IT Finland Nerdsbay

Сезонность в найме: когда лучше искать работу?

В рекрутинге существует выраженная сезонность. И хорошая новость в том, что сейчас начинается самый горячий сезон 🔥

Рассказываем, как всё примерно устроено:

🔵 Начало года — активный найм, после праздников процесс постепенно ускоряется.

🔵 Февраль-март-апрель — идеальные месяцы для поиска работы.

🔵 Май — найм постепенно замедляется к лету.

🔵 Лето — найм продолжается, но часть команды уходит в отпуска, собеседования назначаются медленнее, а решения принимаются с задержками.

🔵 Сентябрь — еще один прекрасный месяц для собеседований, хотя и не такой горячий, как февраль или март.

🔵 Осень-зима — компании начинают планирование следующего года: как в части проектов, так и в части бюджета. Это часто останавливает найм. А в декабре всё откладывается на новый год.

Это типичный расклад. Но он не касается активно растущих компаний и стартапов, которым сотрудники часто нужны «вчера» — такие компании нанимают круглый год.

Учитывайте сезонность, но не опускайте руки, если вам нужна работа прямо сейчас. И очень рекомендуем не забывать, что ваши усилия обязательно окупятся — независимо от сезона. Обновляйте резюме, просматривайте вакансии и откликайтесь!

Буквально перед Новым годом, когда все уже пакуют подарки, мы закрыли вакансию для нашего клиента 🎉 Так что нет ничего невозможного!

🇫🇮 Полезные посты, которые помогут увеличить ваши шансы:
— Как обновить свой профиль LinkedIn
— Почему важно грамотно выстраивать коммуникацию с рекрутером и как это сделать
— Прокачай свой LinkedIn — прокачай карьеру с Viivi Marttinen
— Воркшоп, как готовиться к собеседованиям с Lidia Salo и Reena Jha

Дополнительно смотрите посты по тегу #рекрутинг_советы

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/us/itfinland.com/1156

3.3K viewsJan 17 at 08:17

Сезонность в найме: когда лучше искать работу?

В рекрутинге существует выраженная сезонность. И хорошая новость в том, что сейчас начинается самый горячий сезон 🔥

Рассказываем, как всё примерно устроено:

🔵 Начало года — активный найм, после праздников процесс постепенно ускоряется.

🔵 Февраль-март-апрель — идеальные месяцы для поиска работы.

🔵 Май — найм постепенно замедляется к лету.

🔵 Лето — найм продолжается, но часть команды уходит в отпуска, собеседования назначаются медленнее, а решения принимаются с задержками.

🔵 Сентябрь — еще один прекрасный месяц для собеседований, хотя и не такой горячий, как февраль или март.

🔵 Осень-зима — компании начинают планирование следующего года: как в части проектов, так и в части бюджета. Это часто останавливает найм. А в декабре всё откладывается на новый год.

Это типичный расклад. Но он не касается активно растущих компаний и стартапов, которым сотрудники часто нужны «вчера» — такие компании нанимают круглый год.

Учитывайте сезонность, но не опускайте руки, если вам нужна работа прямо сейчас. И очень рекомендуем не забывать, что ваши усилия обязательно окупятся — независимо от сезона. Обновляйте резюме, просматривайте вакансии и откликайтесь!

Буквально перед Новым годом, когда все уже пакуют подарки, мы закрыли вакансию для нашего клиента 🎉 Так что нет ничего невозможного!

🇫🇮 Полезные посты, которые помогут увеличить ваши шансы:
— Как обновить свой профиль LinkedIn
— Почему важно грамотно выстраивать коммуникацию с рекрутером и как это сделать
— Прокачай свой LinkedIn — прокачай карьеру с Viivi Marttinen
— Воркшоп, как готовиться к собеседованиям с Lidia Salo и Reena Jha

Дополнительно смотрите посты по тегу #рекрутинг_советы