Ну что, пошли на перерыв? На некоторых видах работ предусмотрены специальные перерывы, обусловленные особенностями технологического процесса. Так называемые технологические или регламентированные перерывы. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем (ч. 1 ст. 109 ТК РФ) Одной из таких особенностей, является вредные условия труда. Продолжительность и критерии таких перерывов устанавливаются руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды. Например, по шуму, превышающему норму, должно предоставляться ❗️два перерыва каждый от 5 до 20 минут (в зависимости от уровня шума), один до обеда, второй после обеда. И эти перерывы не могут быть сдвинуты в самое начало смены или в её конец. Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда», (так называемый СОУТ) и п. 19 постановления пленума Верховного суда от 23 декабря 21 года № 45, невыполнение своих обязанностей в части реализации мер, по улучшению условий труда работников с учётом СОУТ, т. е. отсутствие таких перерывов при вредных условиях, влечёт административную ответственность.
Ну что, пошли на перерыв? На некоторых видах работ предусмотрены специальные перерывы, обусловленные особенностями технологического процесса. Так называемые технологические или регламентированные перерывы. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются работодателем (ч. 1 ст. 109 ТК РФ) Одной из таких особенностей, является вредные условия труда. Продолжительность и критерии таких перерывов устанавливаются руководством по гигиенической оценке факторов рабочей среды. Например, по шуму, превышающему норму, должно предоставляться ❗️два перерыва каждый от 5 до 20 минут (в зависимости от уровня шума), один до обеда, второй после обеда. И эти перерывы не могут быть сдвинуты в самое начало смены или в её конец. Согласно Федеральному закону «О специальной оценке условий труда», (так называемый СОУТ) и п. 19 постановления пленума Верховного суда от 23 декабря 21 года № 45, невыполнение своих обязанностей в части реализации мер, по улучшению условий труда работников с учётом СОУТ, т. е. отсутствие таких перерывов при вредных условиях, влечёт административную ответственность.
"We're seeing really dramatic moves, and it's all really tied to Ukraine right now, and in a secondary way, in terms of interest rates," Octavio Marenzi, CEO of Opimas, told Yahoo Finance Live on Thursday. "This war in Ukraine is going to give the Fed the ammunition, the cover that it needs, to not raise interest rates too quickly. And I think Jay Powell is a very tepid sort of inflation fighter and he's not going to do as much as he needs to do to get that under control. And this seems like an excuse to kick the can further down the road still and not do too much too soon." As the war in Ukraine rages, the messaging app Telegram has emerged as the go-to place for unfiltered live war updates for both Ukrainian refugees and increasingly isolated Russians alike. There was another possible development: Reuters also reported that Ukraine said that Belarus could soon join the invasion of Ukraine. However, the AFP, citing a Pentagon official, said the U.S. hasn’t yet seen evidence that Belarusian troops are in Ukraine. Either way, Durov says that he withdrew his resignation but that he was ousted from his company anyway. Subsequently, control of the company was reportedly handed to oligarchs Alisher Usmanov and Igor Sechin, both allegedly close associates of Russian leader Vladimir Putin. "There are a lot of things that Telegram could have been doing this whole time. And they know exactly what they are and they've chosen not to do them. That's why I don't trust them," she said.
from jp
