RENEWA˩ | Менторинг для юристов

Какие вопросы кандидат должен задать работодателю на собеседовании?

Есть распространенное заблуждение, что главная задача кандидата на собеседовании - максимально понравиться работодателю, продать себя, показаться «удобным» и не задавать пытливых вопросов.

На самом деле, вопросы задавать можно и нужно (даже странно, если кандидат их не задает). Потому что работа - это всегда взаимный обмен: кандидат обменивает свои навыки, компетенции и время на вознаграждение. Не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете себе будущий коллектив, корпоративную культуру, место для развития.

📌 Делимся с вами хорошей подборкой тем, которые рекомендует поднимать на встрече Гарвард.

1️⃣ Каких навыков не хватает команде, в которую вы ищите сотрудника?
2️⃣ По каким KPI будет оцениваться моя эффективность? Как часто происходит оценка и какие у нее правила?
3️⃣ Каковы сейчас основные цели компании / команды? Как команда вносит свой вклад в достижение целей компании?
4️⃣ Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней? Какие цели на испытательный срок?
5️⃣ Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6-12 месяцев?
6️⃣ Есть ли что-нибудь, что мне следует изучить, что помогло бы мне быстрее влиться в процесс и коллектив?
7️⃣ Что обычно удивляет новых сотрудников после начала работы в вашей компании?
8️⃣ Как команда, частью которой я буду, будет продолжать профессионально расти?
9️⃣ Куда обычно двигаются в карьере успешные сотрудники с этих ролей?

От себя мы бы еще рекомендовали спросить:
◾️Какими проектами предстоит заниматься и под чьим руководством?
◾️Как в фирме выстроена система развития кадров и их продвижения? Есть ли возможности для обучения?
◾️Сколько сотрудников подразделения работают в фирме 5 и более лет?
◾️Как фирма относится к инициативам сотрудников? Ожидается ли их участие в улучшении бизнес процессов в фирме, поддержании корпоративной культуры?

В следующем материале расскажем, какие вопросы НЕ стоит задавать 🙂

А пока поделитесь, какие еще вопросы вы спрашиваете потенциальных работодателей на собеседованиях?

www.group-telegram.com/it/renewal_law.com/480

708 viewsJul 13, 2024 at 11:19

Какие вопросы кандидат должен задать работодателю на собеседовании?

Есть распространенное заблуждение, что главная задача кандидата на собеседовании - максимально понравиться работодателю, продать себя, показаться «удобным» и не задавать пытливых вопросов.

На самом деле, вопросы задавать можно и нужно (даже странно, если кандидат их не задает). Потому что работа - это всегда взаимный обмен: кандидат обменивает свои навыки, компетенции и время на вознаграждение. Не только работодатель выбирает вас, но и вы выбираете себе будущий коллектив, корпоративную культуру, место для развития.

📌 Делимся с вами хорошей подборкой тем, которые рекомендует поднимать на встрече Гарвард.

1️⃣ Каких навыков не хватает команде, в которую вы ищите сотрудника?
2️⃣ По каким KPI будет оцениваться моя эффективность? Как часто происходит оценка и какие у нее правила?
3️⃣ Каковы сейчас основные цели компании / команды? Как команда вносит свой вклад в достижение целей компании?
4️⃣ Что самое важное мне следует сделать за первые 90 дней? Какие цели на испытательный срок?
5️⃣ Ожидаете ли вы, что мои основные обязанности на этой должности изменятся в ближайшие 6-12 месяцев?
6️⃣ Есть ли что-нибудь, что мне следует изучить, что помогло бы мне быстрее влиться в процесс и коллектив?
7️⃣ Что обычно удивляет новых сотрудников после начала работы в вашей компании?
8️⃣ Как команда, частью которой я буду, будет продолжать профессионально расти?
9️⃣ Куда обычно двигаются в карьере успешные сотрудники с этих ролей?

От себя мы бы еще рекомендовали спросить:
◾️Какими проектами предстоит заниматься и под чьим руководством?
◾️Как в фирме выстроена система развития кадров и их продвижения? Есть ли возможности для обучения?
◾️Сколько сотрудников подразделения работают в фирме 5 и более лет?
◾️Как фирма относится к инициативам сотрудников? Ожидается ли их участие в улучшении бизнес процессов в фирме, поддержании корпоративной культуры?

В следующем материале расскажем, какие вопросы НЕ стоит задавать 🙂

А пока поделитесь, какие еще вопросы вы спрашиваете потенциальных работодателей на собеседованиях?

BY RENEWA˩ | Менторинг для юристов