group-telegram.com/germany_inessa/1106
Last Update:
О чём рекрутер разговаривает с нанимающим менеджером? Пример звонка 🔍
Каждый день я общаюсь с HR-специалистами и менеджерами по найму из немецких компаний. Они делятся прямым фидбэком на кандидатов, которых мы им представляем, и на основе этого фидбэка мы приглашаем кандидатов на собеседования или «файнтьюним» критерии скрининга ✍🏻
Сегодня у меня уже было 4 звонка с немецкими компаниями:
Пример звонка с нанимающим менеджером:
Мы представили ему профиль кандидата. Специалист был очень редким, так как требования крупной немецкой компании из Франкфурта были закручены по самое не балуй. Нашим рекрутерам пришлось просто в лепёшку расшибиться, чтобы найти подходящую кандидатуру 👌🏻
Когда нанимающий менеджер открыл профиль кандидата (напоминаю: подходящих кандидатов днём с огнём не сыскать!), он задал мне множество вопросов, и это нормальная практика:
❓ Почему кандидат Х лет назад перешел из фриланса в найм?
❓ Сейчас он не работает. Уволился или уволили его? Какая причина?
❓ Что изучал кандидат в университете 10 лет назад?
❓ Почему не пошёл работать по специальности?
❓ В чём его основные сильные стороны? Каким стеком владеет лучше всего?
❓ Был перерыв между работами. Почему?
❓ Готов ли кандидат энергично взяться за проект или ищет «тихую гавань»?
Я ответила на все вопросы и порекомендовала поговорить с кандидатом лично, подчеркнув, что кандидат отвечает всем требованиям компании на эту роль 📍
В итоге его пригласили на интервью 👌🏻
Но что делать, если вы подаётесь на вакансии самостоятельно, без помощи агентства, которое борется за вас?
📃 Когда кандидаты приходят к нам на консультации и оформляют пакеты сопровождения в поиске работы, мы стараемся написать их резюме так, чтобы предотвратить возможные вопросы от HR и менеджеров по найму.
За 5 лет работы в нашей компании и 10 лет в найме в немецких компаниях я накопила колоссальный опыт и услышала очень много фидбэка просто на всё на свете, что может не понравиться в кандидате, и у меня есть чёткое понимание того, что может «выстрелить» или «не выстрелить» в резюме 🙌🏻
Я понимаю, как эйчары и нанимающие читают CV и другие документы кандидатов, и мы зачастую анализируем и обсуждаем резюме вместе на наших звонках.
Каждый кейс уникален, ведь все кандидаты разные: с разными целями, проблемами и бэкграундом. Чтобы дать грамотный совет, мы тщательно изучаем каждый конкретный случай. Поэтому у меня ни разу не было двух одинаковых консультаций!
👥 Над резюме и другими документами кандидата работает целая команда:
✈️ А по иммиграционным вопросам с вами взаимодействуют наши специалисты — бывшие сотрудники немецких визовых центров.
Мы выстроили оптимальные процессы внутри команд, но всё время совершенствуемся и приветствуем инициативы и идеи сотрудников. И, конечно, прислушиваемся к мнению клиентов, шлифуя наши пакеты сопровождения и давая вам возможность выбора нужных именно вам консультаций! Потому что наша цель — помочь вам достичь оптимального результата в кратчайшие сроки
Узнать подробнее о наших пакетах сопровождения в поиске работы можно по ссылке 🚀