Андрей Поснов

Интервью в Амазон, утром прошло

Куда меня еще раз позвали попробовать спустя 6 мес

👉Вопросы были такие


1️⃣Рассказать про структуру всего инжиниринга и моей роли и положении в ней на предыдущем месте работы

- Хороший вопрос, проверить насколько человек осознает где он и кто он в компании, и на сколько интересуется что вокруг него (какие команды и люди), ведь можно просто работать в рамках своей команды и ничем не интересоваться

2️⃣Сделал больше чем ожидалось от задачи (exceptional)

- Так как я не первый месяц собеседуюсь у меня таких примеров достаточно, даже если вам кажется что таких нет, надо просто провести ретроспективу своей карьеры и по системе STARL выписать несколько, чтобы потом как с колодой карт сидеть и выдавать сначала будет роботизировано и непривычно, потом научиться рассказывать более нативно

3️⃣Рассказать про то как решал какую то сложную проблему (complex)

- Может показаться что вопрос с предыдущем одинаковые, но нет. Но подготовка и схема такая же.

4️⃣Кодинг - написать package manager хайлевел

- У меня была похожая задача на прошлом месте работы, где я как раз участвовал как менеджер, так что высокоуровнего без деталей описать пакетный менеджер не составило труда) Но если вы работали с любым то и сами догадаетесь что за методы и челенджи там есть (init, install, remove, search, выявление dependency и тд)

5️⃣ Общение и вопросы от кандидата

- Если просто сказать да мне все понятно, буду ждать обратной связи спасибо, практически кто угодно вам поставит красный флаг с пометкой «недостаточно мотивации», «не заинтересован» и тд.

На этом этапе у всех должны быть вопросы, как минимум, что за команда куда вы идетете, как они работают, и как там вообще дела, главное спрашивать искренне что вас интересует про работу)


Мы например пообщались, он сказал что из другй команды а интервью помогает проводмть, и рассказал как они на киндл делают софт и тестят, и сказал что будут кроссплатформенный язык выбирать скоро, чтобы все один раз писать, и возможно это будет с++, я ему рассказал что знаю про КММ и его плюсы, он сказал что его тоже проверяют

✅Вот такое интервью) по моим личным ощущениям прошел идеально и все ответил

👉Еще я увидел тут явный тренд новых сокращений и оптимизаций команд, допустим было по 5 человек в четырех командах, итого 20 инженеров, 4 иос, 4 андроид, 4 веб, 4 платформенных и по 1 инженеру по тестированию.

А с кроссплатформой станет 5-6 вместо 20, будет 5-6 которые будут писать, собирать, тестировать сразу на все платформы, а поможет в этом AI… 15 человек окажутся на рынке

Те кто смогут адаптировать новые технологии в свою пользу и выполнять работу за несколько человек быстро найдут работу и будут успешны)


👍-?

#карьера | @andreyposnov

www.group-telegram.com/jp/andreyposnov.com/1954

3.1K viewsAndrey Posnov, edited  Jun 13, 2024 at 10:05

Интервью в Амазон, утром прошло

Куда меня еще раз позвали попробовать спустя 6 мес

👉Вопросы были такие


1️⃣Рассказать про структуру всего инжиниринга и моей роли и положении в ней на предыдущем месте работы

- Хороший вопрос, проверить насколько человек осознает где он и кто он в компании, и на сколько интересуется что вокруг него (какие команды и люди), ведь можно просто работать в рамках своей команды и ничем не интересоваться

2️⃣Сделал больше чем ожидалось от задачи (exceptional)

- Так как я не первый месяц собеседуюсь у меня таких примеров достаточно, даже если вам кажется что таких нет, надо просто провести ретроспективу своей карьеры и по системе STARL выписать несколько, чтобы потом как с колодой карт сидеть и выдавать сначала будет роботизировано и непривычно, потом научиться рассказывать более нативно

3️⃣Рассказать про то как решал какую то сложную проблему (complex)

- Может показаться что вопрос с предыдущем одинаковые, но нет. Но подготовка и схема такая же.

4️⃣Кодинг - написать package manager хайлевел

- У меня была похожая задача на прошлом месте работы, где я как раз участвовал как менеджер, так что высокоуровнего без деталей описать пакетный менеджер не составило труда) Но если вы работали с любым то и сами догадаетесь что за методы и челенджи там есть (init, install, remove, search, выявление dependency и тд)

5️⃣ Общение и вопросы от кандидата

- Если просто сказать да мне все понятно, буду ждать обратной связи спасибо, практически кто угодно вам поставит красный флаг с пометкой «недостаточно мотивации», «не заинтересован» и тд.

На этом этапе у всех должны быть вопросы, как минимум, что за команда куда вы идетете, как они работают, и как там вообще дела, главное спрашивать искренне что вас интересует про работу)


Мы например пообщались, он сказал что из другй команды а интервью помогает проводмть, и рассказал как они на киндл делают софт и тестят, и сказал что будут кроссплатформенный язык выбирать скоро, чтобы все один раз писать, и возможно это будет с++, я ему рассказал что знаю про КММ и его плюсы, он сказал что его тоже проверяют

✅Вот такое интервью) по моим личным ощущениям прошел идеально и все ответил

👉Еще я увидел тут явный тренд новых сокращений и оптимизаций команд, допустим было по 5 человек в четырех командах, итого 20 инженеров, 4 иос, 4 андроид, 4 веб, 4 платформенных и по 1 инженеру по тестированию.

А с кроссплатформой станет 5-6 вместо 20, будет 5-6 которые будут писать, собирать, тестировать сразу на все платформы, а поможет в этом AI… 15 человек окажутся на рынке

Те кто смогут адаптировать новые технологии в свою пользу и выполнять работу за несколько человек быстро найдут работу и будут успешны)


👍-?

#карьера | @andreyposnov

BY Андрей Поснов