Блокнот Пропагандиста

Что нужно России, чтобы победить не через сто лет? Реформа работы кадров!

Необходимо создать принципиально новую систему кадровых работников, обладающих инстинктом охотников, способных отыскать и сформировать эффективный коллектив и в детском саду и в министерстве. Работа не должна восприниматься, как простое зарабатывание денег. И зависит это во многом, от тех кто ищет работников, а потом совершенствует их. Это должны быть творческие люди, которые любят своё дело, разбираются в психологии и мыслят стратегически

Возможно потребуется на законодательном уровне усилить ответственность за кумовство и подбор некомпетентных специалистов. Жёстко наказывать за "продажу" должностей. Кадровики, перекладывающие свою работу по поиску работников на вакантные места, должны исчезнуть как вид. Если вы не в курсе, у нас в госсекторе есть ведомства и предприятия, где кадровики обязывают других служащих искать кандидатов на работу. Руководству таких ведомств стоит серьёзно задуматься, зачем им кадровики, которые не только со своими обязанностями не справляются, но и других отвлекают

Идеальным решением будет взять лучшее от прошлого и настоящего. У нас уже есть примеры "Лидеров России" и "Времени героев". Нужны дальнейшие шаги, чтобы кадровые службы начали работать повсеместно. Где-то сейчас в стране готовы творить и побеждать Сперанские, Шаляпины, Рокосовские, Гагарины, родившиеся после 90-го года. Если мы хотим победить, хотим продолжить строить свободное от западного влияния государство, нам нужны такие кадровые специалисты, которые смогут рассмотреть их таланты и расставит их по местам механизма с названием Россия

Блокнот пропагандиста

www.group-telegram.com/jp/designersmil.com/9669

248.6K viewsDec 30 at 06:30

Что нужно России, чтобы победить не через сто лет? Реформа работы кадров!

Необходимо создать принципиально новую систему кадровых работников, обладающих инстинктом охотников, способных отыскать и сформировать эффективный коллектив и в детском саду и в министерстве. Работа не должна восприниматься, как простое зарабатывание денег. И зависит это во многом, от тех кто ищет работников, а потом совершенствует их. Это должны быть творческие люди, которые любят своё дело, разбираются в психологии и мыслят стратегически

Возможно потребуется на законодательном уровне усилить ответственность за кумовство и подбор некомпетентных специалистов. Жёстко наказывать за "продажу" должностей. Кадровики, перекладывающие свою работу по поиску работников на вакантные места, должны исчезнуть как вид. Если вы не в курсе, у нас в госсекторе есть ведомства и предприятия, где кадровики обязывают других служащих искать кандидатов на работу. Руководству таких ведомств стоит серьёзно задуматься, зачем им кадровики, которые не только со своими обязанностями не справляются, но и других отвлекают

Идеальным решением будет взять лучшее от прошлого и настоящего. У нас уже есть примеры "Лидеров России" и "Времени героев". Нужны дальнейшие шаги, чтобы кадровые службы начали работать повсеместно. Где-то сейчас в стране готовы творить и побеждать Сперанские, Шаляпины, Рокосовские, Гагарины, родившиеся после 90-го года. Если мы хотим победить, хотим продолжить строить свободное от западного влияния государство, нам нужны такие кадровые специалисты, которые смогут рассмотреть их таланты и расставит их по местам механизма с названием Россия

Блокнот пропагандиста

BY Блокнот Пропагандиста