Всех с днем великой победы!🎖️

Обрушим инфраструктуру Пентагона по такому поводу? 🥰

Что видит умирающий человек, перед тем как попасть в рай:

Доброе утро.

Проснулись, мощно поставились по вене, и айда заливать вакансии на хх

Интересный мир будущего складывается:

Дом - умный
Ты - тупой
Интернет - мёртвый

Что нужно пройти джуну, чтобы попасть на собес сегодня:

1)Фильтр опыта год;
2)ИИ фильтры(ATS), которые не пропускают резюме дальше при малейшем несоответствии вакансии, и подозрению, что резюме написано такими же НЕЙРОНКАМ;
3)Понравиться HR среди десятков других резюме;
4)В некоторых случаях - тестовое задание на пару дней работы;
5)Понравиться техлиду среди десятков других резюме;


Джуны, может ну его это ИТ? Давайте лучше в спецназ или космонавты, там отбор проще

Именно поэтому я почти полностью отказался от откликов. Компании и HR настолько изгадили этот процесс, что пользоваться им стало невозможно.

Лучший путь сейчас - написать виральное и проработанное во всех отношениях резюме, чтобы HR САМИ вам писали. Конечно, чтобы написать нечто рабочее придется попотеть, и потратить не одну неделю на тесты работоспособности резюме, но результат окупается с лихвой. Даже на джуновском уровне я лутал по 3-5 собесов на неделе не откликаясь вообще. Просто поднимал резюме по утрам. Когда уровень стал выше, фильтры ставил уже Я, а не HR.

Думаю многие опытные ребята ищут работу только так, а не иначе

— Вы верите, что один супер-апп может заменить... еду, банкинг, такси и путешествия?
— Безопасная экосистема.
— Безопасная экосистема.

— Доводилось ли вам... заказывать пиццу через приложение для медитации?
— Мы всё починим патчем.
— Мы всё починим патчем.

— Что вы чувствуете... когда супер-апп обновляется... в десятый раз за час?
— Мой телефон — теперь кирпич.
— Мой телефон — теперь кирпич.

— Уведомления... из категории «вам может быть интересно дышать».
— Уведомления... из категории «вам может быть интересно дышать».

— Повторите трижды: «Мы не шпионим. Мы... улучшаем пользовательский опыт».
— Мы не шпионим. Мы... улучшаем пользовательский опыт. Мы не шпионим. Мы... улучшаем пользовательский опыт. Мы не шпионим. Мы... улучшаем пользовательский опыт

Чтобы придти к успеху, нужно учить программирование?

Я так не думаю. Чтобы придти к успеху надо становиться лучше, поддерживать себя в форме, следить за весом и здоровьем, разбираться в искусстве, вине, литературе, уметь танцевать, играть на музыкальном инструменте, иметь харизму и легко сходиться с людьми. Тогда получится перепрыгнуть с мамкиной шеи на шею какой-нибудь богатой женщины и тогда это будет настоящий успех.

Что нужно СПРАШИВАТЬ работодателя на собеседовании?

Мы все привыкли, что на собесах проверяют нас, задают каверзные вопросы на проверку знаний или опыта. Но мы тоже должны задавать работодателю вопросы, о компании, команде, процессах и прочих важных вещах. Вот топ 5 вопросов, которые надо уточнить перед тем как принять оффер:

1) Какой состав команды? Важно услышать, что вы там будете не одни, и у вас будет наставник.
2) Есть ли у компании аккредитация? Это важно, чтобы была возможность взять ипотеку, и иметь защиту от армии
3) Какое смузи вам будут наливать на пляже? Тут по вашему вкусу, я например не люблю яблочное. Старайтесь сразу отлавливать такие моменты.
4) Какие курорты предоставляются бесплатно? Вы же не поедете в Турцию, так ведь? Стоит настоять на Мальдивах.
5) Сколько часов от рабочего дня выделено на ютуб шортсы? Если меньше трёх, то сразу говорите нет, это токсичная компания не уважающая своих сотрудников.

Вот и все, помните, что вы нужны компании так же, как и она вам. Поэтому вы имеете полное право знать о подводных камнях.

Если без рофлов, то первый пункт самый важный. И об этом вам не расскажут авторы ютуб-каналов или полупокеры с бусти.

Частенько в рамках консультаций встречаю учеников, что в погоне за первым офером сразу принимают его без разговоров. Потом приходят на место - и видят что там они будут работать одни, у них нет наставника. А без наставника рост НЕВОЗМОЖЕН. И такие ребята могут вариться в собственном соку годы, буквально годы, встречал такие кейсы.

Поэтому все остальное можно отбросить, но команду отбрасывать нельзя, если в компании нет наложенного процесса командной разработки и внятного процесса роста сотрудника - сразу на*уй

Значит вот еще что скажу. Бывают в жизни такие ситуации, что приходится взять заказ - уволили, к примеру, или долг нечем отдать, всякое, в общем, бывает.
Но брать заказ по-разному можно - можно по пи**орски, как шерсть последняя, а можно, по-пацански, отчаянно, зло.
Поэтому если уж дошла ситуация до такого и КВОРК маячит перед носом, ты, главное, инициативы не проявляй (хотя и понимаю, что затуманивает разум и даже хочется самому), виду не подавай, ноут, как бы, с неохотой приоткрой. А как дело сделаешь, выведи деньги со всей силы и завой по-звериному.
Чтобы все поняли - в пацане душа умирает.
За такое спроса нет и не было никогда.
Сам несколько раз под такое попадал. Один раз по малолетке, второй вот на старости лет недавно.

Среди нас есть HR специалисты?
Подскажите, с чем связана такая мертвая тишина на hh? И почему выкладывают вакансии, на которые по дефолту летит отказ?

Лично у меня по повестке "ненужности программистов" в СМИ, и факторам выше складывается впечатление, что компании искусственно хотят уронить уровень зарплат в IT.

Я: *ставлю в резюме 2 года опыта в шиномонтажке, два в маке, и 1 год фриланса в IT*

HR, наткнувшись на меня в поисках сеньора:

У меня одного в последний год chrome работает все хуже и хуже? Что на телефоне, что на пк? Куча каких-то мелких, противных багов, куча кнопок работают на 5-10 нажатие, краши на Винде при запуске.
Чувство будто меня специально толкают в сторону яндекс браузера, который технически исполнен просто идеально.

Или ИИ потихоньку убивает качество западной разработки ПО?