group-telegram.com/protalents_global/453
Last Update:
Интуиция в найме - это хорошо?
Интуитивные решения часто эффективны в ситуациях, где требуется быстрая оценка. Например:
Кандидат демонстрирует уверенность и открытость, что сразу создаёт впечатление подходящего человека для клиентской роли.
Во время интервью вы замечаете, что человек ловко адаптируется к неожиданным вопросам — это может говорить о гибкости мышления.
В таких случаях интуиция помогает увидеть то, что остаётся за рамками резюме: харизму, эмоциональный интеллект, умение импровизировать. Но вот где кроется риск...
Проблема в том, что интуиция часто подводит нас, когда дело касается:
Стереотипов
"Он мне напоминает успешного сотрудника из прошлого опыта, значит, тоже сработаемся"
Игнорирования данных
"Тест показал низкий уровень знаний, но мне кажется, он просто перенервничал"
Так как же быть?
Интуиция в найме может быть союзником, но только в дуэте с фактами. Сначала — данные. Проведите тесты, структурированные интервью, соберите объективную информацию. Потом — интуиция. Прислушайтесь к своим ощущениям, чтобы проверить, совпадают ли они с данными.
Анализируйте, насколько интуиция оправдала себя: это поможет вам улучшить её точность в будущем.
А вы доверяете своей интуиции при подборе сотрудников? Или полагаетесь только на цифры? Делитесь в комментариях — обсудим! 👇
BY Хедхантер о талантах
Share with your friend now:
group-telegram.com/protalents_global/453