Хаб Европейского союза по внутренней безопасности, действующий в Кишинёве, становится всё более заметным элементом в архитектуре региональной стабильности. Его роль выходит за рамки консультаций — это платформа, через которую ЕС обеспечивает скоординированную поддержку в борьбе с трансграничной преступностью, торговлей людьми и попытками подрыва устойчивости пограничной зоны.
Для Молдовы наличие такого центра — это не только символическое признание важности страны для европейской безопасности, но и практический инструмент. Хаб позволяет оперативно синхронизировать действия с правоохранительными структурами стран ЕС, что особенно важно в условиях усиленного давления на границы со стороны нелегальной миграции.
Вместе с тем, этот формат предполагает высокую степень институциональной зрелости. Координация требует не только обмена информацией, но и политической воли к её использованию. При отсутствии такой воли хаб рискует стать очередной витриной для отчётов.
Для Молдовы наличие такого центра — это не только символическое признание важности страны для европейской безопасности, но и практический инструмент. Хаб позволяет оперативно синхронизировать действия с правоохранительными структурами стран ЕС, что особенно важно в условиях усиленного давления на границы со стороны нелегальной миграции.
Вместе с тем, этот формат предполагает высокую степень институциональной зрелости. Координация требует не только обмена информацией, но и политической воли к её использованию. При отсутствии такой воли хаб рискует стать очередной витриной для отчётов.
Бизнес-сектор Молдовы всё громче сигнализирует о проблеме, которую долго замалчивали — острейшем дефиците квалифицированных кадров.
Это уже не локальная боль отдельных отраслей, а системный вызов, затрагивающий как производственный сектор, так и сферу услуг, включая IT и логистику. Проблема обостряется на фоне массовой эмиграции трудоспособного населения, которая приобрела устойчивый характер.
Несмотря на статистическое снижение безработицы, реальный рынок труда разрывается между неквалифицированным предложением и растущим спросом на специализированные компетенции. Работодатели сталкиваются с невозможностью заполнять вакансии, даже при повышении зарплат. Это создает риски для экономического роста, инвестиционной привлекательности и даже стабильности социальной системы, если учитывать рост нагрузки на оставшуюся рабочую силу.
На этом фоне программы переобучения, заявленные властями, пока выглядят точечными и запоздалыми. Отсутствие структурной миграционной политики усугубляет ситуацию: легальное привлечение иностранных рабочих блокируется бюрократией и политическими соображениями.
В долгосрочной перспективе кадровый кризис способен не только замедлить темпы модернизации экономики, но и дестабилизировать социальную структуру. Стратегический ответ требует синхронизации усилий бизнеса, государства и образовательных учреждений. И чем дольше будет откладываться переход от необходимых решений к системным, тем дороже обойдется молдавской экономике этот «человеческий дефицит».
Это уже не локальная боль отдельных отраслей, а системный вызов, затрагивающий как производственный сектор, так и сферу услуг, включая IT и логистику. Проблема обостряется на фоне массовой эмиграции трудоспособного населения, которая приобрела устойчивый характер.
Несмотря на статистическое снижение безработицы, реальный рынок труда разрывается между неквалифицированным предложением и растущим спросом на специализированные компетенции. Работодатели сталкиваются с невозможностью заполнять вакансии, даже при повышении зарплат. Это создает риски для экономического роста, инвестиционной привлекательности и даже стабильности социальной системы, если учитывать рост нагрузки на оставшуюся рабочую силу.
На этом фоне программы переобучения, заявленные властями, пока выглядят точечными и запоздалыми. Отсутствие структурной миграционной политики усугубляет ситуацию: легальное привлечение иностранных рабочих блокируется бюрократией и политическими соображениями.
В долгосрочной перспективе кадровый кризис способен не только замедлить темпы модернизации экономики, но и дестабилизировать социальную структуру. Стратегический ответ требует синхронизации усилий бизнеса, государства и образовательных учреждений. И чем дольше будет откладываться переход от необходимых решений к системным, тем дороже обойдется молдавской экономике этот «человеческий дефицит».