Jurmetrica

Если кому-то пришлось работать (или привлекать к работе сотрудников) на новогодние праздники — @jurmetrica делится расчетом "как оплачивать труд на Новый год и в каникулы".

Итак, нерабочими объявлены 11 дней — с 29 декабря 2024 по 8 января 2025 года включительно, причем (по ст. 112 ТК) с 29 по 31 декабря считаются как выходные дни, а с 1 по 8 января — как праздничные нерабочие дни.

Работу в период новогодних праздников и выходных должна быть оплачена минимум в двойном размере (ст. 153 ТК) сотрудникам на окладе:

— если работа выполнена в пределах норм рабочего времени — сверх оклада за месяц платится не менее одинарной дневной тарифной ставки или части оклада за день работы;
— если работа производилась сверх норм рабочего времени — сверх месячного оклада платится не меньше двойной дневной тарифной ставки или части оклада за день;
— работникам, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной такой ставки;
— работникам-сдельщикам оплатите выполненную работу по двойным сдельным расценкам.

У работника, трудившегося в праздничные и выходные дни, есть право выбора - можно получить либо двойную оплату за отработанное время, либо получить одинарную оплату и другой день отдыха.

www.group-telegram.com/in/jurmetrica.com/165

10.8K viewsJan 7 at 06:51

Если кому-то пришлось работать (или привлекать к работе сотрудников) на новогодние праздники — @jurmetrica делится расчетом "как оплачивать труд на Новый год и в каникулы".

Итак, нерабочими объявлены 11 дней — с 29 декабря 2024 по 8 января 2025 года включительно, причем (по ст. 112 ТК) с 29 по 31 декабря считаются как выходные дни, а с 1 по 8 января — как праздничные нерабочие дни.

Работу в период новогодних праздников и выходных должна быть оплачена минимум в двойном размере (ст. 153 ТК) сотрудникам на окладе:

— если работа выполнена в пределах норм рабочего времени — сверх оклада за месяц платится не менее одинарной дневной тарифной ставки или части оклада за день работы;
— если работа производилась сверх норм рабочего времени — сверх месячного оклада платится не меньше двойной дневной тарифной ставки или части оклада за день;
— работникам, которым зарплата начисляется по дневным и часовым тарифным ставкам — в размере двойной такой ставки;
— работникам-сдельщикам оплатите выполненную работу по двойным сдельным расценкам.

У работника, трудившегося в праздничные и выходные дни, есть право выбора - можно получить либо двойную оплату за отработанное время, либо получить одинарную оплату и другой день отдыха.

BY Jurmetrica