Андрей Поснов

Золотистый картофель с томленым маслом, и хрустящими лисичками, которые собраны с любовью и поджарены на сковородке 🥰

VS

Картошка с грибами 🗿

Именно такое искусство описывать себя и свои достижения должны быть отточены при устройстве в западную (США/Европа) компанию.

Да, на первый взгляд выглядит сложно, но при должной подготовке и тренировке, навык осваивается

Например из конкретных примеров, вопрос программисту:

Расскажи о своей прошлой команде

❌Да все нормально было, работали, закрывали задачи, не ругались

✅В нашей предыдущей кроссфункциональной команде из шести человек, включая мобильных, бекенд и фронтенд разработчиков, а также тестировщиков, мы создали дружную атмосферу и успешно сотрудничали. Открытая коммуникация и взаимная поддержка помогли нам достигнуть запуска продукта вовремя и превзойти ожидания по производительности. Мы четко понимали цели проекта и уделяли внимание взаимодействию друг с другом. Наша сплоченная команда справлялась с трудностями, решала проблемы и двигалась вперед вместе. Каждый член команды вносил свой вклад, что позволяло нам эффективно работать. В результате, наш коллектив достиг значительных успехов и успешно справился с поставленными задачами.

Это написал чат джпт, он вам может поможет собственно составить хорошие ответы на потенциальные вопросы

Или может быть такой вопрос –

👉Tell me about time when you resolve something complex with simple solution? / Расскажи когда ты решил что-то сложное простым решением?

Тип этого вопроса - поведенческий / behavioral

Без подготовки можно начать “мямлить”, путаться в показаниях) ну и в общем то неуверенно рассказывать, уйдет время на то чтобы вспомнить что там конкретно было, и тд.

Поэтому к таким вопросам готовятся заранее, подготавливают по 2-3 истории на каждый такой вопрос, по методологии STARL.

И отчеканивают ответы, историю получается структурированная, интересная, и вы не тратите время интервью на доп вопросы и тд., все довольны.

⭐️Если вы вдруг не знаете что такое STARL:

S - situation
Даем контекст ситуации

T - task
Какая была в итоге задача

A - actions
Что за действия были предприняты

R - results
К каким результатам это привело

L - learnings
Чему я научился

Когда вы будете готовить по 2-3 истории на каждый потенциальный вопрос (их можно найти на йутубе, в гугле), а истории берутся из вашего опыта, то есть нужно провести такой достаточно серьезный взгляд/оглядку на свой пройденный путь, на свою карьеру вспомнить что было, выписать это, наложить на шаблон STARL и рассказывать.

Таким образом даже если вопрос будет не такой к которому вы готовились вы уже сможете достаточно быстро достать нужное из омута памяти, наложить на STARL и рассказать примерно.

Кстати, я провожу карьерные консультации и менторю, около часа можем обсудить актуальный рынок, поиск работы, зарплаты и тд.

#карьера

www.group-telegram.com/jp/andreyposnov.com/1398

2.8K viewsAndrey Posnov, edited  Feb 13, 2024 at 12:56

Золотистый картофель с томленым маслом, и хрустящими лисичками, которые собраны с любовью и поджарены на сковородке 🥰

VS

Картошка с грибами 🗿

Именно такое искусство описывать себя и свои достижения должны быть отточены при устройстве в западную (США/Европа) компанию.

Да, на первый взгляд выглядит сложно, но при должной подготовке и тренировке, навык осваивается

Например из конкретных примеров, вопрос программисту:

Расскажи о своей прошлой команде

❌Да все нормально было, работали, закрывали задачи, не ругались

✅В нашей предыдущей кроссфункциональной команде из шести человек, включая мобильных, бекенд и фронтенд разработчиков, а также тестировщиков, мы создали дружную атмосферу и успешно сотрудничали. Открытая коммуникация и взаимная поддержка помогли нам достигнуть запуска продукта вовремя и превзойти ожидания по производительности. Мы четко понимали цели проекта и уделяли внимание взаимодействию друг с другом. Наша сплоченная команда справлялась с трудностями, решала проблемы и двигалась вперед вместе. Каждый член команды вносил свой вклад, что позволяло нам эффективно работать. В результате, наш коллектив достиг значительных успехов и успешно справился с поставленными задачами.

Это написал чат джпт, он вам может поможет собственно составить хорошие ответы на потенциальные вопросы

Или может быть такой вопрос –

👉Tell me about time when you resolve something complex with simple solution? / Расскажи когда ты решил что-то сложное простым решением?

Тип этого вопроса - поведенческий / behavioral

Без подготовки можно начать “мямлить”, путаться в показаниях) ну и в общем то неуверенно рассказывать, уйдет время на то чтобы вспомнить что там конкретно было, и тд.

Поэтому к таким вопросам готовятся заранее, подготавливают по 2-3 истории на каждый такой вопрос, по методологии STARL.

И отчеканивают ответы, историю получается структурированная, интересная, и вы не тратите время интервью на доп вопросы и тд., все довольны.

⭐️Если вы вдруг не знаете что такое STARL:

S - situation
Даем контекст ситуации

T - task
Какая была в итоге задача

A - actions
Что за действия были предприняты

R - results
К каким результатам это привело

L - learnings
Чему я научился

Когда вы будете готовить по 2-3 истории на каждый потенциальный вопрос (их можно найти на йутубе, в гугле), а истории берутся из вашего опыта, то есть нужно провести такой достаточно серьезный взгляд/оглядку на свой пройденный путь, на свою карьеру вспомнить что было, выписать это, наложить на шаблон STARL и рассказывать.

Таким образом даже если вопрос будет не такой к которому вы готовились вы уже сможете достаточно быстро достать нужное из омута памяти, наложить на STARL и рассказать примерно.

Кстати, я провожу карьерные консультации и менторю, около часа можем обсудить актуальный рынок, поиск работы, зарплаты и тд.

#карьера

BY Андрей Поснов