▶️Давно не обсуждали сложные, но важные темы.
Уже завтра — прямой эфир на тему:

«Особенности трудовых отношений с инвалидами: что проверять, как оформлять и чего не упустить»

🗓25.06.2025
⏱15:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное и поставьте напоминание, чтобы не забыть подключиться!

🤝В гостях на моем канале — Юлия Спиркина:

🔵Практикующий кадровик с 30-летним стажем
🔵Аудитор и консультант по кадровому делопроизводству
🔵Автор телеграм-канала «Пишите заявление!»

Мы обсудим, как не попасть в просак при приёме на работу сотрудника с инвалидностью, какие документы и условия нужно учесть и почему нельзя просто “оставить как есть”.

Рассмотрим:

1️⃣Какие документы проверять при приёме инвалида на работу:

✅ Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА)
✅ Условия труда по результатам СОУТ

2️⃣Что меняется в трудовых условиях:

✅ График, продолжительность рабочего времени, отпуск, работа в праздники и выходные
✅ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день
✅ Возможно ли привлечение к сверхурочной и ночной работе

3️⃣Какие новые обязанности появляются у работодателя:

✅ Куда и какие отчёты сдавать
✅ Как не пропустить обязательные действия

✨Для участия достаточно быть в этом Telegram-канале в указанное время. Наверху появится строка «Трансляция» и кнопка «Вступить» — просто нажмите и присоединяйтесь!
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

⌛️Через 5 минут начинаем эфир на тему:

«Особенности трудовых отношений с инвалидами: что проверять, как оформлять и чего не упустить»

Это же пост для ваших комментариев и вопросов

📱 Запись эфира на тему:

«Особенности трудовых отношений с инвалидами: что проверять, как оформлять и чего не упустить»

🤝В гостях на моем канале — Юлия Спиркина:

🔵Практикующий кадровик с 30-летним стажем
🔵Аудитор и консультант по кадровому делопроизводству
🔵Автор телеграм-канала «Пишите заявление!»

Мы обсудили, как не попасть в просак при приёме на работу сотрудника с инвалидностью, какие документы и условия нужно учесть и почему нельзя просто “оставить как есть”.

Рассмотрели следующие вопросы:

1️⃣Какие документы проверять при приёме инвалида на работу:

✅ Индивидуальная программа реабилитации или абилитации (ИПРА)
✅ Условия труда по результатам СОУТ

2️⃣Что меняется в трудовых условиях:

✅ График, продолжительность рабочего времени, отпуск, работа в праздники и выходные
✅ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день
✅ Возможно ли привлечение к сверхурочной и ночной работе

3️⃣Какие новые обязанности появляются у работодателя:

✅ Куда и какие отчёты сдавать
✅ Как не пропустить обязательные действия

Приятного просмотра!
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

Уже сегодня в 11:00 на этом канале я выйду в прямой эфир, чтобы разобрать с вами необходимые процессы по охране труда при приеме нового сотрудника.

Регистрация не нужна, подключайтесь прямо в Телеграм.

Эфир также будет доступен в записи!

Каждый день с 23 по 30 июня коллеги, эксперты по кадровому делопроизводству, проводят прямые эфиры на своих каналах.

Подписывайтесь и присоединяйтесь к их трансляциям: https://www.group-telegram.com/addlist/I5G1Jh8XIb1hZjY6
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

‼️ Скоро выйдет новое интервью на тему: «СОТ - управленец, а не делопроизводитель»

Мой гость Вадим Середа - основатель и генеральный директор группы компаний SWEB GROUP.

За это время более 12 500 компаний с ними стали безопаснее работать. А также они разработали IT-платформу для внешнего и внутреннего обучения, которая экономит СОТам время.

🔥 Интервью получилось очень интересным, полезным и я считаю огненным!
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 1️⃣

📌 Роструд разъяснил, нужно ли ознакамливать работника с ЛНА, если он через месяц снова устраивается на работу

Роструду был задан вопрос: «Работник уволился из организации, а через месяц устраивается снова на то же рабочее место. Нужно ли вновь при приеме на работу ознакамливать работника с ЛНА и внутренними приказами и должен ли работник проходить вновь стажировку (должность водителя)?»

Роструд ответил, что нужно снова знакомить с ЛНА и работник должен проходить стажировку.

Источник

📌 Водителей будут направлять на внеочередное медосвидетельствование 

Госдума приняла в третьем чтении изменения в ст. 10 Закона о безопасности дорожного движения в части внеочередного обязательного медосвидетельствования водителей.

Мед. организация направит водителя на эту процедуру, если при проведении обязательного периодического медосмотра либо при оказании медицинской помощи выявили заболевание, являющиеся медицинскими противопоказаниями либо ранее не выявлявшимися медицинскими показаниями или медицинскими ограничениями к управлению транспортными средствами.

❌ Если водитель не пройдет внеочередное освидетельствование в течение трех месяцев, то право на управление транспортом аннулируют.

📌 СФР ответил, может ли работник выполнять работу на дому в период действия больничного листа с сохранением права на пособие

В своем письме от 19.05.2025 № 14-20/25931 фонд указал, что пособие теряет функцию компенсации утраченного заработка в связи с наступлением временной нетрудоспособности и в связи с материнством и приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника, что, соответственно, имеет признаки злоупотребления правом.

📌 Роструд ответил, вправе ли работодатель предоставить отпуск по беременности и родам работнику без получения от него оригинала заявления, а по фотокопии заявления, направленного работником в мессенджере

Специалисты Роструда ответили, что законодательством не предусмотрена подача заявления на отпуск по беременности и родам в виде фотокопии через мессенджер.
Работник вправе направить оригинал заявления Почтой России.

📌 Роструд ответил, имеет ли право работник на кратковременный сон во время смены

Специалисты Роструда ответили, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Данный перерыв работник может использовать по своему усмотрению.

Трудовым законодательством не установлено право работника на сон в рабочее время.
Данное право может быть установлено ЛНА работодателя.

📌 Поправки к ТК РФ о премиях вступят в силу 1 сентября 2025 г.

ТК РФ установлено, что колдоговоры, соглашения, ЛНА должны устанавливать систему премирования - виды премий и их размеры, сроки, основания и условия выплаты премий работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия у работника дисциплинарного взыскания и других показателей.

Допускается снижение премии за совершение дисциплинарного проступка, однако оно возможно лишь за тот месяц, в котором вынесли дисциплинарное взыскание и ограничено 20% от ежемесячного заработка.

Закон также предусматривает дополнительные нововведения.

📌 Роструд скорректирует формы проверочных листов

Будут внесены изменения в списки вопросов для контроля за соблюдением требований:

✔️по регулированию труда несовершеннолетних (приложение № 9);
✔️по регулированию труда лиц, занятых на подземных работах (приложение № 30);
✔️по регулированию труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение № 31);
✔️по проверке соблюдения требований при проведении СОУТ организациями, проводящими СОУТ (приложение № 35).
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

📱 Запись эфира на тему:

«Как грамотно организовать процессы по охране труда при приеме нового сотрудника»

Рассмотрели следующие вопросы:

✅ порядок действий при трудоустройстве нового сотрудника;
✅ что нужно сделать до момента и в момент трудоустройства сотрудника;
✅ спорные вопросы, касаемо ознакомления с результатами СОУТ/ОПР и проведения вводного инструктажа.

Приятного просмотра!
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 2️⃣

📌 Роструд ответил, можно ли уменьшить продолжительность доп.отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда и предоставить его пропорционально времени, фактически отработанному во вредных условиях

Роструд разъяснил, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней предоставляется за сам факт того, что условия труда работника являются вредными или опасными. Фактически отработанное в указанных условиях время включается в стаж работы, дающий право только на ту часть отпуска, которая превышает 7 календарных дней.
Поэтому работодатель не вправе уменьшать доп.отпуск.

📌 Минтруд ответил, можно ли взять выходной для диспансеризации, если работник работает удалённо

Дистанционные работники имеют такие же права, как и очные — в том числе на оплачиваемый выходной для прохождения диспансеризации.

Источник

📌 Роструд разъяснил, вправе ли руководитель наложить взыскание на работников, которые покинули рабочие места из-за отключения электроэнергии без его согласования

Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание, поскольку работники самовольно покинули рабочие места. Отсутствие работников на рабочем месте в период простоя решается по соглашению с работодателем.

📌 Роструд разъяснил, вправе ли работодатель лишить работника премии на срок 6 месяцев из-за курения в неположенном месте

Эксперты Роструда разъяснили, что работодатель вправе установить в качестве критерия неначисления премии наличие у работника неснятого дисциплинарного взыскания. Однако премия может быть не выплачена только за тот месяц, в котором работник совершил дисциплинарный проступок.

Это значит, что работодатель может лишить работника премии из-за курения в неположенном месте, но только за тот месяц, в котором работник совершил данный проступок. Лишать работника премии в подобном случае на более длительный срок работодатель не вправе.

📌 Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель вести видеосъемку без получения на это согласия работника

Роструд ответил, что работодатели вправе устанавливать системы видеонаблюдения на рабочих местах для контроля безопасности и исполнения работниками своих обязанностей при соблюдении определенных условий.

📌 Роструд разъяснил, как можно восстановить утраченную книгу учета трудовых книжек

Эксперты Роструда разъяснили, что законом данная ситуация не урегулирована. Работодатель вправе издать акт об утрате книги учета трудовых книжек и вкладышей к ним и завести новую книгу. Заполнить книгу можно исходя из имеющихся у работодателя документов.

📷 Можно применять данный метод и при потере журналов учета инструктажей.

📌 Роструд ответил, можно ли включить в трудовой договор условие о сроке, в течение которого дистанционный сотрудник обязан отправить работодателю по почте подписанные кадровые документы

Да, можно, полагают в Роструде.

📌 Минтруд разъяснил, как выдавать СИЗ сотрудникам, которые работают неполное рабочее время

Минтруд в своем Письме от 22.04.2025 № 15-2/ООГ-949 разъяснил следующее: работодатель обязан выдавать сотрудникам СИЗ независимо от занимаемой ставки, то есть он не вправе уменьшать нормы выдачи СИЗ работникам на том основании, что они работают на условиях неполного рабочего времени. Таким сотрудникам СИЗ необходимо выдавать в полном объеме.

Источник

📌 Роструд разъяснил, имеет ли право работодатель не предоставлять дистанционному работнику региональные выходные республики Татарстан, если штаб квартира в Москве

Специалисты Роструда сочли такие действия работодателя неправомерными, поскольку работник фактически осуществляет трудовую деятельность в Республике Татарстан, что подтверждается трудовым договором.
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами

🔤🔤🔤🔤🔤🔤🔤
🔤🔤🔤🔤🔤 3️⃣

📌 Роспотребнадзор подготовил мероприятия по профилактике гриппа, острых респираторных
вирусных инфекций и новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в эпидемическом сезоне 2025 – 2026 годов

Руководителям организаций на 2025 - 2026 годы, как и в прошлом сезоне, рекомендуется организовать иммунизацию сотрудников против гриппа. Также отмечается, что важно не допускать переохлаждения лиц, работающих на открытом воздухе в зимний период, обеспечив наличие помещений для обогрева и приема пищи (п.п. 5.1 и 5.2 проекта).

❗️В период подъема заболеваемости рекомендуется (п. 5.3 проекта):

✔️измерять температуру тела сотрудников до работы и в течение дня (по показаниям);
✔️отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции;
✔️обеспечить тех, кто работает с населением, масками, респираторами, антисептиками, при необходимости – перчатками, кожными антисептиками;
✔️проводить дезинфекцию в общественных местах и транспорте по вирусному режиму.

Источник: Проект постановления Главного государственного санитарного врача РФ

📌 Новый общероссийский классификатор профессий и должностей заработает с 1 января 2026 года

Взамен классификатора ОК 016-94, который действует почти 30 лет, приняли новый - ОК 016-2025. Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 16.05.2025 N 423-ст). Он также состоит из 2 разделов: профессии рабочих и должности служащих.

С помощью классификатора решают в том числе задачи, которые связаны с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределением кадров по категориям персонала, уровню квалификации.

Источник
______________________
🟥YouTube канал
💬ВКонтакте
💠Сайт с услугами