Оптимизация в «МойОфис»
В СМИ появилась информация, что «МойОфис» сдаёт позиции.
Владелец уволил весь руководящий состав, о чём сообщил на своей странице в Facebook (в России признана экстремистской и запрещена) один из акционеров. Об этом, в том числе, писали на «Хабре». В конце 2024 года гендиректор разработчика «МойОфис» рассказал о кризисе, увольнении топ-менеджеров и критике основателя компании.
В наш бот обратной связи написал сотрудник и рассказал, что ошибки руководителей будут отрабатывать работники. Эту информацию подтвердили наши источники.
Бизнес снова сваливает свои ошибки на работников, проводит «оптимизацию» работы, а именно:
— убирает индексацию и вводит performance review (об этой практике мы уже писали);
— убирает оплачиваемые отгулы;
— вводит логирование времени;
— фактически возвращает работников в офис.
Пускай руководство успокаивает сотрудников, что сокращений (кроме высшего менеджмента) нет и не будет. Мы призываем всех работников IT-индустрии не ждать и не надеяться, а объединяться! Только вместе мы сможем управлять своей жизнью на рабочем месте.
В СМИ появилась информация, что «МойОфис» сдаёт позиции.
Владелец уволил весь руководящий состав, о чём сообщил на своей странице в Facebook (в России признана экстремистской и запрещена) один из акционеров. Об этом, в том числе, писали на «Хабре». В конце 2024 года гендиректор разработчика «МойОфис» рассказал о кризисе, увольнении топ-менеджеров и критике основателя компании.
В наш бот обратной связи написал сотрудник и рассказал, что ошибки руководителей будут отрабатывать работники. Эту информацию подтвердили наши источники.
Бизнес снова сваливает свои ошибки на работников, проводит «оптимизацию» работы, а именно:
— убирает индексацию и вводит performance review (об этой практике мы уже писали);
— убирает оплачиваемые отгулы;
— вводит логирование времени;
— фактически возвращает работников в офис.
Пускай руководство успокаивает сотрудников, что сокращений (кроме высшего менеджмента) нет и не будет. Мы призываем всех работников IT-индустрии не ждать и не надеяться, а объединяться! Только вместе мы сможем управлять своей жизнью на рабочем месте.
В последний месяц мы замечаем рост количества соискателей из «Альфа-Банка». А тут ещё и новости подоспели. Коллеги, как дела в «красном» банке?
Связь: @itunion_feedback_bot
UPD: Подтверждений массовых увольнений сотрудников самого «Альфа-Банка» нет. В обратную связь поступило сообщение, что среди работников банка ничего подобного не слышно. Однако была информация, что ещё с ноября «Альфа-Банк» постепенно прекращает работу с вендорами, причём целыми командами.
Связь: @itunion_feedback_bot
UPD: Подтверждений массовых увольнений сотрудников самого «Альфа-Банка» нет. В обратную связь поступило сообщение, что среди работников банка ничего подобного не слышно. Однако была информация, что ещё с ноября «Альфа-Банк» постепенно прекращает работу с вендорами, причём целыми командами.
Telegram
Банки, деньги, два офшора
В пятёрке крупнейших банков прошла волна сокращений сотрудников кредитных служб, сообщают наши источники. Под увольнение попал каждый третий работник. Из-за высокой ставки ЦБ темпы кредитования в России замедлились, а раздутые отделы стали балластом для кредитных…
Новостной дайджест 13.01.25 — 19.01.25
🔸Компания Meta объявляет о 5-процентных сокращениях. Марк Цукерберг решил быстрее избавляться от «низкоэффективных сотрудников». Ширится внедрение игры в кальмара в компаниях, где нет профсоюза.
🔸Сотрудники Fujitsu Services UK (аутсорсинговая IT-компания) выйдут на забастовку после того, как им было предложено повышение зарплаты только на 1,5%. Желаем им успеха!
🔸Приложение TikTok перестало работать в США из-за закона, подписанного действующим президентом. Однако 19 января сервис разблокировали, не дожидаясь инаугурации Трампа. Бюрократический бардак или тонкий намёк? Больше похоже на последнее.
🔸Российские таксисты 14 января устроили «тихую» забастовку. Водители выпустили «манифест», в котором призвали друг друга не выходить на работу в час пик: с 16.30 до 19.30. И даже «удалёнка» им не помеха!
🔸Компания Meta объявляет о 5-процентных сокращениях. Марк Цукерберг решил быстрее избавляться от «низкоэффективных сотрудников». Ширится внедрение игры в кальмара в компаниях, где нет профсоюза.
🔸Сотрудники Fujitsu Services UK (аутсорсинговая IT-компания) выйдут на забастовку после того, как им было предложено повышение зарплаты только на 1,5%. Желаем им успеха!
🔸Приложение TikTok перестало работать в США из-за закона, подписанного действующим президентом. Однако 19 января сервис разблокировали, не дожидаясь инаугурации Трампа. Бюрократический бардак или тонкий намёк? Больше похоже на последнее.
🔸Российские таксисты 14 января устроили «тихую» забастовку. Водители выпустили «манифест», в котором призвали друг друга не выходить на работу в час пик: с 16.30 до 19.30. И даже «удалёнка» им не помеха!
Хабр банит неугодных
На днях запретили публикации Антону Назарову, создателю канала «Осознанная меркантильность». Перед этим автору слили рейтинг и карму с помощью накрутки. Компаниям неприятно распространение идей, что найм можно взломать и «войти в айти», не имея должной квалификации, ведь работодатель теряет деньги, наняв «волка».
Несмотря на наши разногласия во взглядах на найм и этичность его взлома, затыкать рот кому-либо административными методами — это отвратительное проявление цензуры и произвола, которым не место в XXI веке.
Читать далее
На днях запретили публикации Антону Назарову, создателю канала «Осознанная меркантильность». Перед этим автору слили рейтинг и карму с помощью накрутки. Компаниям неприятно распространение идей, что найм можно взломать и «войти в айти», не имея должной квалификации, ведь работодатель теряет деньги, наняв «волка».
Несмотря на наши разногласия во взглядах на найм и этичность его взлома, затыкать рот кому-либо административными методами — это отвратительное проявление цензуры и произвола, которым не место в XXI веке.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Хабр банит неугодных
Как мы уже знаем, «Хабр» банит неугодных. На днях запретили публикации Антону Назарову, создателю канала «Осознанная меркантильность». Перед этим автору слили рейтинг и карму с помощью накрутки. Компаниям неприятно распространение идей, что найм можно взломать…
Что мы узнали из сегодняшнего выступления СЕО в «Купере»:
— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.
— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».
— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.
— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.
— Это не серия оптимизационных волн, а одна большая волна, которая продлится до конца года.
— Сотрудники, работающие менее пяти дней в неделю в офисе, считаются «неэффективными».
— СЕО сравнила людей, которых сокращают, с валенками, которые стоят в углу сарая — их жалко выбросить, но пользы от них нет.
— «Купер» — это стартап, которому ещё нет года.
Выход на работу с сохранением пособия по уходу в 2024 году
Наконец-то в стане хороших новостей прибавление. Спешим поделиться полезным нововведением в законодательстве для семей с детьми. Вдруг вы не знали.
Что нового?
С 1 января 2024 года родитель, другой родственник или опекун сможет выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Работающему достаточно выйти в отпуск на 1 день и сразу вернуться.
Читать далее
Наконец-то в стане хороших новостей прибавление. Спешим поделиться полезным нововведением в законодательстве для семей с детьми. Вдруг вы не знали.
Что нового?
С 1 января 2024 года родитель, другой родственник или опекун сможет выйти из отпуска по уходу за ребёнком и продолжать получать пособие, пока ребёнку не исполнится 1,5 года. Работающему достаточно выйти в отпуск на 1 день и сразу вернуться.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Выход на работу с сохранением пособия по уходу в 2024 году
Наконец-то в стане хороших новостей прибавление. Спешим поделиться полезным нововведением в законодательстве для семей с детьми. Вдруг вы не знали. Что нового? С 1 января 2024 года родитель, другой родственник или опекун сможет выйти из отпуска по уходу за…
Новостной дайджест 20.01.25 — 26.01.25
🔸Google оспорил в Международном арбитражном суде российский штраф в 2 ундециллиона рублей. Взыскание признано неправомерным. Как говорится, не прокатило.
🔸«Роскомнадзор» вправе требовать от владельцев социальных сетей блокировки аккаунтов с аудиторией более 10 тыс. человек, которые по-прежнему не прошли регистрацию в специальном реестре. Об этом заявил замглавы «Роскомнадзора» Вадим Субботин.
🔸YouTube полностью исчезнет из показов российских поисковиков. Вслед за серверами дико «устаревает» поиск, например.
🔸Начальник доводит звонками в нерабочее время? Мужчина из Перми нашел выход. Он подал на начальницу в суд за срыв процесса зачатия третьего ребёнка и потребовал компенсацию в размере материнского капитала. План надёжный, как швейцарские часы.
🔸На «Пикабу» некий «сорокалетний старпёр» горячо поддерживает нежелание молодого поколения рвать жилы ради работы. Правильно, здоровье одно, а всех денег не заработаешь.
🔸Google оспорил в Международном арбитражном суде российский штраф в 2 ундециллиона рублей. Взыскание признано неправомерным. Как говорится, не прокатило.
🔸«Роскомнадзор» вправе требовать от владельцев социальных сетей блокировки аккаунтов с аудиторией более 10 тыс. человек, которые по-прежнему не прошли регистрацию в специальном реестре. Об этом заявил замглавы «Роскомнадзора» Вадим Субботин.
🔸YouTube полностью исчезнет из показов российских поисковиков. Вслед за серверами дико «устаревает» поиск, например.
🔸Начальник доводит звонками в нерабочее время? Мужчина из Перми нашел выход. Он подал на начальницу в суд за срыв процесса зачатия третьего ребёнка и потребовал компенсацию в размере материнского капитала. План надёжный, как швейцарские часы.
🔸На «Пикабу» некий «сорокалетний старпёр» горячо поддерживает нежелание молодого поколения рвать жилы ради работы. Правильно, здоровье одно, а всех денег не заработаешь.
Приветствуем новоприбывших!
Мы заметили, что за последние дни наша аудитория выросла. Это здорово! Хотим помочь разобраться, кто мы и чем занимаемся.
Коротко: мы — профсоюз IT-специалистов. Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов. Подробнее читайте на нашем сайте.
Несколько полезных ссылок:
📌 Сайт для тех, кто столкнулся с увольнением.
Недавно мы запустили тематический сайт с инструкциями по защите своих прав в такой ситуации.
📌 Как организовать свою ячейку профсоюза?
Создание первички — это очень непросто. Мы собрали рекомендации в заметке «Как строить профсоюз».
📌 Нужна помощь? Пишите!
Есть вопросы? Возникли проблемы на работе? Стучитесь в наш канал связи. Мы стараемся отвечать быстро.
Если хотите помочь — делитесь нашим каналом с коллегами.
Мы заметили, что за последние дни наша аудитория выросла. Это здорово! Хотим помочь разобраться, кто мы и чем занимаемся.
Коротко: мы — профсоюз IT-специалистов. Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов. Подробнее читайте на нашем сайте.
Несколько полезных ссылок:
📌 Сайт для тех, кто столкнулся с увольнением.
Недавно мы запустили тематический сайт с инструкциями по защите своих прав в такой ситуации.
📌 Как организовать свою ячейку профсоюза?
Создание первички — это очень непросто. Мы собрали рекомендации в заметке «Как строить профсоюз».
📌 Нужна помощь? Пишите!
Есть вопросы? Возникли проблемы на работе? Стучитесь в наш канал связи. Мы стараемся отвечать быстро.
Если хотите помочь — делитесь нашим каналом с коллегами.
Профсоюз работников IT pinned «Приветствуем новоприбывших! Мы заметили, что за последние дни наша аудитория выросла. Это здорово! Хотим помочь разобраться, кто мы и чем занимаемся. Коротко: мы — профсоюз IT-специалистов. Цель объединения — коллективная защита наших прав и интересов.…»
Код-ретрит. Репортаж.
В субботу 25 января прошёл «Код-ретрит» в офисе «Лемана ПРО» в Москве. Код-ретрит — мероприятие, проводимое с целью продвижения и оттачивания инженерных практик. Оно бесплатное для участия и организуется волонтёрами по всему миру. Канонический код-ретрит сосредоточен на парном программировании и разработке через тестирование и использует игру «Жизнь» в качестве упражнения. Наш активист побывал на мероприятии.
Читать далее
В субботу 25 января прошёл «Код-ретрит» в офисе «Лемана ПРО» в Москве. Код-ретрит — мероприятие, проводимое с целью продвижения и оттачивания инженерных практик. Оно бесплатное для участия и организуется волонтёрами по всему миру. Канонический код-ретрит сосредоточен на парном программировании и разработке через тестирование и использует игру «Жизнь» в качестве упражнения. Наш активист побывал на мероприятии.
Читать далее
Профсоюз работников ИТ
Код-ретрит. Репортаж.
В субботу 25 января прошёл «Код-ретрит» в офисе «Лемана ПРО» в Москве. Код-ретрит — мероприятие, проводимое с целью продвижения и оттачивания инженерных практик. Оно бесплатное для участия и организуется волонтёрами по всему миру. Канонический код-ретрит…
Беседуем с коллегами, и почему это может не прокатить.
Здравствуйте, друзья.
Сегодня хотелось бы поделиться историей, как работники одного небольшого предприятия попытались объединиться. В условиях сокращений в нашей с вами отрасли этот опыт может быть крайне полезен. Объединяйтесь.
История
Здравствуйте, друзья.
Сегодня хотелось бы поделиться историей, как работники одного небольшого предприятия попытались объединиться. В условиях сокращений в нашей с вами отрасли этот опыт может быть крайне полезен. Объединяйтесь.
История
Telegram
/spichka
Почему в России трудно организовать работников: история девушки из Москвы
В нашем московском кружке есть девушка, которая полтора года назад устроилась на небольшое предприятие. Ей хватило трёх месяцев, чтобы повздорить с начальником, поднять себе зарплату…
В нашем московском кружке есть девушка, которая полтора года назад устроилась на небольшое предприятие. Ей хватило трёх месяцев, чтобы повздорить с начальником, поднять себе зарплату…
От сотрудников Positive Technologies поступают сообщения о скрытых массовых увольнениях.
Коллеги, если вы работаете в Positive Technologies, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Коллеги, если вы работаете в Positive Technologies, напишите нам в бота обратной связи:
@itunion_feedback_bot
Анонимность гарантируем.
Массовые увольнения в Positive Technologies
С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.
Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.
Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.
Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.
Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения. По словам сотрудников, первая волна уже затронула 150 — 300 человек, а всего должны уволить около 500 сотрудников. Согласно информации с официального сайта компании, в ней работало не менее 3 200 человек. Руководство объясняет увольнения неудачным финансовым годом и невыполнением плановых показателей.
Увольнения затрагивают все отделы и касаются, в первую очередь, сотрудников с грейдом ниже Senior и тех, чьи проекты закрываются или объединяются.
Общих митингов не проводилось, а руководство старается скрыть ситуацию. Встречи с сотрудниками организуют индивидуально, в формате 2:1 (HR и руководитель) — под предлогом обсуждения планов на 2025 год.
Условия увольнения различаются. По нашим данным, некоторым сотрудникам предлагают расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере 2–3 зарплат. Кому-то удаётся договориться на более выгодные условия. В то же время были случаи, когда руководство вынуждало сотрудников увольняться по собственному желанию без компенсаций. Тех, кто пришёл в компанию после стажировки PT Start, оставляют без выплат. Их трудовые договоры срочные и после истечения их просто не продлевают.
Напоминаем, не стоит идти на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. И, тем более, не стоит писать заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
Новостной дайджест 27.01.25 — 02.02.25
🔸С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения.
🔸Крупные компании Екатеринбурга начали масштабную зачистку IT-специалистов. К началу лета организации планируют заменить 15-30% айтишников на менее дорогостоящие кадры (что бы это не значило). «СКБ-Контур» опровергает информацию о сокращениях.
🔸Россия будет вкладываться в исследования в сфере ИИ в ближайшие годы. Ждём очередного «убийцу ChatGPT» на основе советских разработок.
🔸1,8 дуодециллиона рублей требуют российские телевизионщики от Google. Напоминаем, что дуодециллион — это единица с 39 нулями.
🔸Google предложила разработчикам Android и Pixel, не согласным с курсом компании, уволиться по собственному желанию. Компенсацию обещают, но размер не раскрыли.
🔸В Англии прошла забастовка аутсорс-сотрудников Fujitsu Services UK. Люди недовольны повышением заработной платы на 1,5%, в то время как их коллеги из госсектора получили прибавку в 5%.
🔸С начала 2025 года в компании Positive Technologies, одном из лидеров кибербезопасности в России, проходят массовые увольнения.
🔸Крупные компании Екатеринбурга начали масштабную зачистку IT-специалистов. К началу лета организации планируют заменить 15-30% айтишников на менее дорогостоящие кадры (что бы это не значило). «СКБ-Контур» опровергает информацию о сокращениях.
🔸Россия будет вкладываться в исследования в сфере ИИ в ближайшие годы. Ждём очередного «убийцу ChatGPT» на основе советских разработок.
🔸1,8 дуодециллиона рублей требуют российские телевизионщики от Google. Напоминаем, что дуодециллион — это единица с 39 нулями.
🔸Google предложила разработчикам Android и Pixel, не согласным с курсом компании, уволиться по собственному желанию. Компенсацию обещают, но размер не раскрыли.
🔸В Англии прошла забастовка аутсорс-сотрудников Fujitsu Services UK. Люди недовольны повышением заработной платы на 1,5%, в то время как их коллеги из госсектора получили прибавку в 5%.
Увольнения в «Цифре»
Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения.
Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП).
В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно.
В январе 2025 года руководство рассказало о выполнении финансовых показателей только на 55-60%, предложило «отнестись с пониманием» и не ждать премий или какого-то повышения зарплаты. Также был представлен план реорганизации, из которого стало ясно, что работы существенно прибавится. ЦЗ с ЦИП окончательно расходятся, и теперь ЦЗ берёт на самостоятельную поддержку копии решений от ЦИП, которые использовал в своей разработке. При этом руководство ЦЗ забыло упомянуть, что запустило процесс увольнений.
Группа компаний «Цифра» выкупила «Theta Data Solutions» в 2018 году, и включила в состав своего подразделения «Цифровой завод». Средняя численность работников ЦЗ за 2023 год — 205 человек. Увольнения предположительно затрагивают несколько десятков сотрудников. В известных нам случаях увольняли по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Есть мнения, что это не последняя волна увольнений.
Напоминаем, не решайтесь на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
Сотрудники сообщают, что в подразделении «Цифровой Завод» (ЦЗ) группы компаний «Цифра», лидера российского промтеха, проходят увольнения.
Осенью 2023 года в ЦЗ проходил активный набор, а уже с весны 2024 года заморозили найм, как минимум, и в самом ЦЗ и в «Цифровой Индустриальной Платформе» (ЦИП).
В начале осени 2024 года руководство объявило о планах реорганизовать предприятие, упомянув про текучку в 30% и невозможность выплаты премий. Падение реальных доходов из-за высокой инфляции не компенсировалось — в ЦЗ нет процедуры индексации, а повышение окладов проходит выборочно.
В январе 2025 года руководство рассказало о выполнении финансовых показателей только на 55-60%, предложило «отнестись с пониманием» и не ждать премий или какого-то повышения зарплаты. Также был представлен план реорганизации, из которого стало ясно, что работы существенно прибавится. ЦЗ с ЦИП окончательно расходятся, и теперь ЦЗ берёт на самостоятельную поддержку копии решений от ЦИП, которые использовал в своей разработке. При этом руководство ЦЗ забыло упомянуть, что запустило процесс увольнений.
Группа компаний «Цифра» выкупила «Theta Data Solutions» в 2018 году, и включила в состав своего подразделения «Цифровой завод». Средняя численность работников ЦЗ за 2023 год — 205 человек. Увольнения предположительно затрагивают несколько десятков сотрудников. В известных нам случаях увольняли по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Есть мнения, что это не последняя волна увольнений.
Напоминаем, не решайтесь на увольнение по соглашению сторон без компенсации минимум в 3 зарплаты. Не пишите заявление на увольнение по собственному желанию. При увольнении по сокращению работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за два месяца до увольнения. В день увольнения компания обязана выплатить зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере 1 средней зарплаты за первый месяц поиска работы. Подробнее увольнение по сокращению мы разбирали в одном из наших постов.
Ознакомьтесь с инструкциями на нашем сайте. Они помогут вам договориться с работодателем во время увольнения. Или обращайтесь к нам в бот обратной связи.
Дикси обиделись на профсоюз
«Дикси», они же «Магнит», они же «Тандер»,они же Гоша, они же Жора, обиделись на профсоюз. Правда не на наш, а на профсоюз, что характерно, работников этого самого «Дикси». Говорят, мол, порочат в группе «Вконтакте» безупречную диксёвую деловую репутацию.
Никого они, мол, никогда не наказывали на зарплату, и переработок у них нет, а то, что пишут люди в интернете, — ложь, трындёж, и провокация. Сделаем вид, что мы совершенно не в курсе о том, что творится с переработками и нагрузкой на работяг в отечественном ритейле. Хотя такой вид сделать трудно, клейма негде ставить на абсолютно всех крупных сетях. И просто зададимся в чем то риторическим вопросом: вынос на общественное обозрение правдивых сведений о том, как себя ведёт работодатель — тоже подходит под опорочивание деловой репутации? Если да, то складывается прекрасная картинка: мы с тобой делаем, что хотим, а если ты кому расскажешь — мы тебя ещё и засудим.
Если физическое лицо будет удерживать другое физическое лицо насильно, отбирать его деньги, подвергать его жизнь систематическому риску, то это преступление, наказывается УК РФ. А если юридическое лицо делает то же самое с физическим лицом, то это бизнес, и про такое даже рассказывать нельзя. Задумайтесь, пожалуйста, как так получается, интересно?
Ну и ещё, справочно. В группе, на которую обиделись диксёвые начальники, состоит 227 человек. По опыту можем сказать, что сколь-нибудь заметную активность из них проявляют десятка три. И этого достаточно, чтоб уважаемый работодатель плаксиво скорчил юридическое лицо и побежал жаловаться в суд, РКН, «Спортлото» и бабушке с дедушкой. Это, конечно, говорит о неэффективности профсоюзов. Или нет? Или я где-то ошибся?
Объединяйтесь.
«Дикси», они же «Магнит», они же «Тандер»,
Никого они, мол, никогда не наказывали на зарплату, и переработок у них нет, а то, что пишут люди в интернете, — ложь, трындёж, и провокация. Сделаем вид, что мы совершенно не в курсе о том, что творится с переработками и нагрузкой на работяг в отечественном ритейле. Хотя такой вид сделать трудно, клейма негде ставить на абсолютно всех крупных сетях. И просто зададимся в чем то риторическим вопросом: вынос на общественное обозрение правдивых сведений о том, как себя ведёт работодатель — тоже подходит под опорочивание деловой репутации? Если да, то складывается прекрасная картинка: мы с тобой делаем, что хотим, а если ты кому расскажешь — мы тебя ещё и засудим.
Если физическое лицо будет удерживать другое физическое лицо насильно, отбирать его деньги, подвергать его жизнь систематическому риску, то это преступление, наказывается УК РФ. А если юридическое лицо делает то же самое с физическим лицом, то это бизнес, и про такое даже рассказывать нельзя. Задумайтесь, пожалуйста, как так получается, интересно?
Ну и ещё, справочно. В группе, на которую обиделись диксёвые начальники, состоит 227 человек. По опыту можем сказать, что сколь-нибудь заметную активность из них проявляют десятка три. И этого достаточно, чтоб уважаемый работодатель плаксиво скорчил юридическое лицо и побежал жаловаться в суд, РКН, «Спортлото» и бабушке с дедушкой. Это, конечно, говорит о неэффективности профсоюзов. Или нет? Или я где-то ошибся?
Объединяйтесь.
Как оцениваются компании на «Хабр Карьере»
Недавно «Хабр» опубликовал свой ежегодный рейтинг «лучших» работодателей. Если присмотреться к призёрам, можно заметить любопытную закономерность: у некоторых компаний значительная часть отзывов (до 60%) была оставлена в последнюю рабочую неделю 2024 года. Давайте попробуем разобраться, что за чудеса происходят с отзывами у этих компаний.
«Альфа-Банк»
Первое место среди компаний с числом сотрудников более 5000 занял «Альфа-Банк». Из 694 отзывов, оставленных в 2024 году, 240 (то есть 35%) появились ровно в последний рабочий день — 28 декабря. Этот резкий всплеск отзывов удивительным образом совпал с таким же резким увеличением количества сотрудников в компании. Другой всплеск был 9 января 2025 года.
«Астон»
На втором месте среди компаний от 1000 до 5000 сотрудников оказался «Астон». Здесь всё ещё интереснее: 151 из 379 отзывов (40%) за 2024 год были оставлены 31 декабря. Вот это корпоративный дух! Полторы сотни сотрудников в новогоднюю ночь вместо оливье и шампанского выбрали самое важное занятие — написание отзывов о своём любимом работодателе. Причём рост количества отзывов совпал с увеличением числа сотрудников, но исключительно в статусе «Ищу работу». Кстати, любопытный факт: при создании нового аккаунта на «Хабр Карьере» статус резюме по умолчанию — именно «Ищу работу». Совершенно случайное совпадение, конечно.
«Тензор»
Перейдём к «Тензору», который занял второе место среди компаний с более чем 5000 сотрудников. Здесь с 23 декабря было оставлено 104 отзыва из 178, что составляет аж 58%! И, как по волшебству, именно с этой даты у компании также резко выросло количество сотрудников в статусе «Ищу работу».
Совпадение или закономерность?
Можно предположить, что во всех этих компаниях HR-отделы просто рассылали сотрудникам ссылки с просьбой написать отзыв. Тем более, методология «Хабра» вполне это допускает. Получив ссылку, сотрудник выбирал компанию как своего работодателя — и вуаля, количество действующих сотрудников в рейтинге росло.
Однако остаётся один неразрешённый вопрос: куда делись 120 сотрудников «Билайна» за 10 дней до публикации рейтинга? Неужели они все сменили работу в один день?
Чтобы знать реальный рейтинг работодателей, нужно объединяться с коллегами из разных компаний, держать связь и делиться информацией друг с другом. Такая информация будет намного достовернее, нежели подобная статистика, которой легко манипулировать.
А что вы думаете о рейтинге компаний на «Хабр Карьере»?
Недавно «Хабр» опубликовал свой ежегодный рейтинг «лучших» работодателей. Если присмотреться к призёрам, можно заметить любопытную закономерность: у некоторых компаний значительная часть отзывов (до 60%) была оставлена в последнюю рабочую неделю 2024 года. Давайте попробуем разобраться, что за чудеса происходят с отзывами у этих компаний.
«Альфа-Банк»
Первое место среди компаний с числом сотрудников более 5000 занял «Альфа-Банк». Из 694 отзывов, оставленных в 2024 году, 240 (то есть 35%) появились ровно в последний рабочий день — 28 декабря. Этот резкий всплеск отзывов удивительным образом совпал с таким же резким увеличением количества сотрудников в компании. Другой всплеск был 9 января 2025 года.
«Астон»
На втором месте среди компаний от 1000 до 5000 сотрудников оказался «Астон». Здесь всё ещё интереснее: 151 из 379 отзывов (40%) за 2024 год были оставлены 31 декабря. Вот это корпоративный дух! Полторы сотни сотрудников в новогоднюю ночь вместо оливье и шампанского выбрали самое важное занятие — написание отзывов о своём любимом работодателе. Причём рост количества отзывов совпал с увеличением числа сотрудников, но исключительно в статусе «Ищу работу». Кстати, любопытный факт: при создании нового аккаунта на «Хабр Карьере» статус резюме по умолчанию — именно «Ищу работу». Совершенно случайное совпадение, конечно.
«Тензор»
Перейдём к «Тензору», который занял второе место среди компаний с более чем 5000 сотрудников. Здесь с 23 декабря было оставлено 104 отзыва из 178, что составляет аж 58%! И, как по волшебству, именно с этой даты у компании также резко выросло количество сотрудников в статусе «Ищу работу».
Совпадение или закономерность?
Можно предположить, что во всех этих компаниях HR-отделы просто рассылали сотрудникам ссылки с просьбой написать отзыв. Тем более, методология «Хабра» вполне это допускает. Получив ссылку, сотрудник выбирал компанию как своего работодателя — и вуаля, количество действующих сотрудников в рейтинге росло.
Однако остаётся один неразрешённый вопрос: куда делись 120 сотрудников «Билайна» за 10 дней до публикации рейтинга? Неужели они все сменили работу в один день?
Чтобы знать реальный рейтинг работодателей, нужно объединяться с коллегами из разных компаний, держать связь и делиться информацией друг с другом. Такая информация будет намного достовернее, нежели подобная статистика, которой легко манипулировать.
А что вы думаете о рейтинге компаний на «Хабр Карьере»?