Product games с Кристиной Гусевой

This media is not supported in your browser

VIEW IN TELEGRAM

Вариант, как за бесплатно привлекать новых юзеров

Лучше всего подходит сервисам с широкой аудиторией. Подсмотрено у Grammarly.

Что делаем:
1. К нам приходят устраиваться новые люди.

2. У нас сервис, который закрывает задачи большой аудитории. Например, мы помогаем грамотно писать на английском.

3. Наши кандидаты также попадают в нашу целевую аудиторию: они пишу на английском, работают в каких-то компаниях.

4. Мы предлагаем им бесплатно премиум, ограниченный, например, количеством вопросов.

5. Они готовятся к интервью и заодно пробуют наш продукт, в том числе и премиум версию.

6. Вне зависимости от исходя найма у пользователя уже сложился первый опыт взаимодействия с продуктом и может в дальнейшем уже приобрести.

В этой схеме есть пара моментов:
1. Чтобы она работала хорошо, у кандидатов должен быть позитивный опыт рекрутинга с нами вне зависимости от его финала. Иначе негатив от общения с компанией может перевесить преимущества продукта.

2. Пришла в голову серая схема привлечения юзеров через фейковые вакансии. Подробности расписывать не буду, потому что это что-то из разряда «дадим тестовое с задачей компании, чтобы нам решили ее бесплатно».

www.group-telegram.com/in/productgames.com/1083

1.6K viewsJan 14 at 17:23

Вариант, как за бесплатно привлекать новых юзеров

Лучше всего подходит сервисам с широкой аудиторией. Подсмотрено у Grammarly.

Что делаем:
1. К нам приходят устраиваться новые люди.

2. У нас сервис, который закрывает задачи большой аудитории. Например, мы помогаем грамотно писать на английском.

3. Наши кандидаты также попадают в нашу целевую аудиторию: они пишу на английском, работают в каких-то компаниях.

4. Мы предлагаем им бесплатно премиум, ограниченный, например, количеством вопросов.

5. Они готовятся к интервью и заодно пробуют наш продукт, в том числе и премиум версию.

6. Вне зависимости от исходя найма у пользователя уже сложился первый опыт взаимодействия с продуктом и может в дальнейшем уже приобрести.

В этой схеме есть пара моментов:
1. Чтобы она работала хорошо, у кандидатов должен быть позитивный опыт рекрутинга с нами вне зависимости от его финала. Иначе негатив от общения с компанией может перевесить преимущества продукта.

2. Пришла в голову серая схема привлечения юзеров через фейковые вакансии. Подробности расписывать не буду, потому что это что-то из разряда «дадим тестовое с задачей компании, чтобы нам решили ее бесплатно».

BY Product games с Кристиной Гусевой