🎓Карьера в устойчивом развитии: за и против. Презентация программы «Устойчивое развитие: от стратегии к тактике»

Приглашаем вас на вебинар, посвященный программе «Устойчивое развитие: от стратегии к тактике».

В ходе мероприятия Елена Дубовицкая, академический директор программы, расскажет о ключевых компетенциях, которые необходимы сегодня для построения успешной карьеры в ESG и реализации устойчивых инициатив в вашей компании.

💬 Основные темы:
— Ключевые тренды и актуальные аспекты ESG-повестки.
— Презентация программы обучения.
— Карьера в области ESG.

В конце встречи пройдет Q&A-сессия, задавайте ваши вопросы при регистрации или во время вебинара.

👥Собеседники:
— Елена Дубовицкая
Директор Центра устойчивого развития Школы управления СКОЛКОВО
— Юлия Умарова
Руководитель направления разработки программ Школы управления СКОЛКОВО

Когда: 26 февраля, 19:00
Формат: онлайн, бесплатно

Зарегистрироваться

#ESG_мероприятия | #образование

@skolkovo_esg 🎓

🎓Карьера в устойчивом развитии: за и против. Презентация программы «Устойчивое развитие: от стратегии к тактике»

Напоминаем, что уже сегодня в 19:00 состоится презентация программы «Устойчивое развитие: от стратегии к тактике».

☑️В ходе мероприятия Елена Дубовицкая, академический директор программы, расскажет о ключевых трендах и актуальных аспектах ESG-повестки, а также о том, как они влияют на бизнес-среду.

Вы познакомитесь с программой обучения, ее структурой, содержанием и форматами, включая проектные и практические режимы.

📈Кроме того, мы обсудим возможности карьерного роста и профессионального развития в сфере ESG.

Кому будет полезно мероприятие:

🔵 Руководителям по устойчивому развитию

🔵 Специалистам по устойчивому развитию и корпоративной ответственности

🔵 Консультантам и экспертам по стратегии и устойчивому развитию

Когда: 26 февраля, 19:00
Формат: онлайн, бесплатно

Успейте зарегистрироваться на мероприятие!

#ESG_мероприятия

@skolkovo_esg 🎓

🔎 Восточный ветер: обзор ключевых ESG событий за февраль 2025 года

Продолжаем совместно с Надеждой Клениной @nadezhda_klenina, приглашенным экспертом Центра устойчивого развития, делиться ключевыми мероприятиями в странах Ближнего Востока и АТР в области устойчивого развития.

БЛИЖНИЙ ВОСТОК И АФРИКА

🔵Саудовская Аравия: Азиатский банк инфраструктурных инвестиций (AIIB) и Саудовская Аравия подписали соглашение о сотрудничестве для привлечения инвестиций в стратегические проекты, включая устойчивый транспорт, водоснабжение и возобновляемые источники энергии. Инициатива направлена на экономическую интеграцию, устойчивое развитие региона и расширение партнерства AIIB на Ближнем Востоке и в Северной Африке.

🔵Саудовская Аравия: мегапроект NEOM и разработчик дата-центров DataVolt подписали соглашение о создании «завода с нулевым уровнем выбросов углерода» в регионе Oxagon с инвестицией в $ 5 млрд на первом этапе и запуском в 2028 году. Завод мощностью в 1,5 ГВт будет использовать энергоэффективные технологии.

АЗИЯ

🔵Гонконг ввел повышенные стандарты раскрытия ESG-информации для управляющих пенсионными фондами в рамках обязательного пенсионного страхования (MPF). Новые требования распространяются на 47 фондов с активами в 36,6 млрд HKD ($ 4,71 млрд) и предусматривают, что 12 попечителей, управляющих этими фондами, включая HSBC и Manulife, должны будут предоставлять подробные описания своих ESG-стратегий ежегодно, начиная с текущего года.

🔵Япония: один из крупнейших банков Японии Mizuho Bank и инвестиционная платформа GenZero создают механизм финансирования раннего закрытия угольных электростанций через переходные углеродные кредиты, которые помогут покрыть затраты на отказ от угля и переход к чистой энергии.

🔵Япония: Sumitomo Mitsui Financial Group (SMFG), второй по величине банк Японии, объявил о выходе из Соглашения о банковском сотрудничестве для достижения углеродной нейтральности (NZBA). В заявлении Группа уточнила, что решение было принято с учетом «международных тенденций», и, несмотря на выход, ее климатические обязательства останутся неизменными.

🔵Индия: индийская государственная энергетическая компания NTPC инвестирует более 2 трлн рупий ($ 23 млрд) в возобновляемую энергетику в штате Мадхья-Прадеш, включая проекты по солнечной и ветряной энергии, гидроаккумулирующим станциям и другим углеродно-нейтральным источникам.

🔵Индия также планирует запустить обязательный углеродный рынок к 2026 году, что поможет промышленности перейти к более экологичным практикам и соответствовать международному регулированию.

🔵Индонезия: Международная финансовая корпорация (IFC) объявила о предоставлении первого кредита, связанного с устойчивым развитием, в Индонезии на сумму $ 53 млн для PT Nirvana Wastu Pratama, чтобы поддержать декарбонизацию ее портфеля недвижимости и расширение сертификации зеленых зданий через программу EDGE.

АВСТРАЛИЯ И ОКЕАНИЯ

🔵Австралия: Совет по стандартам аудита и обеспечения (AUASB) утвердил принятие международного стандарта ISSA 5000 «Общие требования к обеспечению устойчивости» в Австралии. Новый стандарт будет обеспечивать достоверность данных, раскрываемых в годовых отчетах крупнейших компаний Австралии, начиная с 1 января 2025 года.

#дайджест

@skolkovo_esg 🎓

🗝️ Обратная реакция: какое будущее ждет DEI-повестку?

Лидеры мировых индустрий сокращают инвестиции в программы инклюзии и создания равных условий для сотрудников. Дональд Трамп и Илон Маск пошли еще дальше, обвиняя сотрудников, нанятых по квотам, в таких масштабных бедствиях, как крушение самолета под Вашингтоном и пожарах в Калифорнии. Насколько концепция социальной справедливости больше не актуальна в США, что происходит в Европе и России, и каким может быть будущее политики «разнообразия, равенства, инклюзии»? Разбираются эксперты отрасли, в том числе ведущий исследователь Центра устойчивого развития СКОЛКОВО, Анастасия Опанасенко.

🟠 Откат DEI в США

В феврале 2025 года самолет American Airlines потерпел крушение при заходе на посадку в аэропорту Вашингтона, погибли 67 человек. Самолет разбился из-за столкновения с военным вертолетом, вылетающим из аэропорта. Не дожидаясь данных черных ящиков и восстановления картины аварии, новый президента США Дональд Трамп возложил ответственность на политику DEI (от англ. diversity, equality and inclusion — «разнообразие, равенство, инклюзия»). По мнению президента, в рамках этой политики Федеральное управление гражданской авиации США (FAA) допускало прием на работу людей с нарушениями здоровья, что могло стать причиной катастрофы.

Трамп распорядился больше не ориентироваться на DEI при организации работы государственных ведомств. Отказываться от нее начали и частные компании. Например, бурю общественного негодования вызвало прекращение соответствующих программ в Meta (признана в России экстремистской и запрещена).

Другие компании начали менять курс еще раньше. Amazon, Walmart и Google в 2023 году провели сокращения программ DEI. За последние два года 63 крупнейшие мировые компании сократили присутствие концепции в своих корпоративных стратегиях. А в последних числах февраля к отмене DEI присоединились Citigroup, Pepsico и Coca-Cola.

🟠 А в Европе?

Исследование 2024 года консалтинговой Ernst&Young также говорит о слабом следовании принципам DEI в европейских компаниях.

«Разнообразие, справедливость и инклюзивность все чаще считаются важной частью повестки компаний, но только 7️⃣% организаций конкретно и по-настоящему создают культуру разнообразия и инклюзивности на рабочем месте».


При этом в 2023 году в ЕС начали действовать одни из самых строгих правил DEI в мире. С 2025 года компании будут публично отчитываться о соблюдении принципа равных возможностей. Несоблюдение законодательных требований может привести к штрафу — до €1️⃣0️⃣ млн в каждой стране. 

🟠 DEI в России

В России DEI оказалась в каком-то смысле переосмыслением наследия СССР. Советская власть постулировала равные возможности для мужчин и женщин, для представителей разных национальностей. Поддержка отдельных социальных групп закреплена в современном российском законодательстве: к примеру, людей с инвалидностью, многодетных семей, пожилых людей.

«Работа бизнеса с ними — это как раз один из форматов создания инклюзивной культуры и повышения разнообразия: соответствующим образом спроектированное рабочее пространство, которым могут пользоваться сотрудники с различными потребностями и особенностями здоровья, курсы повышения квалификации и корпоративное обучение, гибкие опции работы и корпоративная поддержка сотрудников», — отметила Анастасия Опанасенко.

🟠 Каким будет DEI завтра

Нынешний отказ от DEI связан с политическими трендами. Но сами по себе они не решают тех проблем, из-за которых в свое время и возникла концепция разнообразия, равенства и инклюзии.

Возможно, DEI уйдет из речей и корпоративных отчетов, но запрос на борьбу с дискриминацией и несправедливостью сохраняется на низовом уровне.

Как пишет профессор афроамериканских исследований в Принстонском университете имени Хьюза-Роджерса Кианга-Ямахта Тейлор в своей статье для New Yorker, «проблема с DEI не в том, что это зашло слишком далеко, а в том, что это зашло недостаточно далеко».

☑️ Полная версия статьи — по ссылке.

#ESG_мнения

@skolkovo_esg 🎓

✨ Женщины, меняющие мир

Контекст: 6️⃣8️⃣% россиянок имеют четкое представление о своих будущих карьерных и личных шагах. О продвижении на более высокую должность задумываются 25% специалистов-женщин; о расширении функциональных обязанностей – 23%.

Мы задумались: кто из женщин вдохновляет на новые свершения? Предлагаем вам поразмышлять на эту тему и поделиться в комментариях своими вдохновляющими примерами. А пока делимся с вами подборкой женщин, которые внесли вклад в развитие ESG по всему миру.

⚪️ Лина Найр, CEO Chanel

Одна из самых влиятельных женщин в мире бизнеса, CEO Chanel, ex-HRD Unilever. Лина стала первой женщиной и самым молодым директором по персоналу в истории Unilever, а в 2022 году возглавила люксовый модный дом Chanel в качестве глобального СЕО.

☑️ Во время ее пребывания на посту главного исполнительного директора компания Unilever добилась гендерного баланса 50/50 в глобальном руководстве.

☑️ Создала множество проектов, многие из которых стали новаторами в области будущего глобальной работы.

☑️ Возглавила семинары Unilever «Узнай свое предназначение», в которых на сегодняшний день приняли участие 6 000 сотрудников.

⚪️ Юми Оцука, Toyota

Юми Оцука — директор по устойчивому развитию Toyota. Работает в японском автомобильном гиганте с 1992 года.

☑️ С 2020 года она возглавляет корпоративную миссию Toyota, направленную на «создание счастья для всех».

☑️ Среди недавних успехов — внедрение компанией Toyota инициативы «ноль отходов на свалках», а также её исследования и разработки в области электромобилей и транспортных средств на водородном топливе для бытового и коммерческого использования.

☑️ Одна из интересных инициатив — проект «Сотканный город». Небольшой городок, который Toyota строит недалеко от горы Фудзи, строится в соответствии с утопическими принципами устойчивого развития и ESG. Многие будущие предприятия Toyota будут базироваться в «Сотканном городе» после начала испытаний в 2025 году.

⚪️ Елена Вальдеррабано, CSO Telefónica

Директор по устойчивому развитию (CSO) Telefónica, возглавляет глобальную стратегию устойчивого развития компании.

☑️ Под ее руководством Telefónica укрепила свои позиции обязательства по достижению климатических показателей. Компания стремится достичь net zero к 2040 году.

☑️ Елена активно продвигает устойчивые методы ведения бизнеса: ответственный подбор поставщиков, этическое управление цепочками поставок.

☑️ Во время ее пребывания на посту увеличилось количество женщин, пребывающих на руководящих должностях (31,3% в 2022 году).

☑️ Будучи президентом DIRSE (Испанской ассоциации менеджеров по устойчивому развитию), она выступает за внедрение устойчивых методов ведения бизнеса по всей Испании.

⚪️ Индра Нуйи, PepsiCo

Бывший председатель совета директоров и генеральный директор PepsiCo.

☑️ В качестве генерального директора она предотвратила попытку разделить PepsiCo на части, почти удвоила продажи и внедрила более здоровую продукцию.

☑️ Она хотела, чтобы компания стала мировым лидером в области охраны окружающей среды и устойчивого развития. Как она выразилась: «Настоящий вопрос заключался в том, какой компанией мы хотим стать в будущем».

☑️ Активно внедряла различные экологические инициативы: переработку, экономию ресурсов, переход на возобновляемую энергию.

⚪️ Беатрис Перес, Coca-Cola

Беатрис занимает должность директора по глобальным коммуникациям, устойчивому развитию и стратегическому партнерству The Coca-Cola Company.

☑️ В 2011 году Беатрис стала первым директором Coca-Cola по устойчивому развитию компании, после чего ее команда начала работу над проектом «Мир без отходов».

☑️ Беатрис возглавляет Coca-Cola Foundation — глобальное благотворительное подразделение компании, а также участвует в других благотворительных проектах.

📩 Поделитесь в комментариях женщинами, которые вдохновляют именно вас.

#ESG_мнения

@skolkovo_esg 🎓

💎 Метавселенные и устойчивое развитие

Приглашаем вас на мероприятие «Креативная сфера. Экономика впечатлений: бизнес и виртуальные миры» от Лаборатории креативных индустрий.

Коллеги собрали семинар, на котором лидеры рынка будут:

⚪️ обсуждать развитие и ключевые тренды экономики впечатлений в России и мире.

⚪️ исследовать потенциал и возможности рынка метавселенных.

Чем метавселенные могут быть интересны и полезны для проектов устойчивого развития ?

☑️ Инклюзивность без границ

Взаимодействие через аватары стирает барьеры — пол, раса, физические ограничения больше не имеют значения. Люди с ограниченными возможностями получают равные шансы на самореализацию.

☑️ Глобальные возможности

Таланты со всего мира могут создавать контент и зарабатывать, независимо от географии и экономического статуса.

☑️ Осознанное будущее

Виртуальные товары заменяют физические, снижая экологический след. Вместо импульсивных покупок — цифровые альтернативы, которые радуют без вреда для планеты.

Увидеть список спикеров и зарегистрироваться можно на сайте

📅 Дата и время: 12 марта 2025 года, 11:00
📍 Место: Школа управления СКОЛКОВО, Москва

#ESG_мероприятия

@skolkovo_esg 🎓