность. Для эффективной работы важно, чтобы все члены команды выполняли работу вовремя и могли положиться друг на друга в случае непредвиденных ситуаций. Так что если ваш коллега просит вас подменить его в эту пятницу, подмените. Потом он сделает то же самое для вас.

3️⃣ Структурная четкость. Как говорят аналитики Google, только тот проект идет в гору, в котором все сотрудники имеют понятные задачи, знают свою зону ответственности и понимают правила игры. Короче говоря, все должны выполнять только свою работу, а не работу Сашки из другого отдела.

4️⃣ Осмысленность. Каждый. Внимание. Каждый сотрудник должен мочь ответить на вопрос, почему именно он здесь работает. Да-да. Работа должна соответствовать жизненным принципам всех членов команды.

5️⃣ Воздействие. Условие, при котором все члены команды осознают именно свой вклад в осуществляемые изменения: иначе говоря, видят, что их действия в проекте ― это действия, которые напрямую влияют на итоговый результат.

Сколько пунктов набирает ваша текущая должность? Делитесь в комментариях ⬇️