Telegram Group Search
Мне кажется, праздник влюбленных специально придуман в феврале, чтобы в принципе была возможность дотянуть до конца зимы.

Если тепло вашего сердца согревает хоть искорка любви, значит у вас точно есть повод пойти сегодня на свидание🫶. И не важно, будет это свидание с собой или с вашей второй половинкой.

➡️ Мы подготовили с командой карточки с вопросами, которые помогут сделать свидание незабываемым 💜
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
20 февраля в рамках выставки @ARTDOM_DESIGN приглашаю вас поговорить о личной стратегии в такой профессии как дизайнер. Обсудим, как выстроить свой трек развития, какие шаги точно стоит предпринимать, и каких ошибок можно избежать.

Выставка и группа проектов ARTDOM — это международное комьюнити брендов индустрии дизайна и искусства, интерьерных дизайнеров, художников и архитекторов, собирающее и формирующее тренды, что окружают нас сейчас и будут окружать в будущем.

В 2025-м году выставка проходит под девизом Lifestyle Freedom. Тема декларации внутренней свободы, собственного стиля для каждого пройдет красной нитью через все событие и связанные с ним активности.

➡️ А промокод SPEAKER25 даст вам 50% скидку на билеты.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Работа с зумерами

Работа с зумерами — коллективный мем, причем как для собственников-иксов, так и для коллег-миллениалов.  На сегодня численность населения Земли составляет 8,1 млрд человек, и зумеров из них — больше 1,7 млрд человек. Это уже самое многочисленное поколение на планете, поэтому именно оно будет определять будущее человечества во всех его аспектах, включая экономику и бизнес.

Так что деваться некуда, рррработаем;)

Недавно обсуждали эту тему кулуарно с другими собственниками креативных бизнесов, и я записала несколько ценных мыслей, делюсь ими с вами и буду рада дискуссии в сообщениях под постом.

1️⃣Цените индивидуальность зуммеров и давайте свободу для самовыражения

Зумеры выросли в эпоху, где каждый может быть уникальным. Они не любят жестких рамок и стандартных подходов.

Что делать:
• Давайте им возможность проявлять креативность в задачах.
• Поддерживайте их идеи, даже если они сильно отличаются от ваших.
• Избегайте микроменеджмента — доверяйте их способности самостоятельно организовывать работу.

Результат: Они почувствуют себя ценными и будут более вовлечены в процесс.


2️⃣ Используйте цифровые технологии и инструменты в бизнес-процессах

Зумеры — первое поколение, которое с детства окружено гаджетами и интернетом. Они ценят удобство и скорость.

Что делать:
• Внедряйте современные инструменты для коммуникации (Slack, Trello, Notion и т.д.).
• Используйте визуальный контент (видео, инфографику) для обучения и мемы для обмена эмоциями.
• Будьте готовы к тому, что они предпочтут сообщение в мессенджере длинному email, а зум — личной встрече.

Результат: Они будут чувствовать себя комфортно и эффективно работать.


3️⃣ Обеспечьте баланс между работой и личной жизнью

Зумеры ценят свое время и не готовы жертвовать личной жизнью ради работы.

Что делать:
• Предлагайте гибкий график или возможность удаленной работы.
• Уважайте их личное время — не ожидайте ответов на сообщения поздно вечером или в выходные. Да и всем остальным поколениям рекомендую;)
• Создавайте условия для отдыха и перерывов в течение рабочего дня.

Результат: Они будут более лояльны и продуктивны.


4️⃣ Давайте обратную связь и хвалите за достижения

Зумеры выросли в эпоху соцсетей, где лайки и комментарии — это форма признания. Они ждут обратной связи и поддержки.

Что делать:
• Хвалите их за успехи, даже небольшие.
• Давайте конструктивную обратную связь, но без излишней критики.
• Используйте позитивный тон и подчеркивайте их вклад в общее дело.

Результат: Они будут чувствовать себя мотивированными и значимыми.

Признаться, на негатив у них бывает только одна реакция: «До свидания, я пошел». Меня это жутко фрустрирует, так как получается, что следующий пункт работает только в одну сторону.

5️⃣ Будьте прозрачны и честны

Зумеры ценят искренность и не терпят лицемерия. Они хотят понимать, зачем они делают ту или иную работу.

Что делать:
• Объясняйте цели и задачи, показывая, как их работа влияет на общий результат.
• Будьте открытыми в коммуникации — обсуждайте как успехи, так и проблемы.
• Не обещайте того, что не сможете выполнить.

Результат: Они будут больше доверять вам и компании.


6️⃣ Создавайте возможности для роста и развития

Зумеры стремятся к постоянному развитию (а главное, не только к материальному) и хотят видеть перспективы.

Что делать:
• Предлагайте обучение, курсы или менторство.
• Давайте им новые вызовы и возможности для профессионального роста.
• Поддерживайте их инициативы и помогайте реализовывать амбиции.

Результат: Они будут оставаться вовлеченными и лояльными, видя, что их развитие важно для компании. Хотя в результате все равно уволятся)))


Итог: Работа с зумерами требует гибкости, открытости и готовности адаптироваться к их ценностям. Если вы сможете создать комфортную среду, где они чувствуют себя услышанными и ценными, они станут вашими самыми преданными и креативными сотрудниками. А ваши нервы останутся в порядке! 😊

Чем дополните?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В выходные завершили второй модуль программы «Бизнес управление проектным бюро» в школе МАРШ.

Модуль был самым насыщенным: мы начали с продуктового подхода с Абдуллахом Ахмедовым и его командой, дальше углубились в методы управления проектом с Михаилом Семеновым, после чего буквально утонули в цифрах управленческого учета с Виктором Перовым и вынырнули в юридические вопросы с Екатериной Куссмауль.

При этом группа работала помимо вебинаров в тройках и четверках, собранных тематически по типам бизнеса.

Зафиналили модуль экскурсиями в АТП ТЛП и Имаго, и всю субботу 15 февраля посвятили презентации собранных финмоделей.

В этом году все презентации открытые, цифры в том числе презентовали прилюдно, что еще может быть интимнее для российского предпринимателя. Счастливые и финансово грамотные управленцы повели свои образовательные корабли в третий модуль — HR и лидерство.

Так мы достигли экватора программы!
Сегодня я выступаю с рассказом про личные стратегии в АРТ ДОМе и подготовила для вас и участников мероприятия список книг про личные стратегии, которые дадут импульс к движению в этом направлении:

1️⃣ «7 навыков высокоэффективных людей» — Стивен Кови
Классика саморазвития, которая помогает понять, как выстроить личную стратегию на основе принципов и ценностей.

2️⃣ «Хочу Mогу Надо. Узнай себя и действуй!» — Марина Мелия
Действенные психологические инструменты саморазвития, проверенные и отшлифованные десятилетиями практической работы одной из мудрейших коучей нашего времени.

3️⃣ «Эссенциализм. Путь к простоте» — Грег МакКеон
О том, как сосредоточиться на самом важном и избавиться от лишнего, чтобы достичь своих целей.

4️⃣ «6 минут. Дневник успеха» — Недатированный планер, отличный подарок себе и/или близким, чтобы реализовывать намеченное и фокусироваться на целях экологично и бережно к себе.

5️⃣ «Цель. Процесс непрерывного совершенствования» — Элияху Голдратт
Бизнес-роман, который учит стратегическому мышлению, управлению временем и ресурсами, а также достижению целей через фокус на главном.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Друзья, для тех, кто в 2025 планирует попробовать что-то новое в профессиональном плане, рекомендую рассмотреть возможность стать ментором.

Этот способ монетизации опыта подходит предпринимателям, руководителям и экспертам.

👉 Вы просто помогаете расти другим, а заодно расширяете количество полезных связей, развиваете насмотренность и получаете доли и опционы с посторонних проектов (помимо того, что вам платят за само ментроство)

Чтобы прооверить, насколько вам это подходит, пройдите тест от сервиса менторской поддержки Experum, где собрано более 10 000 предпринимателей̆, топ-менеджеров крупных компании и отраслевых гуру.

Кстати, если вы чувствуете, что сами не прочь заручиться поддержкой ментора, вам сюда: найти ментора для себя или своего бизнеса.

Также подписывайтесь на канал человека, который основал Experum и делится подробностями о проекте — Пётр Климов.
Приглашаю на коучинг творцов/ дельцов в креативных индустриях, открыта к новым и старым знакомствам.

Что со мной получается наиболее удачно:

⁃ найти вдохновение и поддержку для старта нового бизнеса/ проекта/ дела всей жизни,

⁃ писать книгу/ делать подкаст/ снимать кино - систематизировать творческий процесс и дойти до результата,

⁃ пройти с профессиональной поддержкой процесс изменений/ трансформации/ роста,

⁃ получить ответ на вопрос «Кто я».

Если отзывается, вот календарь cессий-знакомств на февраль-март для записи.
2025/02/23 16:34:41

❌Photos not found?❌Click here to update cache.


Back to Top
HTML Embed Code: