group-telegram.com/docrecruiting/592
Last Update:
Рыночная капитализация Amazon превышает 2 триллиона долларов. За 30 лет корпорация практически прекратилась в отдельное государство, ВВП которого обгоняет многие экономики мира. Специалисты мечтают стать гражданами Amazon, а компании ориентируются на компанию как на тренд-сеттера в самых разных областях.
Amazon также известен своим жёстким, но эффективным процессом найма. Сегодня расскажем подробнее об их рекрутинговой политике.
В новой статье разбираем:
🔹 Почему ценности не менее важны, чем навыки, и как в Amazon проверяют ответы кандидатов на соответствие им?
🔹 Как работает формат Loop-интервью, кто такой Bar Raiser, и верит ли Amazon рефералам?
🔹 Как Amazon находит крутых профессионалов, за которыми не гонятся конкуренты?
🔹 Как выстраивает компенсационный пакет компания со штатом в 1,5 миллиона человек?
В статье также делимся методичкой, которую Amazon даёт рекрутерам для подготовки к собеседованию по лидерским принципам. В ней есть ключи к тому, как оценивать ответы кандидатов.
Этот материал мы подготовили совместно с Валерией Поп, ex-рекрутером Amazon, которая знает компанию и ее принципы из первых рук, поскольку и нанималась в Amazon, и нанимала от его лица.
