Warning: mkdir(): No space left on device in /var/www/group-telegram/post.php on line 37
Warning: file_put_contents(aCache/aDaily/post/philippsedovchannel/--): Failed to open stream: No such file or directory in /var/www/group-telegram/post.php on line 50 philippsedov channel | Telegram Webview: philippsedovchannel/11628 -
«Признай свои пределы и будь готов отдать часть работы другим. Делегирование — это навык, а не слабость.»
победитель в очередном предновогоднем пожелания от филипуньки самому себе на случай ааа. из собрания «капитанские невыполнимые миссии»
а далее вопросы-теглайны-претенденты на «советы за 300» из которых сварился ответ выше: так то это спасательные записки на случай ааа, в прошлый раз увидел отклик, поэтому сейчас и поделюсь. рекомендую, мне помогает. как заранее отрепетировать, чтобы быть готовым. тревожно, не приятно, но если ответить, то потом ок (мне, за других хз). если ты сейчас не знаешь на них ответы, ахочется, то под ними оставил свои варианты списать, будут силы – пересмотришь, а пока филиал пабликов цитат и таких же ответов открыт тут:
• как распознать ранние признаки перегорания у себя и других? признаки включают: хроническую усталость, раздражительность, потерю интереса, прокрастинацию. заметь это у себя, если возникают мысли «я один». у других обрати внимание на отговорки или спад вовлеченности.
• как найти баланс между стремлением к идеалу и реальностью? стань сторожем своих усилий: спроси себя, что минимально необходимо для прогресса. напомни себе, что совершенство — это процесс, а не результат. помни о принципе «достаточно хорошо».
• как простить себя, если допустишь ошибку? ошибка — это не провал, а возможность учиться. прими это, сказав: «да, это было моей ответственностью, но теперь я могу сделать лучше.» переведи фокус с прошлого на действия в настоящем.
—
• почему именно эти люди в команде, и что меня привлекает в их участии? возможно, ты ценишь их идеи, энтузиазм или дружбу. спроси себя: «какие уникальные качества каждый из них приносит?»
• если кто-то потеряет интерес, как понять, стоит ли ему продолжать? обсуди открыто: «что тебя привлекло в проекте? насколько это важно для тебя сейчас?" если человек не готов участвовать активно, можно изменить его роль.
—
• что делать, если проект развивается не так быстро? прими: скорость не всегда показатель качества. сфокусируйся на маленьких, но стабильных шагах.
• как реагировать на критику команды? слушай критику как обратную связь, не принимая её на личный счёт. уточни: «что именно ты предлагаешь улучшить?»
• как действовать, если моя серьёзность воспринимается как давление? [пока не нашёл ответа и вариантов]
—
• что делать, если задачи избегают? обсуди: «замечаю, что задачи не выполняются. что мешает? может, стоит перераспределить их?» «я чувствую беспокойство, когда не вижу прогресса в определенных областях, потому что мне важно, чтобы мы все работали сообща. могли бы мы обсудить, как можем лучше координировать наши усилия?» возможно, у них есть свои причины для отставания, и стоило бы выслушать их точку зрения. также важно четко определить роли и ответственность, чтобы все понимали, что ожидается от них.»
• как избежать переработки, если берёшь больше? признай свои пределы и будь готов отдать часть работы другим. делегирование — это навык, а не слабость.
—
• как предотвратить конфликты? устанавливай правила: обсуждайте ожидания и подходы заранее. напоминай себе, что вы на одной стороне. «я вижу, что у нас разные мнения по этому вопросу. давайте попробуем понять, что важно для каждого из нас, и найти решение, которое учитывает эти аспекты». также полезно сфокусироваваться на общих целях и найти компромиссы, которые удовлетворяют всех.»
• как мягко выразить недовольство? «когда задача не выполнена вовремя, я испытываю тревогу, потому что для меня важно качество. как мы можем это решить?»
• что делать, если один участник манипулирует? спокойно укажи на это: «мне кажется, что ты пытаешься повлиять на решение, исходя из своих интересов. можем обсудить, что будет лучше для проекта?»
—
• если я потеряю интерес? напомни себе, зачем ты начинал. если не найдёшь мотивацию, подумай о передаче проекта
«Признай свои пределы и будь готов отдать часть работы другим. Делегирование — это навык, а не слабость.»
победитель в очередном предновогоднем пожелания от филипуньки самому себе на случай ааа. из собрания «капитанские невыполнимые миссии»
а далее вопросы-теглайны-претенденты на «советы за 300» из которых сварился ответ выше: так то это спасательные записки на случай ааа, в прошлый раз увидел отклик, поэтому сейчас и поделюсь. рекомендую, мне помогает. как заранее отрепетировать, чтобы быть готовым. тревожно, не приятно, но если ответить, то потом ок (мне, за других хз). если ты сейчас не знаешь на них ответы, ахочется, то под ними оставил свои варианты списать, будут силы – пересмотришь, а пока филиал пабликов цитат и таких же ответов открыт тут:
• как распознать ранние признаки перегорания у себя и других? признаки включают: хроническую усталость, раздражительность, потерю интереса, прокрастинацию. заметь это у себя, если возникают мысли «я один». у других обрати внимание на отговорки или спад вовлеченности.
• как найти баланс между стремлением к идеалу и реальностью? стань сторожем своих усилий: спроси себя, что минимально необходимо для прогресса. напомни себе, что совершенство — это процесс, а не результат. помни о принципе «достаточно хорошо».
• как простить себя, если допустишь ошибку? ошибка — это не провал, а возможность учиться. прими это, сказав: «да, это было моей ответственностью, но теперь я могу сделать лучше.» переведи фокус с прошлого на действия в настоящем.
—
• почему именно эти люди в команде, и что меня привлекает в их участии? возможно, ты ценишь их идеи, энтузиазм или дружбу. спроси себя: «какие уникальные качества каждый из них приносит?»
• если кто-то потеряет интерес, как понять, стоит ли ему продолжать? обсуди открыто: «что тебя привлекло в проекте? насколько это важно для тебя сейчас?" если человек не готов участвовать активно, можно изменить его роль.
—
• что делать, если проект развивается не так быстро? прими: скорость не всегда показатель качества. сфокусируйся на маленьких, но стабильных шагах.
• как реагировать на критику команды? слушай критику как обратную связь, не принимая её на личный счёт. уточни: «что именно ты предлагаешь улучшить?»
• как действовать, если моя серьёзность воспринимается как давление? [пока не нашёл ответа и вариантов]
—
• что делать, если задачи избегают? обсуди: «замечаю, что задачи не выполняются. что мешает? может, стоит перераспределить их?» «я чувствую беспокойство, когда не вижу прогресса в определенных областях, потому что мне важно, чтобы мы все работали сообща. могли бы мы обсудить, как можем лучше координировать наши усилия?» возможно, у них есть свои причины для отставания, и стоило бы выслушать их точку зрения. также важно четко определить роли и ответственность, чтобы все понимали, что ожидается от них.»
• как избежать переработки, если берёшь больше? признай свои пределы и будь готов отдать часть работы другим. делегирование — это навык, а не слабость.
—
• как предотвратить конфликты? устанавливай правила: обсуждайте ожидания и подходы заранее. напоминай себе, что вы на одной стороне. «я вижу, что у нас разные мнения по этому вопросу. давайте попробуем понять, что важно для каждого из нас, и найти решение, которое учитывает эти аспекты». также полезно сфокусироваваться на общих целях и найти компромиссы, которые удовлетворяют всех.»
• как мягко выразить недовольство? «когда задача не выполнена вовремя, я испытываю тревогу, потому что для меня важно качество. как мы можем это решить?»
• что делать, если один участник манипулирует? спокойно укажи на это: «мне кажется, что ты пытаешься повлиять на решение, исходя из своих интересов. можем обсудить, что будет лучше для проекта?»
—
• если я потеряю интерес? напомни себе, зачем ты начинал. если не найдёшь мотивацию, подумай о передаче проекта
часть 1/2
BY philippsedov channel
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
Stocks closed in the red Friday as investors weighed upbeat remarks from Russian President Vladimir Putin about diplomatic discussions with Ukraine against a weaker-than-expected print on U.S. consumer sentiment. As such, the SC would like to remind investors to always exercise caution when evaluating investment opportunities, especially those promising unrealistically high returns with little or no risk. Investors should also never deposit money into someone’s personal bank account if instructed. Individual messages can be fully encrypted. But the user has to turn on that function. It's not automatic, as it is on Signal and WhatsApp. But Telegram says people want to keep their chat history when they get a new phone, and they like having a data backup that will sync their chats across multiple devices. And that is why they let people choose whether they want their messages to be encrypted or not. When not turned on, though, chats are stored on Telegram's services, which are scattered throughout the world. But it has "disclosed 0 bytes of user data to third parties, including governments," Telegram states on its website. "The result is on this photo: fiery 'greetings' to the invaders," the Security Service of Ukraine wrote alongside a photo showing several military vehicles among plumes of black smoke.
from it
