Forwarded from Молодёжь РОСПРОФЖЕЛ
Модуль "Время молодых. Студенты" направлен на совершенствование работы Профсоюза со студентами, их обучение актуальным знаниям и навыкам в ведении общественной деятельности, а также на поддержку студенческих инициатив
Подавай заявку до 30 апреля в Личном кабинете члена Профсоюза и следи за новостями в нашей группе
Если возникают вопросы по работе Личного кабинета, всегда можно обратиться в техническую поддержку
Участвуй в студенческом семинаре своего железнодорожного вуза. Каждый из них проходит в свои сроки (с апреля по ноябрь), для их уточнения можно обратиться к председателю своей профсоюзной организации.
Здесь ты сможешь познакомиться с профсоюзными активистами вуза, научиться новому и заявить о своих идея по совершенствованию условий обучения и студенческой жизни, а также войти в состав делегации на финальный этап
Приезжай в составе делегации своего вуза на финальный этап, который пройдет в конце января 2026 года на базе одного из железнодорожных учебных заведений.
Это уникальная возможность стать участником всероссийского мероприятия, получить актуальные знания и навыки для ведения профсоюзной деятельности и стать лучшим из лучших
А здесь можно посмотреть, как прошел финальный этап в феврале 2025 года
Будем рады встрече на нашем модуле
#ВремямолодыхСтуденты
#ВМС
#РОСПРОФЖЕЛ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
#конкурс
Открыт прием заявок на фотоконкурс «Мой профсоюз».
Номинации и сроки проведения
1️⃣«120 юбилейных мгновений РОСПРОФЖЕЛ» — с 24 марта по 23 мая;
2️⃣«Помним, гордимся» — с 16 апреля по 24 мая;
3️⃣«Для нас нет преград» — с 16 мая по 17 июня;
4️⃣«Достоинство труда» — с 18 июня по 30 июля;
5️⃣«Профсоюз за безопасный труд» — с 9 июля по 21 августа;
6️⃣«Профсоюз в лицах» — с 19 августа по 17 сентября;
7️⃣«Страна РОСПРОФЖЕЛ» — с 18 сентября по 16 октября;
8️⃣«В фокусе профсоюзная работа» — с 23 сентября по 28 октября;
9️⃣«Моя профессия» — с 31 октября по 20 ноября.
Кто может участвовать?
Любой член РОСПРОФЖЕЛ вне зависимости от предприятия, на котором трудится.
Как принять участие?
Снять и опубликовать на личной странице в «ВКонтакте» одну фотоработу с хештегом выбранной номинации.
После публикации фотографии активную ссылку на нее необходимо разместить в личном кабинете члена профсоюза👈 в разделе «Мои активности/мероприятия».
‼️В фотоконкурсе принимаются работы, снятые в течение 2025 года и не участвовавшие в других фотоконкурсах.
Победителей ждут дипломы и награды 👏
Подробности — здесь 👈
Открыт прием заявок на фотоконкурс «Мой профсоюз».
Номинации и сроки проведения
1️⃣«120 юбилейных мгновений РОСПРОФЖЕЛ» — с 24 марта по 23 мая;
2️⃣«Помним, гордимся» — с 16 апреля по 24 мая;
3️⃣«Для нас нет преград» — с 16 мая по 17 июня;
4️⃣«Достоинство труда» — с 18 июня по 30 июля;
5️⃣«Профсоюз за безопасный труд» — с 9 июля по 21 августа;
6️⃣«Профсоюз в лицах» — с 19 августа по 17 сентября;
7️⃣«Страна РОСПРОФЖЕЛ» — с 18 сентября по 16 октября;
8️⃣«В фокусе профсоюзная работа» — с 23 сентября по 28 октября;
9️⃣«Моя профессия» — с 31 октября по 20 ноября.
Кто может участвовать?
Любой член РОСПРОФЖЕЛ вне зависимости от предприятия, на котором трудится.
Как принять участие?
Снять и опубликовать на личной странице в «ВКонтакте» одну фотоработу с хештегом выбранной номинации.
После публикации фотографии активную ссылку на нее необходимо разместить в личном кабинете члена профсоюза👈 в разделе «Мои активности/мероприятия».
‼️В фотоконкурсе принимаются работы, снятые в течение 2025 года и не участвовавшие в других фотоконкурсах.
Победителей ждут дипломы и награды 👏
Подробности — здесь 👈
Forwarded from Молодёжь РОСПРОФЖЕЛ
Не попробуешь - не узнаешь😉
А если возникли трудности с доступом в кабинет - отзывчивая тех.поддержка уже спешит на помощь
Торопись, чтобы не пропустить!😱
#РОСПРОФЖЕЛ
#молодежьРОСПРОФЖЕЛ
#ВремямолодыхРаботники
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
⚖Судебная практика ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ
❗В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска работника, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.
Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.
Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
👉Мнение судов:
- В графике был запланирован отпуск большей длительности - авансом за рабочий год специалиста.
- Предоставление 7 дней дополнительного отпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
- Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
- Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
- При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.
⚠️👉Позиция кассации:
- Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
- Вывод судов о предоставлении дополнительного отпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
- Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
- При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней дополнительного отпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.
📖Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 № 88-22417/2024
Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://www.group-telegram.com/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
❗В график отпусков внесли основной и дополнительные отпуска работника, в том числе 7 дней отдыха за работу во вредных условиях труда. К началу отпуска подсчитали фактическое время исполнения обязанностей в таких условиях и вместо 7 дней дали только 4.
Сотрудник не вернулся из отпуска вовремя, считая, что по графику ему положено больше свободных дней. Ему объявили выговор за прогул. Спор дошел до суда.
Две инстанции решили, что уменьшение отпуска и взыскание незаконны. Кассация с ними не согласилась и направила дело на новое рассмотрение.
👉Мнение судов:
- В графике был запланирован отпуск большей длительности - авансом за рабочий год специалиста.
- Предоставление 7 дней дополнительного отпуска улучшало бы положение сотрудника, это не противоречит ТК РФ.
- Работника ознакомили с графиком, изменения в документ не вносили, организация должна была его соблюдать.
- Так как отпуск уменьшили незаконно, действия сотрудника нельзя признать дисциплинарным проступком.
- При объявлении взыскания не учли тяжесть нарушения, обстоятельства его совершения и др.
⚠️👉Позиция кассации:
- Самовольное использование отдыха можно признать проступком, который влечет наказание.
- Вывод судов о предоставлении дополнительного отпуска авансом противоречит приказу работодателя и справке о времени труда во вредных условиях.
- Суды не оценили доводы о том, что специалиста ознакомили с приказом об отпуске, но он сознательно допустил нарушение.
- При составлении графика нельзя заранее определить, сколько дней дополнительного отпуска будет фактически заработано. Если в нем указали длительность отдыха согласно локальному акту, это не влечет безусловной обязанности предоставлять такой отпуск целиком.
📖Определение 7-го КСОЮ от 23.12.2024 № 88-22417/2024
Для удобства получения информации подписывайтесь и читайте наш телеграм канал https://www.group-telegram.com/pravovoyinspector (Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ)
Telegram
Правовой инспектор РОСПРОФЖЕЛ
Защита трудовых прав членов РОСПРОФЖЕЛ
#полезно_знать
Новый закон о мерах по противодействию телефонному мошенничеству и мошенничеству, совершаемому в интернете, вступит в силу с 1 июня.
Более подробно о новых мерах — в карточках 👆
Новый закон о мерах по противодействию телефонному мошенничеству и мошенничеству, совершаемому в интернете, вступит в силу с 1 июня.
Более подробно о новых мерах — в карточках 👆
#пенсионеры
Специально для пенсионеров ОАО «РЖД» фонд «Почет» и компания запустили мобильное приложение «Забота РЖД»
Через приложение можно:
🔹 узнать, какие льготы пенсионеру положены, по коллективному договору: от бесплатного проезда до санаторного лечения;
🔹 подать заявку на помощь, оформить справки, подтвердить данные для выплат.
Приложение доступно в официальном магазине приложений для Android-устройств RuStore
🔻 Инструкция по установке RuStore👈
🔻Как скачать приложение «Забота РЖД» — подробности и инструкция по работе с приложением – на сайте фонда «Почёт» 👈
Специально для пенсионеров ОАО «РЖД» фонд «Почет» и компания запустили мобильное приложение «Забота РЖД»
Через приложение можно:
🔹 узнать, какие льготы пенсионеру положены, по коллективному договору: от бесплатного проезда до санаторного лечения;
🔹 подать заявку на помощь, оформить справки, подтвердить данные для выплат.
Приложение доступно в официальном магазине приложений для Android-устройств RuStore
🔻 Инструкция по установке RuStore👈
🔻Как скачать приложение «Забота РЖД» — подробности и инструкция по работе с приложением – на сайте фонда «Почёт» 👈
#РЖД_наставничество
В ОАО «РЖД» установлена доплата за профессиональное наставничество.
Причина — вступление в силу изменений в Трудовой кодекс, которые признали наставничество трудовой функцией.
📌 Закон дополнил ТК РФ статьей 351.8, закрепив порядок материального стимулирования наставников.
‼️В компании «РЖД» ежемесячная надбавка за одного подопечного составит 5% оклада (месячной тарифной ставки). После завершения программы наставникам также будет положено вознаграждение в том же размере. Решение о дополнительном поощрении наставников также может принять и руководитель филиала ОАО «РЖД».
✅Содержание, сроки, форма выполнения обязанностей работы по наставничеству должны быть прописаны в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
✅Поручить функции наставника работнику можно только с его письменного согласия.
В ОАО «РЖД» установлена доплата за профессиональное наставничество.
Причина — вступление в силу изменений в Трудовой кодекс, которые признали наставничество трудовой функцией.
📌 Закон дополнил ТК РФ статьей 351.8, закрепив порядок материального стимулирования наставников.
‼️В компании «РЖД» ежемесячная надбавка за одного подопечного составит 5% оклада (месячной тарифной ставки). После завершения программы наставникам также будет положено вознаграждение в том же размере. Решение о дополнительном поощрении наставников также может принять и руководитель филиала ОАО «РЖД».
✅Содержание, сроки, форма выполнения обязанностей работы по наставничеству должны быть прописаны в трудовом договоре работника или дополнительном соглашении к нему.
✅Поручить функции наставника работнику можно только с его письменного согласия.
#социальный_диалог
Социальный диалог: ОАО «РЖД» выполнило все обязательства по коллективному договору перед работниками.
В компании подвели итоги выполнения коллективного договора за 2024 год – главного социального документа. Мероприятие прошло в формате «Социального диалога». Представители структурных подразделений могли напрямую задать вопросы руководителям РЖД.
Состоялись два круглых стола:
Круглый стол «Выполнение коллективного договора при организации технологического и перевозочного процесса» прошел днем ранее под руководством заместителя генерального директора – главного инженера РЖД Валерия Танаева.
Заседание второго — на тему «Социальная политика и оплата труда» под председательством заместителя генерального директора ОАО "РЖД" Сергея Саратова состоялось сегодня. Участники рассмотрели вопросы оплаты и мотивации труда, социальной и жилищной политики, здравоохранения и летнего отдыха железнодорожников и членов их семей.
Компания выполнила все свои социальные обязательства за 2024 год. «Не допущено ни одного коллективного трудового спора. Обеспечен рост реальной заработной платы на 7,4%, внедряется адресная мотивация, комплекс мер для сохранения персонала», - сказал Сергей Саратов.
Первый заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Сергей Тюменев отметил, что отсутствие трудовых споров — «показатель высокого уровня социального партнерства и стабильности в коллективах».
Сергей Саратов подробно остановился на ходе подготовки нового колдоговора. По его словам, будут сохранены все базовые льготы. На основе поступающих предложений будут добавлены новые гарантии.
До 31 августа должно быть подписано отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, затем начнутся переговоры по коллективному договору. Созданы рабочая группа и двусторонняя комиссия. Идет сбор предложений.
‼️По словам Сергея Тюменева, главная задача — сохранение всех действующий гарантий и льгот. Будут обсуждаться и дополнения к колдоговору. От работников РЖД на данный момент уже поступило свыше 500 предложений.
Социальный диалог: ОАО «РЖД» выполнило все обязательства по коллективному договору перед работниками.
В компании подвели итоги выполнения коллективного договора за 2024 год – главного социального документа. Мероприятие прошло в формате «Социального диалога». Представители структурных подразделений могли напрямую задать вопросы руководителям РЖД.
Состоялись два круглых стола:
Круглый стол «Выполнение коллективного договора при организации технологического и перевозочного процесса» прошел днем ранее под руководством заместителя генерального директора – главного инженера РЖД Валерия Танаева.
Заседание второго — на тему «Социальная политика и оплата труда» под председательством заместителя генерального директора ОАО "РЖД" Сергея Саратова состоялось сегодня. Участники рассмотрели вопросы оплаты и мотивации труда, социальной и жилищной политики, здравоохранения и летнего отдыха железнодорожников и членов их семей.
Компания выполнила все свои социальные обязательства за 2024 год. «Не допущено ни одного коллективного трудового спора. Обеспечен рост реальной заработной платы на 7,4%, внедряется адресная мотивация, комплекс мер для сохранения персонала», - сказал Сергей Саратов.
Первый заместитель председателя РОСПРОФЖЕЛ Сергей Тюменев отметил, что отсутствие трудовых споров — «показатель высокого уровня социального партнерства и стабильности в коллективах».
Сергей Саратов подробно остановился на ходе подготовки нового колдоговора. По его словам, будут сохранены все базовые льготы. На основе поступающих предложений будут добавлены новые гарантии.
До 31 августа должно быть подписано отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, затем начнутся переговоры по коллективному договору. Созданы рабочая группа и двусторонняя комиссия. Идет сбор предложений.
‼️По словам Сергея Тюменева, главная задача — сохранение всех действующий гарантий и льгот. Будут обсуждаться и дополнения к колдоговору. От работников РЖД на данный момент уже поступило свыше 500 предложений.