📌 Памятка: права и обязанности работодателя при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)❓Что имеет право делать работодатель➡️ Запрашивать обоснования: требовать у организации, проводящей СОУТ, пояснения к результатам.
➡️ Инициировать внеплановую СОУТ: проведение возможно при изменении условий труда или в других случаях, установленных законом.
➡️ Проверять документы: работодатель вправе запросить у организации документы, подтверждающие её соответствие требованиям законодательства.
➡️ Обжаловать действия организации: если результаты или процесс СОУТ вызывают сомнения, можно обжаловать их в установленном законом порядке.
➡️ Контролировать внесение данных: требовать подтверждение того, что результаты СОУТ внесены в Федеральную государственную информационную систему учёта.
❓Что обязан делать работодатель➡️ Обеспечить проведение СОУТ: как плановой, так и внеплановой, в установленных законом случаях.
➡️ Предоставить данные: передать организации, проводящей СОУТ, всю необходимую информацию о рабочих местах и условиях труда.
➡️ Не искажать данные: исключить преднамеренные действия, которые могут повлиять на объективность результатов СОУТ.
➡️ Ознакомить сотрудников: сообщить работникам результаты СОУТ по их рабочим местам в письменной форме.
➡️ Давать разъяснения: отвечать на вопросы сотрудников о проведении СОУТ.
➡️ Улучшать условия труда: разрабатывать и реализовывать мероприятия по улучшению условий труда на основе данных СОУТ.
➡️ Рассматривать замечания работников: при необходимости принимать меры, включая проведение внеплановой СОУТ, если работники подали письменные возражения к результатам.
📌 Памятка: права и обязанности работника при проведении специальной оценки условий труда (СОУТ)❓Что имеет право делать работник➡️ Присутствовать: работник имеет право участвовать в процессе проведения СОУТ на своём рабочем месте.
➡️ Вносить предложения: можно обратиться к работодателю, представителю организации или эксперту СОУТ с предложениями по идентификации вредных и опасных факторов.
➡️ Обжаловать результаты: если работник не согласен с результатами СОУТ, он может обжаловать их в установленном законом порядке.
➡️ Представлять возражения: работник вправе подать замечания и возражения по результатам СОУТ в письменной форме работодателю, организации, проводившей СОУТ, или в профсоюз (если он есть).
❓Что обязан делать работник➡️ Ознакомиться с результатами: работник обязан изучить итоги СОУТ, проведённой на его рабочем месте.
📌 Памятка: права и обязанности организаций, проводящих СОУТПрава организаций ⬇️➡️ Отказ от проведения СОУТ: организация вправе отказаться от проведения оценки, если это создаёт угрозу жизни или здоровью её сотрудников.
➡️ Обжалование предписаний: может оспаривать предписания должностных лиц органов государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства.
Обязанности организаций ⬇️➡️ Обоснование и разъяснение: обосновывать результаты СОУТ по запросу работодателя или представителя работников.
Давать разъяснения работникам по вопросам, связанным с СОУТ их рабочих мест.
➡️ Документальное подтверждение: предоставлять работодателю документы, подтверждающие соответствие требованиям законодательства.
➡️ Применение утверждённых методик: использовать только аттестованные и поверенные методики измерений, внесённые в Федеральный информационный фонд, обеспечивающий единство измерений.
➡️ Приостановление или отказ от СОУТ: организация обязана не начинать или приостановить СОУТ в случаях
непредоставления работодателем необходимых данных и документов, предусмотренных договором, а также при
отказе работодателя создать условия для проведения исследований или измерений.
➡️ Сохранение конфиденциальности: хранить коммерческую и иную охраняемую законом тайну, ставшую известной при проведении СОУТ.
Полностью изучить специфику СОУТ можно на нашем сайте в 3 части
спецпроекта "СУОТ с нуля"Блог—Инженера для тебя ❤️⭐️ СУОТ🔴 СИЗ🔖 ТРУДОВОЕ ПРАВО#студентинфо
