Духовный дневник с журналом «Фома»

Здравствуйте. Как принять, если руководство дает премий больше другим сотрудникам? Я работаю очень усердно и много, веду несколько направлений, в отличие от остальных, как мне кажется. Спросить руководство напрямую не могу, в нашей организации это моветон. С одной стороны, надо радоваться тому, что дали, я это понимаю, но порой думаю, что отдача в материальном плане мала и несоразмерна труду. Все что я описала — это гордость и тщеславие?

Татьяна

Отвечает протоиерей Андрей Ефанов @chudo_iva:

Дорогая Татьяна!

То, что Вы описали, — это совершенно нормальные размышления по поводу Вашей работы и тех стратегий и тактик, которые сделают работу максимально выгодной для Вас. В основном работа для человека — это способ заработать себе на жизнь. У кого-то получается совместить работу со своим призванием, хобби, но довольно часто работа — это просто работа. Но даже если это соответствует Вашим интересом, все равно занимаетесь Вы рабочими задачами не по собственной инициативе или зову сердца, а по заданию начальства, и делаете это не бесплатно, а за зарплату. Так обстоят дела, таковы правила.

Поскольку на работе Ваше время, Ваши знания и навыки «принадлежат» работодателю и используются для решения рабочих задач, Вы вполне справедливо пытаетесь оценить, соразмерна ли оплата затраченным усилиям или, как Вы говорите в письме, зарплата заметно меньше, чем реальная стоимость Вашего труда.

Понять это можно или сопоставив Вашу оплату с оплатой других работников, или в целом с ситуацией на рынке труда, взяв за основу условную медианную оплату. Можно подумать, прикинуть, в какую стоимость лично Вы оцениваете свое время и работу, и сделать выводы уже исходя из этого: либо Вас все устраивает, либо нет.

Что касается сравнения с другими сотрудниками вашей фирмы, нужно действовать очень аккуратно: Вам реально нужно учесть все, что они делают, их уровень работы, квалификацию, прибыль, которую они приносят фирме, в которой Вы работаете, и затем уже постараться понять, сопоставим ли Ваш и их труд, и уже от этого думать, сопоставимы ли доходы.

Еще один вариант — если Вы полагаете, что перерабатываете и это Вам не нравится, попробуйте хотя бы немного сократить Вашу занятость в сторонних проектах, занимайтесь основными и посмотрите, что будет. А на перспективу можете проанализировать, какие направления дают лучшие премии, и сориентироваться именно на эти направления работы.

Бог в помощь!

www.group-telegram.com/jp/foma_ru_voprosy.com/1933

2.9K viewsOct 11 at 15:08

Здравствуйте. Как принять, если руководство дает премий больше другим сотрудникам? Я работаю очень усердно и много, веду несколько направлений, в отличие от остальных, как мне кажется. Спросить руководство напрямую не могу, в нашей организации это моветон. С одной стороны, надо радоваться тому, что дали, я это понимаю, но порой думаю, что отдача в материальном плане мала и несоразмерна труду. Все что я описала — это гордость и тщеславие?

Татьяна

Отвечает протоиерей Андрей Ефанов @chudo_iva:

Дорогая Татьяна!

То, что Вы описали, — это совершенно нормальные размышления по поводу Вашей работы и тех стратегий и тактик, которые сделают работу максимально выгодной для Вас. В основном работа для человека — это способ заработать себе на жизнь. У кого-то получается совместить работу со своим призванием, хобби, но довольно часто работа — это просто работа. Но даже если это соответствует Вашим интересом, все равно занимаетесь Вы рабочими задачами не по собственной инициативе или зову сердца, а по заданию начальства, и делаете это не бесплатно, а за зарплату. Так обстоят дела, таковы правила.

Поскольку на работе Ваше время, Ваши знания и навыки «принадлежат» работодателю и используются для решения рабочих задач, Вы вполне справедливо пытаетесь оценить, соразмерна ли оплата затраченным усилиям или, как Вы говорите в письме, зарплата заметно меньше, чем реальная стоимость Вашего труда.

Понять это можно или сопоставив Вашу оплату с оплатой других работников, или в целом с ситуацией на рынке труда, взяв за основу условную медианную оплату. Можно подумать, прикинуть, в какую стоимость лично Вы оцениваете свое время и работу, и сделать выводы уже исходя из этого: либо Вас все устраивает, либо нет.

Что касается сравнения с другими сотрудниками вашей фирмы, нужно действовать очень аккуратно: Вам реально нужно учесть все, что они делают, их уровень работы, квалификацию, прибыль, которую они приносят фирме, в которой Вы работаете, и затем уже постараться понять, сопоставим ли Ваш и их труд, и уже от этого думать, сопоставимы ли доходы.

Еще один вариант — если Вы полагаете, что перерабатываете и это Вам не нравится, попробуйте хотя бы немного сократить Вашу занятость в сторонних проектах, занимайтесь основными и посмотрите, что будет. А на перспективу можете проанализировать, какие направления дают лучшие премии, и сориентироваться именно на эти направления работы.

Бог в помощь!

BY Духовный дневник с журналом «Фома»