🕵️♀️ Психолог, полиграф и эзотерика. Методы оценки кандидатов, которые отпугивают IT-специалистов
Почему айтишники не доверяют психологам, считают тесты «чёрным ящиком», а медосмотр вызывают у них отторжение?
Разобрали реальные кейсы из IT и объяснили, что именно отталкивает кандидатов. В статье вы также узнаете, как оценочные процессы влияют на HR-бренд компании, и какие шаги помогут не терять сильных специалистов.
👉 Хайлайты статьи – в карточках. Полная версия статьи на сайте NEWHR – здесь
💙 Агентство NEWHR Recruiting поможет найти IT-специалистов любого уровня под задачи вашего бизнеса. Чтобы связаться с нами, заполните форму на сайте или напишите на [email protected]
Почему айтишники не доверяют психологам, считают тесты «чёрным ящиком», а медосмотр вызывают у них отторжение?
Разобрали реальные кейсы из IT и объяснили, что именно отталкивает кандидатов. В статье вы также узнаете, как оценочные процессы влияют на HR-бренд компании, и какие шаги помогут не терять сильных специалистов.
👉 Хайлайты статьи – в карточках. Полная версия статьи на сайте NEWHR – здесь
💙 Агентство NEWHR Recruiting поможет найти IT-специалистов любого уровня под задачи вашего бизнеса. Чтобы связаться с нами, заполните форму на сайте или напишите на [email protected]
📩 Дайджест ноября
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Наём B2B-сейлзов на глобальном рынке — ошибки, тренды и лучшие практики от экспертов Meta* и Expedia. Запись закрытого стрима.
Серия постов про наём кандидатов, которым не хватает хард-скиллов:
➤ Зачем компании это делают?
➤ В чём риски нанимать людей, не дотягивающих по хардам?
➤ Когда лучше не рисковать?
➤ Запись эфира: “Как выжить в эпоху сокращений: тренды найма, «IT-зима» и реальность оверэмплоймента”.
➤ Тестовые задания. Как они могут помочь не только работодателю, но и соискателю найти идеальную компанию.
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
3 новых эпизода подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом:
– Chief technology officer проходит собеседование c HR BP с большим опытом работы в международных компаниях.
– ML-инженер проходит собес с рекрутером Мета*
– Дата-сайентист Алиcа. Мок-интервью с staff data scientist в Meta*
➤ У меня три резюме на разные вакансии. Смутит ли это рекрутера?
➤ Меня уволили. Как говорить об этом на собеседовании?
➤ Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме?
Выпускник Hello New Job! делится своим опытом поиска работы:
➤ Холодный нетворк для получения оффера: как Дмитрий, Unity Game Developer, получил два оффера ещё до окончания курса
➤ В чём польза тестового для кандидатов?
ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА
❗️ Мы продолжаем сбор респондентов для нашего исследования оверимплоймента. Даже если вы никогда не совмещали несколько работ, ваш опыт поможет создать полную картину текущей ситуации на рынке. Пройдите опрос за 6 минут и внесите свой вклад в анализ рынка! Подробнее про исследование – здесь.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
* — Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.
🚶♀️ Всем хорошего декабря!
Вот что происходило в мультивселенной NEWHR в прошлом месяце.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Наём B2B-сейлзов на глобальном рынке — ошибки, тренды и лучшие практики от экспертов Meta* и Expedia. Запись закрытого стрима.
Серия постов про наём кандидатов, которым не хватает хард-скиллов:
➤ Зачем компании это делают?
➤ В чём риски нанимать людей, не дотягивающих по хардам?
➤ Когда лучше не рисковать?
➤ Запись эфира: “Как выжить в эпоху сокращений: тренды найма, «IT-зима» и реальность оверэмплоймента”.
➤ Тестовые задания. Как они могут помочь не только работодателю, но и соискателю найти идеальную компанию.
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
3 новых эпизода подкаста «Собес» про поиск работы за рубежом:
– Chief technology officer проходит собеседование c HR BP с большим опытом работы в международных компаниях.
– ML-инженер проходит собес с рекрутером Мета*
– Дата-сайентист Алиcа. Мок-интервью с staff data scientist в Meta*
➤ У меня три резюме на разные вакансии. Смутит ли это рекрутера?
➤ Меня уволили. Как говорить об этом на собеседовании?
➤ Хочу снизить грейд. Как это подать в резюме?
Выпускник Hello New Job! делится своим опытом поиска работы:
➤ Холодный нетворк для получения оффера: как Дмитрий, Unity Game Developer, получил два оффера ещё до окончания курса
➤ В чём польза тестового для кандидатов?
ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА
❗️ Мы продолжаем сбор респондентов для нашего исследования оверимплоймента. Даже если вы никогда не совмещали несколько работ, ваш опыт поможет создать полную картину текущей ситуации на рынке. Пройдите опрос за 6 минут и внесите свой вклад в анализ рынка! Подробнее про исследование – здесь.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
* — Компания Meta признана экстремистской организацией и запрещена в РФ.
🚶♀️ Всем хорошего декабря!
Выгорание рекрутера: кто виноват и что делать (Часть 1/2)
Выгорание (burn out) стало словом последних нескольких лет. В нашей стране легко можно столкнуться с мнением, что это все от лени и «наши бабушки не жаловались и вам нечего начинать». Коллеги выгорают один за другим, хорошего рекрутера не найти. Мы спросили одного опытного IT-рекрутера-выгоральщика про его опыт: на что похоже выгорание, что его вызывает и как с этим бороться.
— Как выглядит выгорание в рекрутинге?
— По моим ощущениям, выгорание больше всего похоже на несданную сессию. Когда за одной не сданной сессией, через 2 месяца начинается новая сессия. То есть у тебя есть поток вакансий — «экзаменов», которые не закрыл — «не сдал». Они накапливаются: какая-то вакансия не закрывается полгода, какая-то становится «висяком», и приходит еще одна вакансия, потом еще одна вакансия и еще одна суперсрочная вакансия.
В итоге количество вакансий растет как снежный ком: ты не успел закрыть старые и сразу же прилетают новые. Из-за этого ты живешь с ощущением накопленного долга, который висит над тобой как гильотина.
В результате такой жизни теряется связь с реальностью, то есть ты бежишь как в упряжке, высунув язык, не видишь, что творится слева-справа, у тебя есть твои вакансии, есть воркфлоу, но нет возможности подняться над ситуацией и понять, что происходит что-то не то. У тебя нет времени «наточить пилу», потому что надо очень быстро «пилить». Нет времени обсудить с руководителем, что проблемы возможно не в тебе, как в рекрутере, а в образе компании, в самой вакансии, в неадекватных требованиях, заниженном бюджете… — продолжите список сами.
И когда подобная ситуация продолжается дольше полугода, ты постоянно на нервах, ужасно устаешь и начинаешь выгорать.
— Что вызывает выгорание?
— Требования и KPI, которые идут вразрез с реальностью. То есть у меня были в работе вакансии со сложным стеком и нереальным сроком закрытия. В попытках все это выполнить, ты переходишь в режим загнанной лошади и понимаешь, что жив до тех пор, пока бежишь. Морально это было для меня очень сложно.
Продолжение — в следующем посте.
Выгорание (burn out) стало словом последних нескольких лет. В нашей стране легко можно столкнуться с мнением, что это все от лени и «наши бабушки не жаловались и вам нечего начинать». Коллеги выгорают один за другим, хорошего рекрутера не найти. Мы спросили одного опытного IT-рекрутера-выгоральщика про его опыт: на что похоже выгорание, что его вызывает и как с этим бороться.
— Как выглядит выгорание в рекрутинге?
— По моим ощущениям, выгорание больше всего похоже на несданную сессию. Когда за одной не сданной сессией, через 2 месяца начинается новая сессия. То есть у тебя есть поток вакансий — «экзаменов», которые не закрыл — «не сдал». Они накапливаются: какая-то вакансия не закрывается полгода, какая-то становится «висяком», и приходит еще одна вакансия, потом еще одна вакансия и еще одна суперсрочная вакансия.
В итоге количество вакансий растет как снежный ком: ты не успел закрыть старые и сразу же прилетают новые. Из-за этого ты живешь с ощущением накопленного долга, который висит над тобой как гильотина.
В результате такой жизни теряется связь с реальностью, то есть ты бежишь как в упряжке, высунув язык, не видишь, что творится слева-справа, у тебя есть твои вакансии, есть воркфлоу, но нет возможности подняться над ситуацией и понять, что происходит что-то не то. У тебя нет времени «наточить пилу», потому что надо очень быстро «пилить». Нет времени обсудить с руководителем, что проблемы возможно не в тебе, как в рекрутере, а в образе компании, в самой вакансии, в неадекватных требованиях, заниженном бюджете… — продолжите список сами.
И когда подобная ситуация продолжается дольше полугода, ты постоянно на нервах, ужасно устаешь и начинаешь выгорать.
— Что вызывает выгорание?
— Требования и KPI, которые идут вразрез с реальностью. То есть у меня были в работе вакансии со сложным стеком и нереальным сроком закрытия. В попытках все это выполнить, ты переходишь в режим загнанной лошади и понимаешь, что жив до тех пор, пока бежишь. Морально это было для меня очень сложно.
Продолжение — в следующем посте.
Сталкивались ли вы с выгоранием от работы?
Anonymous Poll
49%
Да, было тяжело, но я справился(лась)
35%
Я сейчас в нём 😟
5%
Я огнеупорный(ая), я не выгораю
12%
Нет времени отвечать, у меня дедлайн горит!
7%
Наши бабушки не жаловались, и нам нечего начинать
Работодатели, если вы хотите разобраться, как сейчас устроен рынок труда с точки зрения подработок, пройдите наш опрос про оверимплоймент 🙏
Расскажите, как в вашей компании относятся к подработкам, а мы в итоге расскажем вам:
1️⃣ Какие факторы подталкивают сотрудников к оверимплойменту
2️⃣ Как другие компании относятся к подработкам
Вы сможете оценить реальное распространение оверимплоймента и принимать более взвешенные решения о политике удаленной работы, системе контроля эффективности и удержании сотрудников.
🎁 А ещё мы пригласим вас на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами исследования. Такой стрим мы традиционно проводим только для тех, кто пройдёт наш опрос.
🔗 Пройти 6-минутный опрос! Его можно пройти 2 раза, как работодатель и как работник. И даже если у вас нет опыта подработок, пройдите опрос тоже, пожалуйста 🙏
P.S. Опрос уже прошло 2894 человека, спасибо вам огромное! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее!
‼️ Сегодня (20 декабря) в конце дня мы закроем опрос и к делу подключатся наши исследователи. Обычно нам нужно около 2-х месяцев, чтобы всё проанализировать, отрисовать графики и собрать публичный лендинг. Закончим и сразу пришлём вам итоговые результаты!
Расскажите, как в вашей компании относятся к подработкам, а мы в итоге расскажем вам:
1️⃣ Какие факторы подталкивают сотрудников к оверимплойменту
2️⃣ Как другие компании относятся к подработкам
Вы сможете оценить реальное распространение оверимплоймента и принимать более взвешенные решения о политике удаленной работы, системе контроля эффективности и удержании сотрудников.
🎁 А ещё мы пригласим вас на закрытый стрим, где поделимся всеми инсайтами исследования. Такой стрим мы традиционно проводим только для тех, кто пройдёт наш опрос.
🔗 Пройти 6-минутный опрос! Его можно пройти 2 раза, как работодатель и как работник. И даже если у вас нет опыта подработок, пройдите опрос тоже, пожалуйста 🙏
P.S. Опрос уже прошло 2894 человека, спасибо вам огромное! Вы помогаете делать рынок понятнее и прозрачнее!
‼️ Сегодня (20 декабря) в конце дня мы закроем опрос и к делу подключатся наши исследователи. Обычно нам нужно около 2-х месяцев, чтобы всё проанализировать, отрисовать графики и собрать публичный лендинг. Закончим и сразу пришлём вам итоговые результаты!
Выгорание рекрутера: кто виноват и что делать (Часть 2/2)
Продолжаем разговор про выгорание, начало истории — здесь
— Как происходит выгорание?
— Выгорание — процесс небыстрый, чаще всего это работа от полугода и больше в состоянии постоянного цейтнота на нервах и с ощущением «я неудачник». Есть те, кто работает в таком режиме и считает это нормой. Но рано или поздно и они перестают бежать и падают.
— Что НЕ помогает?
— Выходные и отпуск — это как лепить пластырь на открытый перелом. Как уйти в отпуск, если несданные долги будут давить на психику? Как расслабиться на выходных, когда ты знаешь что у тебя в подборе миллиард проблем и их не выкинуть из головы?
— Что помогает?
— Смена работы или смена руководителя. Мне кажется, что с одними лидами подбора работать проще, чем с другими, но тут есть нюанс. Не всегда легкость в общении — залог продуктивной работы. С некоторыми руководителями было очень приятно лично общаться, но на эффективность работы это не влияет, и в итоге я выгорал.
Другие руководители не умели в идеальные коммуникации, зато у них полный порядок в голове, они могли отделять важное от неважного и расставлять приоритеты в работе. И главное — давать мне обратную связь, что «вот эти вакансии — действительно важно закрыть, а вот те ребята просто сами не знают кого хотят, поэтому можно работать в режиме лайт».
— Как работают люди с выгоранием?
— Мои коллеги из других компаний жаловались, что ничего не успевают, их жизнь похожа на бег по кругу, но уйти им или страшно, или они думают, что в другом месте будет аналогично плохо. Заказчики постоянно меняются, у рекрутеров возникает ощущение, что они не сложные вакансии закрывают, а работают как кадровое агентство на массподборе, потому что им надо закрыть KPI — любой ценой найти кандидата, а уж пройдет он испытательный и принесет ли пользу компании — дело десятое. Никакой точечной работы нет, сроки горят, срочно приведи нам кандидатов и побольше!
Даже слышал кейс, что один рекрутер, чтобы закрыть KPI, забивает на качество кандидатов, у него показатель непрохождения испытательного срока в 4 раза выше, чем у других, зато хорошие показатели по закрываемости и перевыполнение плана на 300%!
— Какой совет можно дать тем кто чувствует выгорание?
Осознайте, что это случилось, что у вас есть проблема и такая ситуация — не норма.
Подумайте, как вы можете повлиять на ситуацию: сменить работу, поговорить с руководителем, перейти в другую команду, а, может быть, даже уйти в другую сферу.
Но в любом случае перед тем как действовать, надо все взвесить и накопить немного ресурса, поэтому отдых тоже необходим.
Помните, что просто от работы в подборе не выгорают, выгорают от неправильно выстроенных бизнес-процессов.
Берегите себя!
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, что помогает избежать выгорания вам? 👇
Продолжаем разговор про выгорание, начало истории — здесь
— Как происходит выгорание?
— Выгорание — процесс небыстрый, чаще всего это работа от полугода и больше в состоянии постоянного цейтнота на нервах и с ощущением «я неудачник». Есть те, кто работает в таком режиме и считает это нормой. Но рано или поздно и они перестают бежать и падают.
— Что НЕ помогает?
— Выходные и отпуск — это как лепить пластырь на открытый перелом. Как уйти в отпуск, если несданные долги будут давить на психику? Как расслабиться на выходных, когда ты знаешь что у тебя в подборе миллиард проблем и их не выкинуть из головы?
— Что помогает?
— Смена работы или смена руководителя. Мне кажется, что с одними лидами подбора работать проще, чем с другими, но тут есть нюанс. Не всегда легкость в общении — залог продуктивной работы. С некоторыми руководителями было очень приятно лично общаться, но на эффективность работы это не влияет, и в итоге я выгорал.
Другие руководители не умели в идеальные коммуникации, зато у них полный порядок в голове, они могли отделять важное от неважного и расставлять приоритеты в работе. И главное — давать мне обратную связь, что «вот эти вакансии — действительно важно закрыть, а вот те ребята просто сами не знают кого хотят, поэтому можно работать в режиме лайт».
— Как работают люди с выгоранием?
— Мои коллеги из других компаний жаловались, что ничего не успевают, их жизнь похожа на бег по кругу, но уйти им или страшно, или они думают, что в другом месте будет аналогично плохо. Заказчики постоянно меняются, у рекрутеров возникает ощущение, что они не сложные вакансии закрывают, а работают как кадровое агентство на массподборе, потому что им надо закрыть KPI — любой ценой найти кандидата, а уж пройдет он испытательный и принесет ли пользу компании — дело десятое. Никакой точечной работы нет, сроки горят, срочно приведи нам кандидатов и побольше!
Даже слышал кейс, что один рекрутер, чтобы закрыть KPI, забивает на качество кандидатов, у него показатель непрохождения испытательного срока в 4 раза выше, чем у других, зато хорошие показатели по закрываемости и перевыполнение плана на 300%!
— Какой совет можно дать тем кто чувствует выгорание?
Осознайте, что это случилось, что у вас есть проблема и такая ситуация — не норма.
Подумайте, как вы можете повлиять на ситуацию: сменить работу, поговорить с руководителем, перейти в другую команду, а, может быть, даже уйти в другую сферу.
Но в любом случае перед тем как действовать, надо все взвесить и накопить немного ресурса, поэтому отдых тоже необходим.
Помните, что просто от работы в подборе не выгорают, выгорают от неправильно выстроенных бизнес-процессов.
Берегите себя!
Поделитесь, пожалуйста, в комментариях, что помогает избежать выгорания вам? 👇
📺 Выгорание рекрутеров: реально ли его избежать и если да, то как
В заключение серии постов про выгорание (часть 1, часть 2) делимся записью закрытого стрима с Ксенией Замуховской, HRD Postgres Professional и практикующим психологом, о выгорании у рекрутеров.
Что обсудили:
- Какие предвестники есть у выгорания: можно ли заранее заметить и не допустить
- Какие признаки являются стопроцентным фактором выгорания
- Что можно сделать, если выгорание уже наступило
- Реально ли избежать выгорания или это фантастика
🎥 Смотреть эфир — по ссылке
В заключение серии постов про выгорание (часть 1, часть 2) делимся записью закрытого стрима с Ксенией Замуховской, HRD Postgres Professional и практикующим психологом, о выгорании у рекрутеров.
Что обсудили:
- Какие предвестники есть у выгорания: можно ли заранее заметить и не допустить
- Какие признаки являются стопроцентным фактором выгорания
- Что можно сделать, если выгорание уже наступило
- Реально ли избежать выгорания или это фантастика
🎥 Смотреть эфир — по ссылке
🎅🏻 Чего хотят работодатели в подарок на Новый год? Идеальных кандидатов!
Предлагаем вам сыграть в игру. У вас есть 5 рублей. Отмечайте качества, которые вы хотели бы видеть в вашем кандидате. Превышать 5 руб. — нельзя 😏
1. Умеет гуглить решение любой проблемы, а не сразу бежит к руководителю — 4р
2. Командный игрок, готов помогать коллегам — 3р
3. Умеет объяснить сложные вещи простым языком — и стажёру, и генеральному директору — 5р
4. Не присылает голосовые сообщения в рабочий чат — 2р
5. Никогда не опаздывает на встречи — 3р
6. Не уходит в отпуск в разгар проекта — 5р
7. Помнит пароль от корпоративной почты и не просит его сбросить каждую неделю — 1р
8. Предлагает, как избежать случившейся ошибки в дальнейшем, вместо поиска виноватых — 5р
9. Читает все письма от HR и даже проходит опросы по корпоративной культуре — 2р
10. Всегда в срок заполняет отчёты — 4р
11. Спокойно реагирует на изменение ТЗ — 7р
12. Не пишет «ок» в ответ на длинное сообщение с пятью вопросами — 3р
13. Включает камеру на онлайн-встречах и не ест при этом — 4р
14. На вопрос «когда будет готово?» называет реальные сроки, а не оптимистичные — 6р
15. Заранее предупреждает о проблемах, а не в дедлайн — 5р
Пишите в комментариях, что из предложенного есть в вашем списке, или предлагайте свои варианты 👇
Предлагаем вам сыграть в игру. У вас есть 5 рублей. Отмечайте качества, которые вы хотели бы видеть в вашем кандидате. Превышать 5 руб. — нельзя 😏
1. Умеет гуглить решение любой проблемы, а не сразу бежит к руководителю — 4р
2. Командный игрок, готов помогать коллегам — 3р
3. Умеет объяснить сложные вещи простым языком — и стажёру, и генеральному директору — 5р
4. Не присылает голосовые сообщения в рабочий чат — 2р
5. Никогда не опаздывает на встречи — 3р
6. Не уходит в отпуск в разгар проекта — 5р
7. Помнит пароль от корпоративной почты и не просит его сбросить каждую неделю — 1р
8. Предлагает, как избежать случившейся ошибки в дальнейшем, вместо поиска виноватых — 5р
9. Читает все письма от HR и даже проходит опросы по корпоративной культуре — 2р
10. Всегда в срок заполняет отчёты — 4р
11. Спокойно реагирует на изменение ТЗ — 7р
12. Не пишет «ок» в ответ на длинное сообщение с пятью вопросами — 3р
13. Включает камеру на онлайн-встречах и не ест при этом — 4р
14. На вопрос «когда будет готово?» называет реальные сроки, а не оптимистичные — 6р
15. Заранее предупреждает о проблемах, а не в дедлайн — 5р
Пишите в комментариях, что из предложенного есть в вашем списке, или предлагайте свои варианты 👇
🎄 Дайджест декабря
Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Психолог, полиграф, Таро и другие способы отпугнуть кандидатов в IT
➤ Горячий тренд рынка: оверимплоймент (работа на 2+ работах). Что это такое и как к этому относиться?
➤ Выгорание рекрутера. Кто виноват и что делать? Часть 1 и часть 2
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Чит-коды, которые помогают при поиске работы: инсайты онлайн-практики с Кирой Кузьменко
➤ 35+ стран мира для поиска работы: обзор глобального рынка труда
➤ Как находить крутых экспертов в твоей отрасли и начать общаться с ними? Инструкция.
➤ Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды: запись эфира с рекрутером американской компании
➤ Путеводитель по 4-му сезону подкаста о поиске работы за рубежом «Собес»
Личный опыт выпускников курса Hello New Job:
— Преодолела неуверенность в себе при поиске работы и переговорах о зарплате
— Резко повысила грейд и зарплату благодаря карьерной стратегии, резюме и самопрезентации
📊 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА
➤ Рейтинги экспертов и каналов, за которыми следят аналитики в IT (на основе исследования NEWHR). Список из десятков имён и ссылок будет полезен всем, кто хочет глубже погрузиться в отрасль и расширить свой кругозор.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
⛄️ Всем счастливого января и хорошего 2025 года!
Всех с наступившим! Для тех, кто в предновогоднем огне не успевал следить за всеми каналами, — вот что происходило в мультивселенной NEWHR в декабре (теперь уже) прошлого года.
🦹♂️ РАБОТОДАТЕЛЯМ
➤ Психолог, полиграф, Таро и другие способы отпугнуть кандидатов в IT
➤ Горячий тренд рынка: оверимплоймент (работа на 2+ работах). Что это такое и как к этому относиться?
➤ Выгорание рекрутера. Кто виноват и что делать? Часть 1 и часть 2
🦸♀️ КАНДИДАТАМ
➤ Чит-коды, которые помогают при поиске работы: инсайты онлайн-практики с Кирой Кузьменко
➤ 35+ стран мира для поиска работы: обзор глобального рынка труда
➤ Как находить крутых экспертов в твоей отрасли и начать общаться с ними? Инструкция.
➤ Как заонбордиться в международную компанию и стать частью команды: запись эфира с рекрутером американской компании
➤ Путеводитель по 4-му сезону подкаста о поиске работы за рубежом «Собес»
Личный опыт выпускников курса Hello New Job:
— Преодолела неуверенность в себе при поиске работы и переговорах о зарплате
— Резко повысила грейд и зарплату благодаря карьерной стратегии, резюме и самопрезентации
📊 ИССЛЕДОВАНИЯ РЫНКА
➤ Рейтинги экспертов и каналов, за которыми следят аналитики в IT (на основе исследования NEWHR). Список из десятков имён и ссылок будет полезен всем, кто хочет глубже погрузиться в отрасль и расширить свой кругозор.
P.S. Как всегда публикуем годные мемы в канале «Рекрутинг и Жизнь» (пробники прикрепили к дайджесту).
⛄️ Всем счастливого января и хорошего 2025 года!
📺 Посмотреть на праздниках: 12 видео от «Доказательного рекрутинга»
В выходные есть время посмотреть что-то длинное, интересное и желательно весёлое. Например, сериал или интервью с авторами «Доказательного рекрутинга», вышедшие в 2024 году.
В нашей подборке — видео и подкасты про личное и профессиональное, про глобальные изменения и отраслевые тренды. Устраивайтесь поудобнее и выбирайте!
🎥 Кому готовиться к IT-зиме
⏱️1 ч 38 мин.
Массовые сокращения, куда уйти из айти, оверимплоймент — и как всё это пережить? Фаундер агентства NEWHR Кира Кузьменко обсуждала это с Алмасом Абулхаировым (фаундер SpatialChat, партнёр L2VC) и Денисом Литвиновым (фаундер OrbitonX, партнёр L2VC, ранее CEO FunCorp).
🎥 Кира — личная история карьеры в IT
⏱️1 ч 5 мин.
Кира стала рекрутером в 2000-е годы, когда ещё мало кто умел подбирать IT-специалистов. О начале пути, трудностях, запуске собственного бизнеса и многом другом она рассказала в подкасте «Как мы попали в IT» проекта «Разрабы».
🎥 Как продвигать бренд работодателя в Европе
⏱️54 мин.
Кира говорит об этом на эфире с DevRel-специалисткой Светой Данильченко. Темы: cuture fit, площадки продвижения, лучшие практики.
🎥 Психология в HR, быстрый рост и процессы
⏱️1 ч 7 мин.
HRD Postgres Professional, психолог и соавтор этого канала Ксения Замуховская в подкасте Tribune HR Евгения Сугробова. Ксения и Евгений обсудили HR-метрики, сомнительные методы найма, каково быть HRD на удалёнке и другие темы.
🎥 Как нанимать в эпоху накрученного опыта
⏱️43 мин.
О том, как можно избежать найма немотивированных и малополезных бизнесу сотрудников, Кира рассказала в беседе с Алёной Петровой — head of people платёжного сервиса Payler.
🎥 На рынке кризис, а зарплаты растут. Как так?
⏱️1 ч 22 мин.
Кира в подкасте разработчика Александра Ильина «Трещим». Темы: зарплатное исследование NEWHR (результаты тут), сокращения в IT, дискриминация кандидатов из России за рубежом (есть ли она?).
🎥 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда»
⏱️1 ч 26 мин.
Кира выступила экспертом в большом репортаже проекта «Это Осетинская» о массовой эмиграции русскоязычных айтишников (автор проекта Елизавета Осетинская признана в РФ иноагентом).
🎥 Массовое вымирание стартапов
⏱️1 ч 29 мин.
Кира поговорила о мировых трендах с венчурным инвестором Денисом Калышкиным из фонда I2BF (вкладывается в американские стартапы).
🎥 Как рекрутеру растить свой профессиональный бренд
⏱️30 мин.
Рекомендации из выступления Киры на отраслевой конференции Join! компании «Хантфлоу».
🎧 Главный принцип: «Чтобы было интересно»
⏱️1 ч 11 мин.
Более личное аудиоинтервью Киры в подкасте предпринимателя Алины Михель «СвобоДА Делать». Обсудили, откуда брать ресурс на свершения, как приоритизировать много важных проектов и как OKR помогает исполнять мечты.
🎥 Самые дорогие языки программирования
⏱️1 ч 34 мин.
Кира обсудила в шоу «600k в секунду», сколько получают разработчики на разных языках; какие языки в тренде сейчас, какие будут актуальны несколько лет или, наоборот, отомрут.
🎥 Наём B2B-сейлзов на глобальном рынке
⏱️1 ч 14 мин.
Запись закрытого стрима Киры с Евгенией Дунаевой. Евгения возглавляла биздев в Meta* и Expedia Group, а сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Обсудили, как устроена сейлз-структура в международном B2B, нужно ли нанимать локалов, как меняются требования к сейлзам в кризис и другие темы.
* — Компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ.
В выходные есть время посмотреть что-то длинное, интересное и желательно весёлое. Например, сериал или интервью с авторами «Доказательного рекрутинга», вышедшие в 2024 году.
В нашей подборке — видео и подкасты про личное и профессиональное, про глобальные изменения и отраслевые тренды. Устраивайтесь поудобнее и выбирайте!
🎥 Кому готовиться к IT-зиме
⏱️1 ч 38 мин.
Массовые сокращения, куда уйти из айти, оверимплоймент — и как всё это пережить? Фаундер агентства NEWHR Кира Кузьменко обсуждала это с Алмасом Абулхаировым (фаундер SpatialChat, партнёр L2VC) и Денисом Литвиновым (фаундер OrbitonX, партнёр L2VC, ранее CEO FunCorp).
🎥 Кира — личная история карьеры в IT
⏱️1 ч 5 мин.
Кира стала рекрутером в 2000-е годы, когда ещё мало кто умел подбирать IT-специалистов. О начале пути, трудностях, запуске собственного бизнеса и многом другом она рассказала в подкасте «Как мы попали в IT» проекта «Разрабы».
🎥 Как продвигать бренд работодателя в Европе
⏱️54 мин.
Кира говорит об этом на эфире с DevRel-специалисткой Светой Данильченко. Темы: cuture fit, площадки продвижения, лучшие практики.
🎥 Психология в HR, быстрый рост и процессы
⏱️1 ч 7 мин.
HRD Postgres Professional, психолог и соавтор этого канала Ксения Замуховская в подкасте Tribune HR Евгения Сугробова. Ксения и Евгений обсудили HR-метрики, сомнительные методы найма, каково быть HRD на удалёнке и другие темы.
🎥 Как нанимать в эпоху накрученного опыта
⏱️43 мин.
О том, как можно избежать найма немотивированных и малополезных бизнесу сотрудников, Кира рассказала в беседе с Алёной Петровой — head of people платёжного сервиса Payler.
🎥 На рынке кризис, а зарплаты растут. Как так?
⏱️1 ч 22 мин.
Кира в подкасте разработчика Александра Ильина «Трещим». Темы: зарплатное исследование NEWHR (результаты тут), сокращения в IT, дискриминация кандидатов из России за рубежом (есть ли она?).
🎥 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда»
⏱️1 ч 26 мин.
Кира выступила экспертом в большом репортаже проекта «Это Осетинская» о массовой эмиграции русскоязычных айтишников (автор проекта Елизавета Осетинская признана в РФ иноагентом).
🎥 Массовое вымирание стартапов
⏱️1 ч 29 мин.
Кира поговорила о мировых трендах с венчурным инвестором Денисом Калышкиным из фонда I2BF (вкладывается в американские стартапы).
🎥 Как рекрутеру растить свой профессиональный бренд
⏱️30 мин.
Рекомендации из выступления Киры на отраслевой конференции Join! компании «Хантфлоу».
🎧 Главный принцип: «Чтобы было интересно»
⏱️1 ч 11 мин.
Более личное аудиоинтервью Киры в подкасте предпринимателя Алины Михель «СвобоДА Делать». Обсудили, откуда брать ресурс на свершения, как приоритизировать много важных проектов и как OKR помогает исполнять мечты.
🎥 Самые дорогие языки программирования
⏱️1 ч 34 мин.
Кира обсудила в шоу «600k в секунду», сколько получают разработчики на разных языках; какие языки в тренде сейчас, какие будут актуальны несколько лет или, наоборот, отомрут.
🎥 Наём B2B-сейлзов на глобальном рынке
⏱️1 ч 14 мин.
Запись закрытого стрима Киры с Евгенией Дунаевой. Евгения возглавляла биздев в Meta* и Expedia Group, а сейчас инвестирует в стартапы и помогает им строить команды продаж. Обсудили, как устроена сейлз-структура в международном B2B, нужно ли нанимать локалов, как меняются требования к сейлзам в кризис и другие темы.
* — Компания Meta признана экстремистской и запрещена в РФ.
Булщит бинго рекрутера
Давайте соберем «любимые» ситуации, в которые иногда попадают нанимающие менеджеры и рекрутеры при работе над вакансиями:
1. «Какие еще детали по вакансии? Ты же IT-рекрутер? Вот пойди и найди мне разработчика. Что непонятного-то?» Кстати, этот случай мы разбирали в этом посте
2. «У нас классный продукт, лучшая в мире компания = все должны хотеть у нас работать».
3. «А давайте подключим еще нескольких нанимающих менеджеров, человек 5, или 7. ПУСТЬ ВСЕ ПОСМОТРЯТ!»
4. «Какая отличная книга “Who”! Давайте нанимать только А-плейеров. На все позиции!»
5. «Да, это кажется нормальный кандидат и хочет у нас работать. Но давайте лучше подумаем еще недельку или две, посмотрим новых кандидатов. А этот — пусть нас подождет. А не дождется — ЗНАЧИТ НЕ НАШ КАНДИДАТ!»
6. «Всем на входе надо давать тестовое задание! Без сделанного тестового не нужно общаться с кандидатами. Иначе, как еще мы проверим, что кандидат действительно хочет у нас работать?»
7. «Нам нужны кандидаты из МехМата или Бауманки, там учатся самые умные, а во всех остальных ВУЗах — только штаны просиживают, бездельники!»
О том, как работать с такими кейсами будем рассказывать в следующих постах.
А какой ваш личный ТОП? Делитесь в комментариях! ⬇️
Давайте соберем «любимые» ситуации, в которые иногда попадают нанимающие менеджеры и рекрутеры при работе над вакансиями:
1. «Какие еще детали по вакансии? Ты же IT-рекрутер? Вот пойди и найди мне разработчика. Что непонятного-то?» Кстати, этот случай мы разбирали в этом посте
2. «У нас классный продукт, лучшая в мире компания = все должны хотеть у нас работать».
3. «А давайте подключим еще нескольких нанимающих менеджеров, человек 5, или 7. ПУСТЬ ВСЕ ПОСМОТРЯТ!»
4. «Какая отличная книга “Who”! Давайте нанимать только А-плейеров. На все позиции!»
5. «Да, это кажется нормальный кандидат и хочет у нас работать. Но давайте лучше подумаем еще недельку или две, посмотрим новых кандидатов. А этот — пусть нас подождет. А не дождется — ЗНАЧИТ НЕ НАШ КАНДИДАТ!»
6. «Всем на входе надо давать тестовое задание! Без сделанного тестового не нужно общаться с кандидатами. Иначе, как еще мы проверим, что кандидат действительно хочет у нас работать?»
7. «Нам нужны кандидаты из МехМата или Бауманки, там учатся самые умные, а во всех остальных ВУЗах — только штаны просиживают, бездельники!»
О том, как работать с такими кейсами будем рассказывать в следующих постах.
А какой ваш личный ТОП? Делитесь в комментариях! ⬇️