Veromanova Вероника Романова

Я работаю на ТВ с 16 лет, а до этого на радио. С 14-ти. И это помогло мне выбрать свою профессию и погрузиться максимально глубоко во все тонкости медиа.

Обсуждали сегодня в студии #РБКТВ привлечение молодежи к рабочему процессу, насколько это экономически оправдано для работодателей.

Если посмотреть зарплаты по возрастам, то в сегменте 18-24 года они выросли на 20%. Это самый значительный прирост по всем сегментам.

Привлечение молодежи – вынужденный шаг, поскольку есть дефицит кадров и кадровый голод.
Спрос на сотрудников 16-18 лет вырос в два раза в ретейле и общепите.
«Лет в 14 я в школе работал дворником» - Илья Ярошенко, президент компании Baon – «Мой сын работал курьером тоже лет с 14 курьером. Не от хорошей жизни, но мы в компании это делаем. Это сложнее, нужно делать дополнительное медицинское освидетельствование. Но некуда деваться, дефицит кадров».

Часто звучат слова, что молодежь безответственная и им нельзя доверять рабочие задачи. Илья не согласен с этим, «Их нужно обучить, нужны дополнительные затраты на это, а куда деваться. А безответственность одинаково по всем возрастам. Если ребята пришли работать, они работают».

Не злоупотребляют ли работодатели трудом молодежи? Как защищены права молодых? Спросили это у Дмитрия Кофанова, юриста по трудовому праву и генерального директора NS Consalting.
«В трудовом законодательстве ничего особо не поменялось, кроме трудоустройства 14-летних. С 2023 года для трудоустройства человека 14 лет достаточно согласия одного из родителей. Молодым установлено сокращенное рабочее время».

Дмитрий не согласился с Ильей про обязательность и необязательность. «Мне это надоело, это не мое и человек не выходит на работу». И в таких ситуация права работодателя серьезно ограничены. Если взрослого за прогул могут уволить сразу, то несовершеннолетнего только с согласия государственной инспекции труда.

«Количество вакансий для молодых растет» - рассказывает Сергей Аксенов, директор по маркетингу сервиса «Работа.ру». Особенно заметен рост в ИТ, маркетинге и гостиничном бизнесе. Эксперт отметил рост зарплат. «Конечно, это не зарплата опытного специалиста, они получают меньше, но рост заметен».

Есть один существенный плюс. Привлекая молодежь, ты внутри фирмы выращиваешь себе сотрудника, который знает все процессы. Его самого хорошо изучили. обучили и получился хороший опытный специалист. Молодежь имеет большой потенциал роста, им интересно расти.
 
#ДЕНЬгиГЛАВНОЕ
#рыноктруда
#кадровыйголод

#ВероникаРоманова
 

www.group-telegram.com/jp/Veromanovatv.com/533

4.6K viewsVeronika Romanova, Oct 21 at 19:02

Я работаю на ТВ с 16 лет, а до этого на радио. С 14-ти. И это помогло мне выбрать свою профессию и погрузиться максимально глубоко во все тонкости медиа.

Обсуждали сегодня в студии #РБКТВ привлечение молодежи к рабочему процессу, насколько это экономически оправдано для работодателей.

Если посмотреть зарплаты по возрастам, то в сегменте 18-24 года они выросли на 20%. Это самый значительный прирост по всем сегментам.

Привлечение молодежи – вынужденный шаг, поскольку есть дефицит кадров и кадровый голод.
Спрос на сотрудников 16-18 лет вырос в два раза в ретейле и общепите.
«Лет в 14 я в школе работал дворником» - Илья Ярошенко, президент компании Baon – «Мой сын работал курьером тоже лет с 14 курьером. Не от хорошей жизни, но мы в компании это делаем. Это сложнее, нужно делать дополнительное медицинское освидетельствование. Но некуда деваться, дефицит кадров».

Часто звучат слова, что молодежь безответственная и им нельзя доверять рабочие задачи. Илья не согласен с этим, «Их нужно обучить, нужны дополнительные затраты на это, а куда деваться. А безответственность одинаково по всем возрастам. Если ребята пришли работать, они работают».

Не злоупотребляют ли работодатели трудом молодежи? Как защищены права молодых? Спросили это у Дмитрия Кофанова, юриста по трудовому праву и генерального директора NS Consalting.
«В трудовом законодательстве ничего особо не поменялось, кроме трудоустройства 14-летних. С 2023 года для трудоустройства человека 14 лет достаточно согласия одного из родителей. Молодым установлено сокращенное рабочее время».

Дмитрий не согласился с Ильей про обязательность и необязательность. «Мне это надоело, это не мое и человек не выходит на работу». И в таких ситуация права работодателя серьезно ограничены. Если взрослого за прогул могут уволить сразу, то несовершеннолетнего только с согласия государственной инспекции труда.

«Количество вакансий для молодых растет» - рассказывает Сергей Аксенов, директор по маркетингу сервиса «Работа.ру». Особенно заметен рост в ИТ, маркетинге и гостиничном бизнесе. Эксперт отметил рост зарплат. «Конечно, это не зарплата опытного специалиста, они получают меньше, но рост заметен».

Есть один существенный плюс. Привлекая молодежь, ты внутри фирмы выращиваешь себе сотрудника, который знает все процессы. Его самого хорошо изучили. обучили и получился хороший опытный специалист. Молодежь имеет большой потенциал роста, им интересно расти.
 
#ДЕНЬгиГЛАВНОЕ
#рыноктруда
#кадровыйголод

#ВероникаРоманова
 

BY Veromanova Вероника Романова