Младший прапорщик юстиции

Начало тут

✅ Взыскивайте долги в пользу фирмы. Активно ведите претензионную работу. Не нужно откладывать в долгий ящик обращения с исками к контрагентам. Это может быть поставлено вам в вину. Если хотите заключить мировое соглашение или простить часть долга, желательно согласовать это с учредителями или советом директоров (безусловно, это зависит от цены сделки и масштабов деятельности компании).
✅ Если вы не первое лицо на фирме, но вам выдали доверенность с широкими полномочиями - это повод для беспокойства. Дело в том, что наличие доверенности с правом распоряжения деньгами или имуществом фирмы может стать поводом к признанию вас в процедуре банкротства контролирующим должника лицом. Равно как и предоставление вам права подписи платёжных документов в банке. Многие руководители выдают такие доверенности "на всякий случай", но потом очень сложно доказать, что вы не были консильери и серым кардиналом фирмы. Отдельная история с полномочиями бухгалтеров, особенно в кредитных организациях.
✅ Не забываем о регулярной инвентаризации имущества и обязательств. Вы не поверите, насколько это полезно. А если вы ожидаете смещения с должности, вы просто обязаны провести внеплановую инвентаризацию. Копию акта инвентаризации не вредно направить учредителям, и приложить к акту приёма-передачи имущества новому руководителю.
✅ Вас увольняют. Ваша задача на этом этапе - максимально обезопасить себя от претензий в непередаче документов новому руководителю. Поэтому одновременно делается предельно полная опись передаваемых документов (база 1С в помощь), проводится внеплановая инвентаризация. Актов передачи может быть два: первый о передаче документации, печатей и штампов, второй - о передаче имущества согласно акту инвентаризации. Но без акта ничего передавать нельзя. Ну и акт, в котором одна фраза "передал все, принял все", тоже не годится. И желательно проверить, поменяли ли в ЕГРЮЛ сведения о вас на сведения о новом директоре.
✅ Вас увольняют "по-плохому". Вы узнали об увольнении из письма или телефонного звонка, а, быть может, - на пороге родного офиса, когда охранник Михалыч, каждый день кланявшийся вам в пояс, неожиданно прячет глаза и сообщает виновато, что "велено не пущать". Это повод к немедленной консультации у юриста и выстраиванию чёткого плана действий, так как, с большой вероятностью, вам будут предъявлять самые разные претензии. А прямо сейчас вы должны явиться на рабочее место, набрать 112 и вызвать полицию, сообщив, что имеет место самоуправство и вас не пускают к месту осуществления трудовой функции. Пока полиция едет, вы должны позвонить в обслуживающий банк и сообщить о необходимости блокировки счета в связи с утратой доступа к банк-клиент. Ключик с ЭЦП, очевидно, остался же у доверенного бухгалтера, я права?
И третий звонок - юристу. Но не юристу вашего предприятия, а стороннему консультанту. Юрист вашего предприятия, даже если относится к вам хорошо, попадёт в ситуацию конфликта интересов и не сможет вам дать по-настоящему качественную консультацию.
✅ И, наконец, самая неприятная история - фирма падает в банкротство. Это крайне сложный для вас момент. У добросовестного и разумного руководителя должен быть экономически обоснованный план выхода из кризиса. Если его нет - пора консультироваться с юристом по поводу подачи заявления о признании фирмы банкротом. Если вы такое заявление не подали, или подали несвоевременно - на вас может быть возложена субсидарная ответственность по обязательствам компании. То же самое произойдет, если вы не передали назначенному судом управляющему запрошенные им документацию и информацию, уничтожили документы, сожгли сервер с базой 1С, совершали сделки по выводу активов общества на себя, на подставных лиц, продали имущество по заниженной цене или отдали безвозмездно.
Не помогут в этой ситуации - продажа всех активов и "бросание" фирмы, авось исключат из ЕГРЮЛ, слив компании путем её присоединения к другой фирме в отдалённом регионе, замена себя на подставное лицо, а учредителя - на офшор.

Продолжение тут

www.group-telegram.com/jp/advokat77519.com/79

163 viewsNatalia Gridina, edited  Mar 2, 2022 at 05:05

Начало тут

✅ Взыскивайте долги в пользу фирмы. Активно ведите претензионную работу. Не нужно откладывать в долгий ящик обращения с исками к контрагентам. Это может быть поставлено вам в вину. Если хотите заключить мировое соглашение или простить часть долга, желательно согласовать это с учредителями или советом директоров (безусловно, это зависит от цены сделки и масштабов деятельности компании).
✅ Если вы не первое лицо на фирме, но вам выдали доверенность с широкими полномочиями - это повод для беспокойства. Дело в том, что наличие доверенности с правом распоряжения деньгами или имуществом фирмы может стать поводом к признанию вас в процедуре банкротства контролирующим должника лицом. Равно как и предоставление вам права подписи платёжных документов в банке. Многие руководители выдают такие доверенности "на всякий случай", но потом очень сложно доказать, что вы не были консильери и серым кардиналом фирмы. Отдельная история с полномочиями бухгалтеров, особенно в кредитных организациях.
✅ Не забываем о регулярной инвентаризации имущества и обязательств. Вы не поверите, насколько это полезно. А если вы ожидаете смещения с должности, вы просто обязаны провести внеплановую инвентаризацию. Копию акта инвентаризации не вредно направить учредителям, и приложить к акту приёма-передачи имущества новому руководителю.
✅ Вас увольняют. Ваша задача на этом этапе - максимально обезопасить себя от претензий в непередаче документов новому руководителю. Поэтому одновременно делается предельно полная опись передаваемых документов (база 1С в помощь), проводится внеплановая инвентаризация. Актов передачи может быть два: первый о передаче документации, печатей и штампов, второй - о передаче имущества согласно акту инвентаризации. Но без акта ничего передавать нельзя. Ну и акт, в котором одна фраза "передал все, принял все", тоже не годится. И желательно проверить, поменяли ли в ЕГРЮЛ сведения о вас на сведения о новом директоре.
✅ Вас увольняют "по-плохому". Вы узнали об увольнении из письма или телефонного звонка, а, быть может, - на пороге родного офиса, когда охранник Михалыч, каждый день кланявшийся вам в пояс, неожиданно прячет глаза и сообщает виновато, что "велено не пущать". Это повод к немедленной консультации у юриста и выстраиванию чёткого плана действий, так как, с большой вероятностью, вам будут предъявлять самые разные претензии. А прямо сейчас вы должны явиться на рабочее место, набрать 112 и вызвать полицию, сообщив, что имеет место самоуправство и вас не пускают к месту осуществления трудовой функции. Пока полиция едет, вы должны позвонить в обслуживающий банк и сообщить о необходимости блокировки счета в связи с утратой доступа к банк-клиент. Ключик с ЭЦП, очевидно, остался же у доверенного бухгалтера, я права?
И третий звонок - юристу. Но не юристу вашего предприятия, а стороннему консультанту. Юрист вашего предприятия, даже если относится к вам хорошо, попадёт в ситуацию конфликта интересов и не сможет вам дать по-настоящему качественную консультацию.
✅ И, наконец, самая неприятная история - фирма падает в банкротство. Это крайне сложный для вас момент. У добросовестного и разумного руководителя должен быть экономически обоснованный план выхода из кризиса. Если его нет - пора консультироваться с юристом по поводу подачи заявления о признании фирмы банкротом. Если вы такое заявление не подали, или подали несвоевременно - на вас может быть возложена субсидарная ответственность по обязательствам компании. То же самое произойдет, если вы не передали назначенному судом управляющему запрошенные им документацию и информацию, уничтожили документы, сожгли сервер с базой 1С, совершали сделки по выводу активов общества на себя, на подставных лиц, продали имущество по заниженной цене или отдали безвозмездно.
Не помогут в этой ситуации - продажа всех активов и "бросание" фирмы, авось исключат из ЕГРЮЛ, слив компании путем её присоединения к другой фирме в отдалённом регионе, замена себя на подставное лицо, а учредителя - на офшор.

Продолжение тут

BY Младший прапорщик юстиции