коллеги, у нас диджитал

🟣Смена тренда с UGC на EGC: о том, как сами сотрудники становятся новыми инфлюэнсерами брендов

Коллеги, заметили, как стремительно начал расти тренд на EGC – вовлечение сотрудников в производство контента для бренда? Если раньше компании вкладывались в блогеров, то теперь они создают своих звёзд внутри команды.

Почему это работает?

🟡Постоянные лица → привязанность
Аудитория узнаёт сотрудников, привыкает к ним, формируется парасоциальная связь (как будто это герои сериала). Ну и эффект Зейгаоник, конечно.

🟡Сотрудники = настоящие эксперты
В отличие от блогеров, которые работают по контракту, сотрудники живут брендом каждый день. Их знания, эмоции, вовлечённость – всё это выглядит живо.

🟡Behind-the-scenes, личные истории, процесс работы – люди хотят видеть закулисье, а не просто рекламные ролики.

🟡Лица = внимание. Видео с сотрудниками собирают больше охватов, чем просто product-обзор.

Если хотите посмотреть на лучшие практики и интегрировать в свой бренд, советую пару аккаунтов:

🟡Sheerluxe
🟡Currys
🟡Anthropologie
🟡Lounge – за их активациями я в целом советую следить, там кладезь трендов

Но для меня здесь есть сложный этический вопрос: если сотрудник становится «виртуальной витриной» бренда и его лицо продаёт, он выполняет работу инфлюенсера, то нужно ли предусматривать для него отдельную ставку/премию/выплаты?

В общем, коллеги, так или иначе, прием работает отлично и набирает обороты. Создавайте сериалы, внедряйте команду в комфортном для вас варианте и вовлекайте пользователей в настоящую, а не вылизанную жизнь бренда. Энджой! #креатив_и_маркетинг

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/jp/alinsokolova.com/726

187 viewsMar 12 at 14:58

🟣Смена тренда с UGC на EGC: о том, как сами сотрудники становятся новыми инфлюэнсерами брендов

Коллеги, заметили, как стремительно начал расти тренд на EGC – вовлечение сотрудников в производство контента для бренда? Если раньше компании вкладывались в блогеров, то теперь они создают своих звёзд внутри команды.

Почему это работает?

🟡Постоянные лица → привязанность
Аудитория узнаёт сотрудников, привыкает к ним, формируется парасоциальная связь (как будто это герои сериала). Ну и эффект Зейгаоник, конечно.

🟡Сотрудники = настоящие эксперты
В отличие от блогеров, которые работают по контракту, сотрудники живут брендом каждый день. Их знания, эмоции, вовлечённость – всё это выглядит живо.

🟡Behind-the-scenes, личные истории, процесс работы – люди хотят видеть закулисье, а не просто рекламные ролики.

🟡Лица = внимание. Видео с сотрудниками собирают больше охватов, чем просто product-обзор.

Если хотите посмотреть на лучшие практики и интегрировать в свой бренд, советую пару аккаунтов:

🟡Sheerluxe
🟡Currys
🟡Anthropologie
🟡Lounge – за их активациями я в целом советую следить, там кладезь трендов

Но для меня здесь есть сложный этический вопрос: если сотрудник становится «виртуальной витриной» бренда и его лицо продаёт, он выполняет работу инфлюенсера, то нужно ли предусматривать для него отдельную ставку/премию/выплаты?

В общем, коллеги, так или иначе, прием работает отлично и набирает обороты. Создавайте сериалы, внедряйте команду в комфортном для вас варианте и вовлекайте пользователей в настоящую, а не вылизанную жизнь бренда. Энджой! #креатив_и_маркетинг