Заявление вице-премьера Т. Голиковой о росте занятости в России, который напрямую связан с повышением пенсионного возраста, требует надлежащей оценки. Поскольку утверждение о том, что благодаря реформе пенсионной системы появилось 2,7 млн новых рабочих мест, является значительным показателем, однако, не отражает полной картины. Тем более, что часть этих рабочих мест м.б. создана и независимо от пенсионной реформы, в результате общего экономического роста или развития отдельных секторов.
Вместе с тем, простое наличие новых рабочих мест не гарантирует улучшения качества жизни работающих граждан. Необходим анализ уровня заработной платы на этих позициях, а также соответствие квалификации работников занимаемым должностям.
Высокая доля занятости среди пенсионеров - около 60% - также требует особого внимания. Важно понимать, работают ли эти люди по собственному желанию, имеют ли они возможность выйти на пенсию с достойным уровнем обеспечения, или же они вынуждены трудиться из-за недостаточных пенсионных накоплений.
Повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году и планируемое к завершению в 2028ом (поэтапное повышение на пять лет для мужчин и женщин), действительно привело к увеличению численности рабочей силы. Однако, такая ситуация создает определенные социальные риски. Возросшая конкуренция на рынке труда, особенно среди старшего поколения, может привести как к снижению заработной платы, так и к ухудшению условий труда.
Более того, необходимо учитывать возрастные особенности работников. Люди старшего возраста могут обладать значительным опытом и профессиональными навыками, но их физические возможности м.б. ограничены, что потребует создания специальных программ адаптации рабочих мест и обеспечения условий труда, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.
Заявление Голиковой о необходимости создания системы обучения для людей пожилого возраста - важная инициатива, тк эта система должна включать программы переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на особенности рынка труда и потребности работодателей. Обучение д.б. доступным, учитывать индивидуальные возможности и потребности обучающихся, а также обеспечивать интеграцию в современные технологии и процессы.
Рекордный уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет (93% к концу 2024 года) - положительный тренд, который, вместе с тем, не компенсирует полностью негативные последствия повышения пенсионного возраста для других возрастных групп.
И полагая, что общая ситуация на рынке труда в стране после пенсионной реформы является сложной и многогранной, нуждающейся в глубоком анализе с учетом массы переменных (качество рабочих мест, уровень заработной платы, класс социальной защищенности работников, воздействие реформы на различные демографические группы и пр.), приходится признать, что банальной оценки числа новых рабочих мест недостаточно для формирования выводов об эффективности реформы.
Только комплексный подход позволит оценить реальные последствия повышения пенсионного возраста и разработать меры по его смягчению и оптимизации. В отдельной, дополнительной, оценке нуждаются региональные особенности рынка труда, т.к. конкретные показатели регионов существенно отличаются от общероссийских.
Заявление вице-премьера Т. Голиковой о росте занятости в России, который напрямую связан с повышением пенсионного возраста, требует надлежащей оценки. Поскольку утверждение о том, что благодаря реформе пенсионной системы появилось 2,7 млн новых рабочих мест, является значительным показателем, однако, не отражает полной картины. Тем более, что часть этих рабочих мест м.б. создана и независимо от пенсионной реформы, в результате общего экономического роста или развития отдельных секторов.
Вместе с тем, простое наличие новых рабочих мест не гарантирует улучшения качества жизни работающих граждан. Необходим анализ уровня заработной платы на этих позициях, а также соответствие квалификации работников занимаемым должностям.
Высокая доля занятости среди пенсионеров - около 60% - также требует особого внимания. Важно понимать, работают ли эти люди по собственному желанию, имеют ли они возможность выйти на пенсию с достойным уровнем обеспечения, или же они вынуждены трудиться из-за недостаточных пенсионных накоплений.
Повышение пенсионного возраста, начавшееся в 2019 году и планируемое к завершению в 2028ом (поэтапное повышение на пять лет для мужчин и женщин), действительно привело к увеличению численности рабочей силы. Однако, такая ситуация создает определенные социальные риски. Возросшая конкуренция на рынке труда, особенно среди старшего поколения, может привести как к снижению заработной платы, так и к ухудшению условий труда.
Более того, необходимо учитывать возрастные особенности работников. Люди старшего возраста могут обладать значительным опытом и профессиональными навыками, но их физические возможности м.б. ограничены, что потребует создания специальных программ адаптации рабочих мест и обеспечения условий труда, соответствующих их возрасту и состоянию здоровья.
Заявление Голиковой о необходимости создания системы обучения для людей пожилого возраста - важная инициатива, тк эта система должна включать программы переподготовки и повышения квалификации, ориентированные на особенности рынка труда и потребности работодателей. Обучение д.б. доступным, учитывать индивидуальные возможности и потребности обучающихся, а также обеспечивать интеграцию в современные технологии и процессы.
Рекордный уровень участия в рабочей силе людей в возрасте от 40 до 54 лет (93% к концу 2024 года) - положительный тренд, который, вместе с тем, не компенсирует полностью негативные последствия повышения пенсионного возраста для других возрастных групп.
И полагая, что общая ситуация на рынке труда в стране после пенсионной реформы является сложной и многогранной, нуждающейся в глубоком анализе с учетом массы переменных (качество рабочих мест, уровень заработной платы, класс социальной защищенности работников, воздействие реформы на различные демографические группы и пр.), приходится признать, что банальной оценки числа новых рабочих мест недостаточно для формирования выводов об эффективности реформы.
Только комплексный подход позволит оценить реальные последствия повышения пенсионного возраста и разработать меры по его смягчению и оптимизации. В отдельной, дополнительной, оценке нуждаются региональные особенности рынка труда, т.к. конкретные показатели регионов существенно отличаются от общероссийских.
BY Лекарь Императора
Warning: Undefined variable $i in /var/www/group-telegram/post.php on line 260
"This time we received the coordinates of enemy vehicles marked 'V' in Kyiv region," it added. Telegram Messenger Blocks Navalny Bot During Russian Election Although some channels have been removed, the curation process is considered opaque and insufficient by analysts. The next bit isn’t clear, but Durov reportedly claimed that his resignation, dated March 21st, was an April Fools’ prank. TechCrunch implies that it was a matter of principle, but it’s hard to be clear on the wheres, whos and whys. Similarly, on April 17th, the Moscow Times quoted Durov as saying that he quit the company after being pressured to reveal account details about Ukrainians protesting the then-president Viktor Yanukovych. Lastly, the web previews of t.me links have been given a new look, adding chat backgrounds and design elements from the fully-features Telegram Web client.
from jp
