group-telegram.com/hr4pr/3121
Last Update:
Однажды я получила гневное письмо, которое начиналось со слов: «да как вы смеете писать моим сотрудникам».
Написал это человек, который ещё не был знаком с услугами Executive search, бизнес долго привыкал к словам «рекрутер» и «хантер». А по сути, кто такой хедхантер, если перевести на русский?
Это аналитик рынка!
История с гневным письмом и угрозами произошла со мной в 2013 году, я тогда проводила исследование рынка кандидатов для строительной компании. Ничего необычного.
Стандартно мы начали поиск с анализа рынка. Это значит: составить список компаний, идентифицировать профессионалов нужного нам уровня, понять мотивацию, оценить квалификацию.
Каждый звонок хедхантера означает, что у профессионала есть возможность убедиться, что он востребован на рынке труда, правильно выстраивает карьеру и репутацию!
Хуже, если хантеры не звонят никогда!
А для работодателя, если хантеры звонят сотрудникам - это комплимент.
☝️Но контакт, звонок или письмо ещё не означают, что сотрудника уже переманивают!
На первом этапе, мы только знакомимся и уточняем уровень квалификации и мотивации.
Бывает так, к сожалению, что человек, с которым мы ведем диалог, сразу идёт к начальству, руки в боки и требует повышения зарплаты. Это вызывает единственную реакцию – гнев, причем в целом, он справедливый, ведь манипуляций никто не любит.
Вообще контроффер- это худший способ увеличить свой доход, на мой взгляд.
Чем закончилась история.
Через месяц, когда эмоции улеглись, а руководитель понял как аналитика рынка может работать на его интересы, он написал мне второе письмо, уже без угроз, конечно, извинился и предложил сотрудничество.