📌 Социальная цифровая платформа «Магнит Всевозможный» запускает грантовый конкурс для НКО, по итогам которого распределит 50 млн ₽ на поддержку инклюзивных благотворительных проектов. Компания направит средства на поддержку детей с особенностями здоровья и их семей, инициатив по созданию и развитию инклюзивной среды в городах или селах. Максимальная сумма гранта – 5 млн ₽. планируется поддержать не менее 10 проектов.

📌 НКО может принять участие в конкурсе, если:
— Имеет опыт работы в области инклюзии и создания доступной среды
— Ведет деятельность от трех лет
— Ведет прозрачную отчетность
— Реализует проект в одном из 67 регионов присутствия розничной сети «Магнит»

📌 Как участвовать?
Подать заявку и получить дополнительную информацию можно на социальной цифровой платформе «Магнит Всевозможный». Ссылка для участия здесь. Заявки принимаются до 30 сентября, итоги будут объявлены в конце декабря 2024 года. Соорганизатор конкурса, центр развития и поддержки НКО D-Group.Social, в сентябре проведет групповые консультации для организаций, собирающихся принять участие в конкурсе.

📌 Совместные усилия приносят результаты
Половину суммы собрали покупатели «Магнита» в рамках масштабной акции «1 рубль – много помощи», которая проходила во всех магазинах сети с начала июня: один рубль с каждой продажи «благотоваров» – товаров, участвовавших в акции и отмеченных специальными стикерами, направлялся в фонд конкурса. К концу августа было собрано 25 млн ₽, а «Магнит» удвоил эту сумму.

Поддержка людей с особенностями здоровья и создание доступной среды – важное направление работы «Магнита» в рамках стратегии устойчивого развития. Компания реализует масштабную инклюзивную программу для молодых людей с инвалидностью «Эстафета успешности», обучающую программу «Магнит Life» для детей, находящихся под опекой государства, и программу «Добрый заяц. Инклюзивный город», в рамках которой сотрудники сети учатся взаимодействовать с людьми с инвалидностью.

➡️ Информация о благотворительных и социальных проектах компании собрана на цифровой социальной платформе «Магнит Всевозможный».

📌 Кейс успешного трудоустройства

Василий Спиридонов оказался в инвалидной коляске в результате травмы. Благодаря платформе Everland, он смог освоить новую профессию и успешно трудоустроиться в компанию DreamDocs, где занимается разметкой данных.

Опыт Василия показывает, что поддержка организации, с одной стороны, и стремление самого человека с инвалидностью развиваться — с другой — дают положительный результат. Рассказываем, что послужило для нашего героя главными условиями успешной интеграции в компанию:
1️⃣ Многогранный опыт. До травмы Василий успел попробовать себя в различных сферах, от деревообработки до установки на компьютеры операционных систем. Поэтому освоение очередной новой сферы не стало неожиданностью.
2️⃣ Поддержка и обучение. Everland помог найти подходящую вакансию, обеспечил психологическую поддержку и обучение необходимым навыкам.
3️⃣ Доступность и комфорт. Работая удаленно, Василий совмещает профессиональную деятельность с личной жизнью.

➡️ Хотите узнать больше? Читайте полную историю Василия по ссылке:
https://profi.evland.ru/opyt/chem-bystree-ty-vyjdesh-iz-sostoyaniya-paniki-tem-bystree-pojmesh-chem-zanimatsya/

Мы продолжаем цикл мероприятий на тему приобретенной инвалидности. Приглашаем вас на open talk «Приобретенная инвалидность: что важно в бытовой адаптации».

📆 Дата и время: 12 сентября. Сбор гостей в 18:30, начало в 19:00 по Москве. Продолжительность — 2 часа.
🌐 Формат: офлайн и онлайн.
🧭 Адрес: Москва, ст. м. Третьяковская/Новокузнецкая.

С получением инвалидности во взрослом возрасте меняется весь привычный образ жизни. Становится недоступным то, что раньше делал, не задумываясь: сложно помыться, потому что коляска банально не проходит в ванную, не достать что-то с верхних полок или поднять с пола, проблемно выйти из дома, а значит человек может потерять работу.

И здесь необходимо задуматься о бытовой адаптации в новых условиях: как обслуживать себя, выполнять повседневные дела, коммуницировать. В помощь — современные устройства и приспособления для адаптации в быту.

Приглашенные спикеры имеют разные нарушения здоровья. Они расскажут:
🔹 С какими неудобствами столкнулись в быту и как их преодолевали
🔹 Что такое ассистивные устройства, как и зачем их использовать для повседневных дел и работы
🔹 Как потребовалось адаптировать под себя домашнюю обстановку и рабочее место
🔹Что помогает в самообслуживании и коммуникации

Спикеры и модераторы мероприятия

🎤 Анна Верязова, руководитель направления HR и трудоустройства в Everland.

🎤 Василий Дрожжин, эксперт в области цифровой доступности людей с инвалидностью, куратор платформы цифровой грамотности для незрячих в Everland, инвалидность по зрению.

🎤 Екатерина Клочкова, врач, физический терапевт, директор АНО «Физическая реабилитация».

🎤 Игорь Торопчин, эксперт по рекламе, рассеянный склероз, передвигается в инвалидной коляске.

🎤 Михаил Андрияненков, видеомонтажер Everland, младший специалист СДО в Т-Банк, передвигается в инвалидной коляске

🎤 Елена Мясникова, гид музея в темноте «Сенсориум», организатор проектов «Модный незрячий», «Магия имиджа» и «Личный интерфейс», лауреат премии Мэра Москвы имени Николая Островского, инвалидность по зрению

‼️ Если вы хотите принять участие в мероприятии офлайн, пожалуйста, зарегистрируйтесь здесь.

➡️ Присоединиться к онлайн-трансляции можно по ссылке.

🧑‍🦽👨‍🦯 Член СПЧ Игорь Новиков прокомментировал принятие Правительством РФ Концепции повышения уровня занятости инвалидов до 2030 года

🔸 23 сентября 2023 мы отметили 15 лет с момента ратификации Конвенции ООН о правах инвалидов. Спустя год Правительство России утвердило Концепцию повышения уровня занятости инвалидов. Какая связь между двумя этими актами?
Мы довольно часто видим отдельные казусы нарушения прав человека, некоторые из них становятся резонансными, меняя законодательство и нашу жизнь. Но права человека могут нарушаться долго и незаметно, например, когда норма права не работает из-за отсутствия ее инфраструктурного обеспечения. Такие случаи выявлять сложно, а восстановление нарушенных прав требует больших усилий.

🔸 Именно такая ситуация сложилась за последние 30 лет в сфере занятости инвалидов, здесь мы наблюдаем долгосрочные социальные эффекты. Начиная с 2000-х годов мы всеми силами сводили на нет ранее созданную систему коррекционного воспитания, навешивая ярлыки сегрегации и дискриминации, а сегодня ломаем руки от отсутствия системы, позволяющей единым путем (как недавно сказал Президент – «бесшовным») провести ребенка с инвалидностью от дошкольного учреждения до устойчивого включения в экономическую жизнь страны. Можно ли было тогда, 25 лет назад предугадать последствия разрушения системы? Сложно сказать.

🔸 Чтобы таких ситуаций было меньше, в основе государственной политики должны лежать ответы на принципиальные вопросы. Например, как справедливо распределить бремя расходов на вовлечение труда инвалидов между государством, компаниями, самими инвалидами и обществом? Как будут соотноситься социальная занятость инвалидов и рыночная? Как будет налажено взаимодействие органов власти, работодателей, СО НКО и социальных предпринимателей? Таких вопросов много и без ответа на них мы не сможем выработать результативную государственную политику и, в конечном счете, не сможем обеспечить те самые права инвалидов, о которых ежегодно вспоминаем.

🔸 Правительственная Концепция должна ответить, если не на все принципиальные вопросы, но хотя бы на часть из них. А главное, обозначить конкретные решения и меры, направленные на изменение ситуации с занятостью инвалидов. К ее содержанию есть много критических замечаний, но отрадно уже то, что этот документ принят. В ближайшие годы Концепция будет обрастать новыми смыслами, решениями и мерами воздействия как на работодателей, так и на самих работников с инвалидностью. Концепция позволяет конкретизировать ряд положений Конвенции ООН о правах инвалидов, которые до сих пор находятся как бы в подвешенном состоянии. По сути, именно сейчас мы сделали первый шаг к воплощению в жизнь положений Конвенции о занятости.

🔸 И еще два важных момента. Проблема занятости инвалидов не может быть решена без решения двух смежных проблем. Во-первых, привидение в порядок (точнее - восстановление) государственной системы коррекционного образования на научных началах. Нам нужно реабилитирующее образование, которое создаст условия для устойчивого включения инвалида с детства в экономическую жизнь страны. Во-вторых, недоступность многих сервисов и услуг для инвалидов по слуху, зрению и др. лишает их возможности свободно распоряжаться заработанным, т.е. стать потребителями. Есть ли смысл зарабатывать, если возможность потратить отсутствует?

Добавим, что недавно Совет получил письмо Заместителя Министра труда и социальной защиты России Магомеда Абдулхалимова с подтверждением готовности включить Игоря Новикова в состав Рабочей группы Минтруда России по разработке комплекса мер по повышению уровня занятости инвалидов.

Что будет происходить с инклюзивным наймом в ближайшее время?

На прошлой неделе мы рассказывали о концепции по повышению занятости людей с инвалидностью, которую утвердило правительство до 2030 года. Мы проработали этот вопрос и вернулись с объяснением. Итак, рассказываем, на кого лягут задачи по реализации плана и что планируется сделать.

🔹 Проводить задачи концепции в жизнь будут органы исполнительной власти, научные и общественные организации, государственные внебюджетные фонды, профсоюзы, работодатели, федеральные учреждения медико-социальной экспертизы, региональные органы государственной службы занятости, сеть ресурсных центров вузов.

Концепция будет реализовываться в 2 этапа.

🔹 На 1 этапе (2025-2027) будут создаваться новые законы или обновляться существующие. Займутся поиском путей сотрудничества между различными организациями. Появятся программы и мероприятия для поддержки трудоустройства людей с инвалидностью. А проблемы, связанные с трудоустройством этой категории людей будут исследоваться и освещаться в СМИ.

🔹 На 2 этапе (2028-2030) планируется обобщить эффективные региональные практики по трудоустройству людей с инвалидностью, будет проводиться оценка эффективности принятых нормативно-правовых актов и мониторинг хода реализации концепции.

👉 Более развернуто своим мнением о концепции сооснователь Everland Игорь Новиков поделился на «Милосердии.ru».

➡️ С полным текстом принятой концепции можно ознакомиться здесь.

Уважаемые коллеги!
Приглашаем вас на встречу Экспертного клуба «Реинтеграция: как сохранить сотрудника, получившего инвалидность»!

Мы рады сообщить, что на протяжении последних 3 месяцев Everland проводил масштабную работу по разработке алгоритма реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность. Теперь мы готовы представить и обсудить результаты!

📆 30 сентября (понедельник), 15:00-17:00 (МСК)
📍 Москва, инклюзивный коворкинг Everland (м. Новокузнецкая/Третьяковская)
✅ Формат: офлайн и онлайн

Программа встречи:
📊 Презентация алгоритма реинтеграции сотрудников, получивших инвалидность (результат 3-месячной работы с бизнесом, ЦЗН Москвы и Башкирии, Агентством стратегических инициатив);
🏆 Анонс конкурса лучших инклюзивных практик от программы «Открыто для всех» АСИ;
💼 Разбор кейсов компаний по реинтеграции сотрудников, которые получили инвалидность.

🎤 Модераторы: Игорь Новиков и Елена Мартынова, сооснователи Everland.

Мероприятие для представителей бизнеса (КСО, ESG, HR, GR). Участие по предварительной регистрации.

✍️ Зарегистрироваться: https://startinclusion.ru/expert_meeting30_09

Присоединяйтесь к открытому диалогу о создании инклюзивной рабочей среды!

🛰️ Будущее уже наступило: как цифровые технологии помогают незрячим людям.

⛳️ Не беда, что с рождения Тимофей Лопухин не видит: парень научился управлять компьютером и смартфоном, используя скринридер — программу экранного доступа. Даже музыку научился писать таким образом.

Возможности цифровых технологий помогают и в учебе, и в общении, и в выполнении повседневных дел.
Тимофей видит за ними будущее.

🧏🏻 Легко ли человеку с нарушением зрения “приручить” гаджет и где этому учат, читайте читайте в личном блоге сооснователя Everland Елены Мартыновой на Snob