ESG отчет покажет 📖

Норникель - ЛЮДИ,
или часть 2

👥 Численность персонала Норникеля - 78,4 тыс человек.
Из них 30% - женщин, что - норма для этого сектора.

Уровень компенсации зависит от грейда. Заплаты содержат фиксированную и переменную части (составляет 31%). Подход к расчету последней в 2022 году был изменен: компания увеличила ее размер и при расчете стала учитывать мнение непосредственных руководителей.

🫰 Средняя зарплата в 2022 году составила 182,5 тыс руб. Для сравнения, в Норильске – 185,6 тыс, в Красноярском крае - 98,5 тыс, в Москве – 298,8 тыс руб.

Расходы на социальные программы и льготы в 2022 году выросли на 15%, достигнув 13,6 млрд руб. Большую долю в них занимает санаторно-курортное лечение (18%): природно-климатические условия Крайнего Севера и условия труда на предприятиях диктуют…

🏠 Интересно, что компания предоставляет сотрудникам, работающим на Севере и в Красноярске, возможность на льготных условиях купить квартиры в Московской, Тверской областях, Краснодарском крае и так далее (считай, на юге).

При этом работодатель оплачивает до 50% стоимости. В жилищной программе Норникеля уже приняли участие 1,3 тысяч работников.

🧑🏻‍🎓 Затраты Норникеля на обучение персонала, число обучившихся стали рекордными. В среднем на одного человека было потрачено 21,1 тыс руб (тоже рекордная сумма).

Непрерывный цикл обучения компании охватывает все категории сотрудников и дополнительно - школьников и студентов (профориентация, практика и пр.).

Норникель подчёркивает, что строит образовательную экосистему, цель которой: достижение амбициозных бизнес-целей и решение глобальных задач (включая устойчивое развитие).

🤲 Основные цели Норникеля в сфере производственной безопасности:

✔️ отсутствие катастрофических аварий на производстве: после нашумевшей "катастрофической аварии" в 2020 году Норникель начал внедрять автоматизированный мониторинг зданий и сооружений, включая их фундаменты и грунты (на 2022 год им покрыто 165 из более 300 опасных производственных объектов).

✔️ отсутствие смертельных случаев, обеспечение безопасных условий труда

Расходы на охрану труда и в целом, и в расчёте на одного сотрудника Норникеля в 2022 году существенно выросли (на 70% и на 53,6%, соответственно).

LTIFR (коэффициент травматизма) вырос на 50%.

Норникель эту тему обыграл: в преддверии презентации отчёта вышло интервью с руководством компании, в котором показатель фактически назвали "непоказательным". Мол, он был в КПЭ, все его усиленно снижали и замалчивали происшествия.

Но если сломанную руку скрыть можно, то смерть – нет. Поэтому смотреть надо на смертельный травматизм. Он у Норникеля действительно рекордно низкий – всего 4 случая в 2022 году против 11 годом ранее. Меньше в истории компании не было.

Ремарка: "Хочется задать вопрос: что за атмосфера была на производстве, если работники ломали конечности, но под давлением начальства соглашались замалчивать травмы?".

🦌 На поддержку коренных малочисленных народов Севера (КМНС) ушло 412 млн руб.

Из интересного: впервые в истории (кажется, не только Норникеля) была проведена процедура получения свободного предварительного осознанного согласия представителей КМН на их переселение из родного поселка Тухарда с целью его дальнейшего развития (а точнее, полной перестройки).

Процедура не прописана в законодательстве РФ, поэтому Норникель вопрос переселения оформлял, опираясь на международные стандарты, закрепленные в Декларации ООН о правах КМН. 🙌🏻

Жители Тухарды дали согласие на участие в процедуре получения СПОС на определённых ими условиях, в числе которых - выбор места расположения нового поселка, определение состава его социальной инфраструктуры, лучших архитектурных проектов в рамках конкурса. 🔥

www.group-telegram.com/it/esgreport.com/404

4.3K viewsMay 27, 2023 at 08:04

Норникель - ЛЮДИ,
или часть 2

👥 Численность персонала Норникеля - 78,4 тыс человек.
Из них 30% - женщин, что - норма для этого сектора.

Уровень компенсации зависит от грейда. Заплаты содержат фиксированную и переменную части (составляет 31%). Подход к расчету последней в 2022 году был изменен: компания увеличила ее размер и при расчете стала учитывать мнение непосредственных руководителей.

🫰 Средняя зарплата в 2022 году составила 182,5 тыс руб. Для сравнения, в Норильске – 185,6 тыс, в Красноярском крае - 98,5 тыс, в Москве – 298,8 тыс руб.

Расходы на социальные программы и льготы в 2022 году выросли на 15%, достигнув 13,6 млрд руб. Большую долю в них занимает санаторно-курортное лечение (18%): природно-климатические условия Крайнего Севера и условия труда на предприятиях диктуют…

🏠 Интересно, что компания предоставляет сотрудникам, работающим на Севере и в Красноярске, возможность на льготных условиях купить квартиры в Московской, Тверской областях, Краснодарском крае и так далее (считай, на юге).

При этом работодатель оплачивает до 50% стоимости. В жилищной программе Норникеля уже приняли участие 1,3 тысяч работников.

🧑🏻‍🎓 Затраты Норникеля на обучение персонала, число обучившихся стали рекордными. В среднем на одного человека было потрачено 21,1 тыс руб (тоже рекордная сумма).

Непрерывный цикл обучения компании охватывает все категории сотрудников и дополнительно - школьников и студентов (профориентация, практика и пр.).

Норникель подчёркивает, что строит образовательную экосистему, цель которой: достижение амбициозных бизнес-целей и решение глобальных задач (включая устойчивое развитие).

🤲 Основные цели Норникеля в сфере производственной безопасности:

✔️ отсутствие катастрофических аварий на производстве: после нашумевшей "катастрофической аварии" в 2020 году Норникель начал внедрять автоматизированный мониторинг зданий и сооружений, включая их фундаменты и грунты (на 2022 год им покрыто 165 из более 300 опасных производственных объектов).

✔️ отсутствие смертельных случаев, обеспечение безопасных условий труда

Расходы на охрану труда и в целом, и в расчёте на одного сотрудника Норникеля в 2022 году существенно выросли (на 70% и на 53,6%, соответственно).

LTIFR (коэффициент травматизма) вырос на 50%.

Норникель эту тему обыграл: в преддверии презентации отчёта вышло интервью с руководством компании, в котором показатель фактически назвали "непоказательным". Мол, он был в КПЭ, все его усиленно снижали и замалчивали происшествия.

Но если сломанную руку скрыть можно, то смерть – нет. Поэтому смотреть надо на смертельный травматизм. Он у Норникеля действительно рекордно низкий – всего 4 случая в 2022 году против 11 годом ранее. Меньше в истории компании не было.

Ремарка: "Хочется задать вопрос: что за атмосфера была на производстве, если работники ломали конечности, но под давлением начальства соглашались замалчивать травмы?".

🦌 На поддержку коренных малочисленных народов Севера (КМНС) ушло 412 млн руб.

Из интересного: впервые в истории (кажется, не только Норникеля) была проведена процедура получения свободного предварительного осознанного согласия представителей КМН на их переселение из родного поселка Тухарда с целью его дальнейшего развития (а точнее, полной перестройки).

Процедура не прописана в законодательстве РФ, поэтому Норникель вопрос переселения оформлял, опираясь на международные стандарты, закрепленные в Декларации ООН о правах КМН. 🙌🏻

Жители Тухарды дали согласие на участие в процедуре получения СПОС на определённых ими условиях, в числе которых - выбор места расположения нового поселка, определение состава его социальной инфраструктуры, лучших архитектурных проектов в рамках конкурса. 🔥

BY ESG отчет покажет 📖