group-telegram.com/fin_rus/9313
Last Update:
В Финляндии профсоюзы и объединения работодателей ведут переговоры о новых коллективных договорах, но на многих секторах они продвигаются с трудом. Чтобы ускорить процесс, профсоюзы пригрозили различными мерами трудовой борьбы, некоторые из которых уже были реализованы.
Основная причина затруднений – нежелание работодателей улучшать условия труда и предлагать такие повышения зарплат, которые компенсировали бы снижение покупательной способности работников за последние годы. В некоторых отраслях работодатели, напротив, выдвигают предложения, направленные на ухудшение условий труда.
Профсоюзы прибегают к трудовым протестам только в крайнем случае. Их приоритет – договоренности через переговоры. Однако если коллективный договор истек и трудовой мир в отрасли больше не действует, забастовка и другие формы борьбы становятся последним средством в достижении лучших условий труда и повышения зарплат.
В этой статье мы объясняем, какие методы трудовой борьбы применяются в ходе текущих переговоров.
Формы трудовой борьбы
Забастовка
Забастовка означает прекращение работы сотрудниками. Во время забастовки трудовые отношения сохраняются, но зарплата не выплачивается. Однако профсоюз может предоставить своим членам пособие по забастовке.
Работодатель не имеет права увольнять бастующих сотрудников или лишать их бонусов. Также запрещено оказывать давление на работников, участвующих в организованной профсоюзом забастовке.
О начале забастовки профсоюз обязан уведомить работодателя минимум за две недели.
Забастовка солидарности
Забастовка солидарности проводится для поддержки другого профсоюза в его переговорах. В ней могут участвовать работники других отраслей либо члены одного профсоюза, но из разных сфер.
О такой забастовке необходимо уведомить за семь дней до её начала.
Блокада
Блокада – это форма трудовой борьбы, при которой работники других компаний отказываются сотрудничать с организацией, попавшей под блокаду. Кроме того, потенциальных соискателей призывают не подавать заявки на работу в этой компании.
Блокада может быть также формой солидарности. Например, во время переговоров по коллективным договорам в промышленности и химической отрасли другие профсоюзы поддержали их, объявив блокаду на обработку грузов. Это затронуло транспортировку товаров в портах и на железнодорожном транспорте.
Запрет на сверхурочную работу
При запрете на сверхурочную работу сотрудники не выполняют дополнительные часы и работают только в пределах своего установленного рабочего времени.
Следует отметить, что работник всегда имеет право отказаться от сверхурочной работы, даже вне рамок запрета.
Запрет на смены
Во время этого запрета сотрудники отказываются от предложенных работодателем изменений в их рабочем графике. Однако по собственной инициативе работники могут обмениваться сменами.
Запрет на временный перевод
Этот запрет означает, что работодатель не может переводить сотрудников с их привычного рабочего места или должности на другую. Работники выполняют свои обязанности только в соответствии с утвержденным графиком, но могут брать дополнительные смены по собственному желанию.
Запрет на дежурство
Дежурство означает, что работник соглашается быть на связи в свободное время, чтобы выйти на работу в случае необходимости. При запрете на дежурство сотрудники отказываются от таких обязательств и не выходят на смены, если кто-то внезапно отсутствует.
Локаут
Локаут – это форма трудовой борьбы, инициированная работодателем. Он означает запрет на допуск работников к работе и приостановку выплаты зарплаты.
Профсоюзы усиливают сотрудничество
В Финляндии на протяжении многих лет поддерживали конкурентоспособность компаний за счет умеренного роста зарплат. Однако это привело к значительному снижению покупательной способности работников.