Выступал недавно на конференции на тему «мотивация команды».
Из зала в конце была реплика, что молодые сотрудники не замотивированны.
Мой опыт говорит обратное. Сложно найти мотивированных сотрудников любого возраста. Есть люди, которые просто разрывают и дают всем прикурить только в путь. Есть, которым ничего не уперлось. «Так было, так есть, и так будет всегда» (с) От возрасте не зависит.
У молодых просто другая система координат, надо нащупывать. Каждое поколение — разное. Нужно уметь понимать друг друга.
Для меня самая большая проблема с молодыми ребятами — отсутствие у них достаточного жизненного опыта. Некоторые вещи они не ценят и не понимают, потому что просто еще не знают, что бывает по-разному. На некоторые вещи не знают, как реагировать. Где-то не хватает выдержки, где-то такта, где-то кругозора. Это все от опыта.
А в остальном — как и все. Если твои цели и их цели совпадают, то классно бежать вместе.
Выступал недавно на конференции на тему «мотивация команды».
Из зала в конце была реплика, что молодые сотрудники не замотивированны.
Мой опыт говорит обратное. Сложно найти мотивированных сотрудников любого возраста. Есть люди, которые просто разрывают и дают всем прикурить только в путь. Есть, которым ничего не уперлось. «Так было, так есть, и так будет всегда» (с) От возрасте не зависит.
У молодых просто другая система координат, надо нащупывать. Каждое поколение — разное. Нужно уметь понимать друг друга.
Для меня самая большая проблема с молодыми ребятами — отсутствие у них достаточного жизненного опыта. Некоторые вещи они не ценят и не понимают, потому что просто еще не знают, что бывает по-разному. На некоторые вещи не знают, как реагировать. Где-то не хватает выдержки, где-то такта, где-то кругозора. Это все от опыта.
А в остальном — как и все. Если твои цели и их цели совпадают, то классно бежать вместе.
BY ilovedocs
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
The regulator said it has been undertaking several campaigns to educate the investors to be vigilant while taking investment decisions based on stock tips. In the United States, Telegram's lower public profile has helped it mostly avoid high level scrutiny from Congress, but it has not gone unnoticed. At the start of 2018, the company attempted to launch an Initial Coin Offering (ICO) which would enable it to enable payments (and earn the cash that comes from doing so). The initial signals were promising, especially given Telegram’s user base is already fairly crypto-savvy. It raised an initial tranche of cash – worth more than a billion dollars – to help develop the coin before opening sales to the public. Unfortunately, third-party sales of coins bought in those initial fundraising rounds raised the ire of the SEC, which brought the hammer down on the whole operation. In 2020, officials ordered Telegram to pay a fine of $18.5 million and hand back much of the cash that it had raised. Again, in contrast to Facebook, Google and Twitter, Telegram's founder Pavel Durov runs his company in relative secrecy from Dubai. Markets continued to grapple with the economic and corporate earnings implications relating to the Russia-Ukraine conflict. “We have a ton of uncertainty right now,” said Stephanie Link, chief investment strategist and portfolio manager at Hightower Advisors. “We’re dealing with a war, we’re dealing with inflation. We don’t know what it means to earnings.”
from us
