Без aspera

Почему Европа умирает как IT рынок? ☠️

Вот здесь в опросе тема вас заинтересовала, поэтому начнем с нее.

Я часть года живу в Европе и вижу все происходящее еще и вживую. Но мой живой взгляд не доказательство, а вот числа – да.

1. Несопоставимые зарплаты в США и Европе. Например, в Париже старший инженер получает 70-80к евро до налогов (!), а в Кремниевой долине 300-320к долларов тоже до налогов. Да, понятно, что стоимость жизни разная, но не в 5 раз. Этот разрыв привел к массовому оттоку мозгов через Атлантику. Данные можете посмотреть в левелс/глссдоре или вот тут в моих исследованиях за прошлый год.

Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 45-60%. И это мы не берем во внимание, что можно работать в каком-нибудь Остине (Техас), куда перебралась куча IT компани. Там так называемый State Income Tax равен нулю, поэтому общая налоговая нагрузка снизится до 27%.

Европейские регуляции, кабальные налоги и низкие зарплаты вынуждают людей либо уезжать в США, либо работать удаленно, но не в Европе.

2. Отсутствие карьерного роста. В Европе нет смысла расти наверх: прогрессивная шкала налогообложения сожрет большую часть прибавки. Я делала исследования по крупнейшим европейским странам в прошлом году. Вот пост со всеми исследованиями. Посмотрите: разница в зарплате между руководителем и миддлом не драматическая. Шкала съедает просто дохрена.

3. Стартапы лезут в петлю. Если у вас массово уезжают мозги, то вам сложно нанимать специалистов. Как следствие, стартапы не могут нанять нормальных людей в команду из-за дефицита трудовой силы. Из-за этого ослабевают инновации: зачем мне пытаться тут пыхтеть, если все равно провалюсь? Как итог: рынок стартапов и технологий в Европе в заднице. Согласно данным Sifted с 2019 года миграция стартапов из ЕС в США увеличилась на 15%.

Видные примеры (все компании – юникорны и декакорны). Дополнительно можете глянуть в исследовании.
→ Шведский Spotify (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Шведская Klarna (главный фокус на США)
→ Английская Wise (главный фокус на США)
→ Датский Zendesk (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Французский Dataiku (штаб-квартира в Нью-Йорке)

Выводы:

1. Ехать работать Европу стоит, если вы хотите жить хорошо, но не богато. Чтобы жить богато в Европе, надо не работать в найме и не получать деньги из Европы. Собственно, все, кто чувствуют себя в Европе вальяжно, делают именно так. Иначе отдадите государству все свои потроха с налогами.

2. США и Россия гораздо больше похожи по карьерному вайбу, чем Россия и Европа. Если вы хотите пахать и получать за это плоды, то надо ехать в США. Но и конкуренция там такая, что пахать надо, не поднимая головы, особенно в период постковидной рецессии.

3. Нет в Европе привычных для России плюшек для айтишников, типа бывшей льготной ипотеки. Айтишники в Европе обычные люди, не боги.

Если вам с этими пунктами окей, деньги не главное, то Европа будет отличным местом для работы и жизни.

P.S. Накиньте огоньков и репостов по-братски, а то впереди еще непростой пост про прогнозы рынка на 2025-й год 🌚

#рынок #релокация #зарплаты

www.group-telegram.com/it/bezaspera.com/2083

19.5K viewsedited  Dec 16 at 06:17

Почему Европа умирает как IT рынок? ☠️

Вот здесь в опросе тема вас заинтересовала, поэтому начнем с нее.

Я часть года живу в Европе и вижу все происходящее еще и вживую. Но мой живой взгляд не доказательство, а вот числа – да.

1. Несопоставимые зарплаты в США и Европе. Например, в Париже старший инженер получает 70-80к евро до налогов (!), а в Кремниевой долине 300-320к долларов тоже до налогов. Да, понятно, что стоимость жизни разная, но не в 5 раз. Этот разрыв привел к массовому оттоку мозгов через Атлантику. Данные можете посмотреть в левелс/глссдоре или вот тут в моих исследованиях за прошлый год.

Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 45-60%. И это мы не берем во внимание, что можно работать в каком-нибудь Остине (Техас), куда перебралась куча IT компани. Там так называемый State Income Tax равен нулю, поэтому общая налоговая нагрузка снизится до 27%.

Европейские регуляции, кабальные налоги и низкие зарплаты вынуждают людей либо уезжать в США, либо работать удаленно, но не в Европе.

2. Отсутствие карьерного роста. В Европе нет смысла расти наверх: прогрессивная шкала налогообложения сожрет большую часть прибавки. Я делала исследования по крупнейшим европейским странам в прошлом году. Вот пост со всеми исследованиями. Посмотрите: разница в зарплате между руководителем и миддлом не драматическая. Шкала съедает просто дохрена.

3. Стартапы лезут в петлю. Если у вас массово уезжают мозги, то вам сложно нанимать специалистов. Как следствие, стартапы не могут нанять нормальных людей в команду из-за дефицита трудовой силы. Из-за этого ослабевают инновации: зачем мне пытаться тут пыхтеть, если все равно провалюсь? Как итог: рынок стартапов и технологий в Европе в заднице. Согласно данным Sifted с 2019 года миграция стартапов из ЕС в США увеличилась на 15%.

Видные примеры (все компании – юникорны и декакорны). Дополнительно можете глянуть в исследовании.
→ Шведский Spotify (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Шведская Klarna (главный фокус на США)
→ Английская Wise (главный фокус на США)
→ Датский Zendesk (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Французский Dataiku (штаб-квартира в Нью-Йорке)

Выводы:

1. Ехать работать Европу стоит, если вы хотите жить хорошо, но не богато. Чтобы жить богато в Европе, надо не работать в найме и не получать деньги из Европы. Собственно, все, кто чувствуют себя в Европе вальяжно, делают именно так. Иначе отдадите государству все свои потроха с налогами.

2. США и Россия гораздо больше похожи по карьерному вайбу, чем Россия и Европа. Если вы хотите пахать и получать за это плоды, то надо ехать в США. Но и конкуренция там такая, что пахать надо, не поднимая головы, особенно в период постковидной рецессии.

3. Нет в Европе привычных для России плюшек для айтишников, типа бывшей льготной ипотеки. Айтишники в Европе обычные люди, не боги.

Если вам с этими пунктами окей, деньги не главное, то Европа будет отличным местом для работы и жизни.

P.S. Накиньте огоньков и репостов по-братски, а то впереди еще непростой пост про прогнозы рынка на 2025-й год 🌚

#рынок #релокация #зарплаты

BY Без aspera