Про отпуска в Китае

Многие (включая меня) возмущаются продолжительными китайскими праздниками. Ведь в это время Китай полностью парализован. Никто не работает: не допишешься, не дозвонишься.

Казалось бы, лучшее время для путешествий по стране, но нет: китайцы пользуются этим временем, чтобы повидать родных и съездить отдохнуть. На всех видах транспорта коллапс, днями стоят скоростные междугородние трассы, а на достопримечательностях хуже, чем в метро в час-пик.

Китайский НГ (Чуньцзе) - это вообще катастрофа для большинства бизнесов в Китае. Есть статьи, где говорится о баснословных суммах, которые ежегодно теряет китайская экономика из-за главного праздника года.

Отчасти ситуация объясняется традициями, но по большей части я виню в этом китайские отпуска, а точнее их отсутствие в понимании западного человека.

Трудовое законодательство КНР гласит:

1️⃣ Сотрудникам, с официальным опытом работы от 1 года до 10 лет, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 5 дней.
2️⃣ От 10 до 20 лет - 10 дней.
3️⃣ 15 дней ежегодного отпуска за 20 (!) официального опыта работы.

То есть по факту получается, что у большинства отпуск только 5 дней в году.

Конечно, работодатель на свое усмотрение может добавлять отпускные дни.

Некоторые компании добавляют один день за каждый отработанный год до момента, когда отпуск составит 10 дней, но не более. Это достаточно распространенная практика.

Иностранцы обычно могут выбить условия лучше. Вплоть до месяца. Для китайцев это объясняется тем, что иностранцам хотя бы раз в год нужно возвращаться на родину к родным и близким. Однако, есть много китайских компаний, где отпуск у иностранцев на общих основаниях.

Конечно, есть международные компании, которые обычно вводят такие же правила, как у себя в стране, в том числе для китайцев.

Также есть крутые китайские специалисты, которые могут диктовать свои условия в том числе китайским компаниям. Но это уже исключения.

В шанхайском офисе EKD Group мы отдыхаем по китайским праздникам, а отпуск и иностранным, и китайским сотрудникам я поставил одинаковый: после года работы 10 дней с сохранением зарплаты и возможностью взять ещё 5 дней за свой счет. При найме китайцев это, конечно, хорошее преимущество перед китайскими компаниями. Невиданный аттракцион щедрости 😀

Думаю, этот пост объяснил вам невероятные толпы людей в праздники на Великой китайской стене и набережной Шанхая. Ну нет у людей другого выбора, а посетить знаковые места хочется.

Канал @chinabiz

Когда китайский завод уверяет, что всё в порядке, а на складе в России — брак, кто за это платит?

Спойлер: чаще всего — вы. Ошибки производства, споры по качеству, непонимание требований — реальность импорта. Избежать ошибок можно с профессиональным контролем на всех этапах.

📌Не хотите тратить время на переписки и проверки? Свяжитесь с экспертами IPVG — агентства по управлению импортными операциями и качеством промышленных товаров.

Запустите бота по ссылке, получите индивидуальное предложение, а менеджер расскажет, как оптимизировать закупки и производство с Китаем.

📊Задачи, которые решает IPVG:
– Проверяет сырьё и комплектующие до запуска.
– Контролирует требования на всех этапах.
– Решает споры с заводом на месте.
– Сохраняет график и исключает срывы.
– Находит надёжных поставщиков без переплат.

В Telegram-канале IPVG — реальные кейсы, рекомендации и ответы на частые вопросы. Подписывайтесь.

erid: 2W5zFHcAcit