Что такое аутентичное лидерство и как его применять?Как вы знаете, команда @talkauthentic активно работает над группой «Аутентичное лидерство», которая начнется уже 16 апреля. Самое время сформулировать, что это за лидерство такое и ответить на основные вопросы.
***Термину аутентичное лидерство много лет. Члены команд жаждут видеть руководителя аутентичным лидером, но каждый раз, когда кто-то берется описывать, что это такое, возникают сложности.
На мой взгляд, орг. психолог Билл Джордж описал аутентичное лидерство оч хорошо: это
такой стиль лидерства, который фокусируется на прозрачности, этичности и открытости в команде.
Что входит в аутентичное лидерство?🔸 Умение понимать себя, свои реакции и теневые стороны, и использовать это сознание в работе с другими.
🔸 Владение уровнями коммуникации от самых базовых: small talk, факты, мнения до более сложных: эмоции и чувства, потребности, ценности и верования.
🔸 Умение быть лидером-коучем: проявляя и директивность, и эмпатию одновременно.
🔸 Умение мотивировать и
вести из «сердца», рассказывая свою историю.
🔸 Обращаться не только к разуму, но и
к телу.
Для чего это нужно?🔸 Люди, которые с вами работают, больше вовлекаются в процесс.
🔸 Появляется больше энергии, потому что то, как вы чувствуете себя «изнутри» и то, как ведете себя «снаружи» соединены и непротиворечивы.
🔸 Вам проще понимать людей, давать им поддерживающую, но искреннюю обратную связь.
🔸 Вам больше верят (а доверие — это ключевой элемент командной работы)
🔸 Вы видите больше перспектив: свою, команды, других и т.п.
🔸 Вам становится доступно само-лидерство (Self-Leadership), поскольку вы понимаете, как ваши части/субличности влияют на ваше поведение и общение с другими
👉 Аутентичная коммуникация × Аутентичное лидерствоЗа прошедшие полгода мы провели пробные воркшопы по аутентичному лидерству с участниками «Аутентичной коммуникации», и готовы раскатывать эту программу на тех, кто ищет возможности развернуться дальше в том, как они ведут — себя и других за собой.
