Бюрократия без боли

Молодёжь "не такая"
🔥Недавно услышал оценку 30-летнего HRа "молодежи", пришедшей после вузов: "Они какие-то ранимые, мягкие, предпочитают общаться через мессенджеры, а не лично. Мы были другие - более твёрдые и адаптивные". И вспомнил я цитату ради второго предложения: именно так мы оценивали лет 10 назад тех, кому сейчас 30, а нас оценивали более старшие сотрудники.

✅️Поэтому разговоры про иксов, игреков, миллениалов и прочих мне кажутся обычным хайпом. Молодое поколение ведёт себя так, просто потому что оно молодое. Конечно, после студенческой скамьи они мягкие и ранимые. Стресс два раза в год во время сессий не сильно готовит к рабочим отношениям, когда от тебя каждый день ожидают результат и соблюдение правил. Адаптировавшись к работе, через пару лет они становятся такими же "рабочими", как и старшие поколения.

📌Уже больше 10 лет работаю с молодыми и предпочитаю нанимать молодых (и в госах, и в бизнесе), поэтому категорически не согласен с тем, что молодежь "не такая" или "особенная". Они работают даже лучше многих "ветеранов" и готовы вкладываться, если видят в работе смысл. И особого отношения требуют не более, чем все другие.

🤔По моему опыту, молодёжь нормально воспринимает даже жёсткий менеджмент и строгие правила - главное, чтобы вместе с ними транслировался смысл и проявлялось уважение к личности. Nothing personal - just business. К чему они не готовы - так это мириться со скотским и непрофессиональным поведением руководителя, из-за которого легко меняют работу - это да. Но так такое поведение вообще надо искоренять в организации, и молодёжь тут не при чем.

"Бюрократия без боли" - подписаться

www.group-telegram.com/it/nopainbureaucracy.com/447

590 viewsDec 17, 2024 at 04:02

Молодёжь "не такая"
🔥Недавно услышал оценку 30-летнего HRа "молодежи", пришедшей после вузов: "Они какие-то ранимые, мягкие, предпочитают общаться через мессенджеры, а не лично. Мы были другие - более твёрдые и адаптивные". И вспомнил я цитату ради второго предложения: именно так мы оценивали лет 10 назад тех, кому сейчас 30, а нас оценивали более старшие сотрудники.

✅️Поэтому разговоры про иксов, игреков, миллениалов и прочих мне кажутся обычным хайпом. Молодое поколение ведёт себя так, просто потому что оно молодое. Конечно, после студенческой скамьи они мягкие и ранимые. Стресс два раза в год во время сессий не сильно готовит к рабочим отношениям, когда от тебя каждый день ожидают результат и соблюдение правил. Адаптировавшись к работе, через пару лет они становятся такими же "рабочими", как и старшие поколения.

📌Уже больше 10 лет работаю с молодыми и предпочитаю нанимать молодых (и в госах, и в бизнесе), поэтому категорически не согласен с тем, что молодежь "не такая" или "особенная". Они работают даже лучше многих "ветеранов" и готовы вкладываться, если видят в работе смысл. И особого отношения требуют не более, чем все другие.

🤔По моему опыту, молодёжь нормально воспринимает даже жёсткий менеджмент и строгие правила - главное, чтобы вместе с ними транслировался смысл и проявлялось уважение к личности. Nothing personal - just business. К чему они не готовы - так это мириться со скотским и непрофессиональным поведением руководителя, из-за которого легко меняют работу - это да. Но так такое поведение вообще надо искоренять в организации, и молодёжь тут не при чем.

"Бюрократия без боли" - подписаться

BY Бюрократия без боли