Давыдов.Мнения

В РФ на треть подскочил спрос на сотрудников до 18 лет

Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь

💬 Мнение: Рост спроса на несовершеннолетних работников совершенно очевидно связан с кадровым дефицитом. Понятно, что никто не предложит подростку работу, требующую образования и квалификации, но рядовые позиции курьеров, комплектовщиков, операторов колл-центров, сферы услуг и общепита тоже необходимо закрывать. По таким позициям легче настроить гибкий график неполной занятости, чтобы, нанимая несовершеннолетних, не нарушать при этом трудовое законодательство.

Из плюсов этой тенденции я вижу следующие моменты. Первое - процесс вовлечения в трудовую деятельность подростков основан на обоюдной заинтересованности: компании надо закрыть линейную вакансию, молодому человеку- стать более самостоятельным, получить предварительную адаптацию в трудовом коллективе и заработать первые деньги.

Второе - любая трудовая деятельность, не идущая вразрез с учебой (например - на летних каникулах), влияет и на взросление, и на профессиональное самоопределение подростка. Третье - в условиях дефицита кадров работодатели приходят к осознанию, что «своих специалистов» нужно готовить уже со школьной скамьи. Стажировки, первая временная работа – это необходимая адаптация и задел на будущее.

Есть и минус: несовершеннолетние все больше вовлекаются в неквалифицированный труд. Первые заработанные деньги порой не позволяют бросить работу во время учебы, как следствие - обычно страдает именно учеба.

🎓 Эксперт: Олеся Нейкова, партнер, руководитель практики подбора персонала Стратегической группы «Гиперион», вице-президент «Ассоциации профориентологов», г. Москва

www.group-telegram.com/jp/davydovopinion.com/15850

1.4K viewsSep 17 at 11:00

В РФ на треть подскочил спрос на сотрудников до 18 лет

Подробнее с материалом можно ознакомиться здесь

💬 Мнение: Рост спроса на несовершеннолетних работников совершенно очевидно связан с кадровым дефицитом. Понятно, что никто не предложит подростку работу, требующую образования и квалификации, но рядовые позиции курьеров, комплектовщиков, операторов колл-центров, сферы услуг и общепита тоже необходимо закрывать. По таким позициям легче настроить гибкий график неполной занятости, чтобы, нанимая несовершеннолетних, не нарушать при этом трудовое законодательство.

Из плюсов этой тенденции я вижу следующие моменты. Первое - процесс вовлечения в трудовую деятельность подростков основан на обоюдной заинтересованности: компании надо закрыть линейную вакансию, молодому человеку- стать более самостоятельным, получить предварительную адаптацию в трудовом коллективе и заработать первые деньги.

Второе - любая трудовая деятельность, не идущая вразрез с учебой (например - на летних каникулах), влияет и на взросление, и на профессиональное самоопределение подростка. Третье - в условиях дефицита кадров работодатели приходят к осознанию, что «своих специалистов» нужно готовить уже со школьной скамьи. Стажировки, первая временная работа – это необходимая адаптация и задел на будущее.

Есть и минус: несовершеннолетние все больше вовлекаются в неквалифицированный труд. Первые заработанные деньги порой не позволяют бросить работу во время учебы, как следствие - обычно страдает именно учеба.

🎓 Эксперт: Олеся Нейкова, партнер, руководитель практики подбора персонала Стратегической группы «Гиперион», вице-президент «Ассоциации профориентологов», г. Москва

BY Давыдов.Мнения