Лидерами становятся

Планы поучиться

Новый год почти в любой крупной компании начинается с планирования показателей эффективности.

И для многих в KPI встроен блок о каком-то обязательном обучении.

Но вот его прохождение большинство отодвигает ближе к декабрю, потому что в течение года есть задачки и поважнее.

А вот интересно, что бизнес-образование появилось примерно 150 лет назад — первая образовательная программа для менеджеров была запущена американским промышленником и филантропом Джозефом Уортоном.

В 1880-е годы в Америке производственные предприятия росли, но не была квалифицированных людей, готовых управлять ими. По его задумке, школа должна была готовить людей, которые станут основой государства, будь то госслужба или бизнес

За последние годы фокус качественного бизнес-образования (не путать с онлайн-курсами и семинарами по "успешному успеху"!) сместился от управленческих hard skills в сторону развития концептуального мышления и обретения полезного нетворка.

Однако общим с времен основания школы Уортона осталось одно — образование в зрелом возрасте осознанно «меняет оптику» и понятийный набор, которым человек начинает описывать мир вокруг и внутри себя, особенно когда проходишь через рабочие и личностные кризисы.

Но еще аргументы в пользу обучения (и для того, чтобы не откладывать его подальше!) прочитать можно тут.

👍 — если согласны с тезисами в пользу постоянного обучения
🔥 — если до обучения доходите когда дедлайны по KPI уже горят

www.group-telegram.com/jp/be_aleader.com/273

415 viewsJan 22 at 10:29

Планы поучиться

Новый год почти в любой крупной компании начинается с планирования показателей эффективности.

И для многих в KPI встроен блок о каком-то обязательном обучении.

Но вот его прохождение большинство отодвигает ближе к декабрю, потому что в течение года есть задачки и поважнее.

А вот интересно, что бизнес-образование появилось примерно 150 лет назад — первая образовательная программа для менеджеров была запущена американским промышленником и филантропом Джозефом Уортоном.

В 1880-е годы в Америке производственные предприятия росли, но не была квалифицированных людей, готовых управлять ими. По его задумке, школа должна была готовить людей, которые станут основой государства, будь то госслужба или бизнес

За последние годы фокус качественного бизнес-образования (не путать с онлайн-курсами и семинарами по "успешному успеху"!) сместился от управленческих hard skills в сторону развития концептуального мышления и обретения полезного нетворка.

Однако общим с времен основания школы Уортона осталось одно — образование в зрелом возрасте осознанно «меняет оптику» и понятийный набор, которым человек начинает описывать мир вокруг и внутри себя, особенно когда проходишь через рабочие и личностные кризисы.

Но еще аргументы в пользу обучения (и для того, чтобы не откладывать его подальше!) прочитать можно тут.

👍 — если согласны с тезисами в пользу постоянного обучения
🔥 — если до обучения доходите когда дедлайны по KPI уже горят

BY Лидерами становятся