Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса

👩🏻‍⚕️⛔️ Диагноз от эйчара: Jobhopper

Мы уже писали о самой частой причине отказа после интервью — о слабом владении английским.

Вторая по распространенности причина отказа на этапе просмотра резюме — это слишком частая смена работы.

📊🔍 По статистике в Германии почти половина занятого населения работает у своего текущего работодателя минимум десять лет!

▪️Более 10 лет: 44,2%
▪️От 5 до 10 лет: 19,3%
▪️От 3 до 5 лет: 12,5%
▪️От 1 до 3 лет: 12,9%
▪️Менее 1 года: 11,2%

🔗 Источник (2021г)

#работавгермании

В Германии ценят стабильность, преданность и лояльность сотрудников своему работодателю — поэтому тех, кто меняет компании как перчатки раз в 2-3 года, не очень любят, отказывают в интервью, лишь взглянув на резюме и называют "попрыгунчиками" — Jobhopper.

🦗 Jobhopper — это специалист, меняющий работу чаще, чем раз в три года, надеющийся таким образом получить у нового работодателя карьерное/зарплатное повышение быстрее, чем это происходило бы в текущей компании. К этому относятся настороженно: ведь если человек рассматривает компанию только как очередной шаг в своей карьерной лестнице, значит, он не будет к ней привязан и скоро уйдёт в следующую компанию, а его онбординг, а затем найм нового сотрудника на его место стоит много времени и денег для команды.

Fun fact:
Когда я работала nearshore manager в международном банке в Мюнхене, наш румынский партнер, который сдавал нам программистов, предлагал джунов бесплатно, и мы каждый раз вежливо отказывались.
Они бы учились за наши деньги, и начинали бы приносить пользу компании уже будучи мидлами (до этого они скорее всего ушли бы на другой проект), а онбординг одного специалиста стоил компании 10.000 €.

Живой пример из практики:
Когда я работала в Amazon, а затем в других крупных немецких корпорациях, я часто проходила тренинги по leadership и по найму сотрудников, и везде нам говорили, что идеальный кандидат — это тот, который работает на свою компанию 4-5 лет.
И сейчас, когда мы работаем в рекрутинге для разных немецких компаний, нанимающие менеджеры просят нас представлять только кандидатов, которые стабильно работают в компаниях от трёх до пяти лет.

Если кандидат работает меньше трёх лет, для эйчаров это значит, что он постоянно переходит на бóльшую зарплату, то есть гонится за деньгами, а не мотивированно работает и выкладывается на текущей работе.

Если кандидат работает на компанию больше пяти лет, это чаще всего рассматривается как плюс. Но! Если он работает больше 10 лет в одной компании, то нужно будет проверять cultural fit, потому что зачастую "засидевшиеся" кандидаты оказываются в зоне комфорта и не хотят развиваться в других компаниях.

Disclaimer:
Иногда мы представляем кандидатов, кто работал в компании меньше 2-3 лет, но обязательно пишем в management summary причину такого хоппинга (ведь всякое может случиться).

🧘🏻‍♀️Нужно найти баланс: не засиживаться на одной позиции слишком долго — больше десяти лет, но и точно не становиться "попрыгунчиком" и не менять работу чаще, чем раз в три года.

Так что выбирайте своего работодателя аккуратно — так, чтобы проработать у него как минимум три года и не портить своё резюме. Ну а как найти свою работу мечты, вы знаете — раздел вакансий на нашем сайте ждёт вас😉
Если в списке нет подходящей вакансии - бронируйте консультацию по поиску работы, и один из наших опытных рекрутеров в Transparent Hiring проконсультирует вас по вашему резюме, поиску работы в Германии и по прохождению интервью здесь.

www.group-telegram.com/jp/germany_inessa.com/305

4.7K viewsInessa Tikonov, edited  May 31, 2023 at 11:37

👩🏻‍⚕️⛔️ Диагноз от эйчара: Jobhopper

Мы уже писали о самой частой причине отказа после интервью — о слабом владении английским.

Вторая по распространенности причина отказа на этапе просмотра резюме — это слишком частая смена работы.

📊🔍 По статистике в Германии почти половина занятого населения работает у своего текущего работодателя минимум десять лет!

▪️Более 10 лет: 44,2%
▪️От 5 до 10 лет: 19,3%
▪️От 3 до 5 лет: 12,5%
▪️От 1 до 3 лет: 12,9%
▪️Менее 1 года: 11,2%

🔗 Источник (2021г)

#работавгермании

В Германии ценят стабильность, преданность и лояльность сотрудников своему работодателю — поэтому тех, кто меняет компании как перчатки раз в 2-3 года, не очень любят, отказывают в интервью, лишь взглянув на резюме и называют "попрыгунчиками" — Jobhopper.

🦗 Jobhopper — это специалист, меняющий работу чаще, чем раз в три года, надеющийся таким образом получить у нового работодателя карьерное/зарплатное повышение быстрее, чем это происходило бы в текущей компании. К этому относятся настороженно: ведь если человек рассматривает компанию только как очередной шаг в своей карьерной лестнице, значит, он не будет к ней привязан и скоро уйдёт в следующую компанию, а его онбординг, а затем найм нового сотрудника на его место стоит много времени и денег для команды.

Fun fact:
Когда я работала nearshore manager в международном банке в Мюнхене, наш румынский партнер, который сдавал нам программистов, предлагал джунов бесплатно, и мы каждый раз вежливо отказывались.
Они бы учились за наши деньги, и начинали бы приносить пользу компании уже будучи мидлами (до этого они скорее всего ушли бы на другой проект), а онбординг одного специалиста стоил компании 10.000 €.

Живой пример из практики:
Когда я работала в Amazon, а затем в других крупных немецких корпорациях, я часто проходила тренинги по leadership и по найму сотрудников, и везде нам говорили, что идеальный кандидат — это тот, который работает на свою компанию 4-5 лет.
И сейчас, когда мы работаем в рекрутинге для разных немецких компаний, нанимающие менеджеры просят нас представлять только кандидатов, которые стабильно работают в компаниях от трёх до пяти лет.

Если кандидат работает меньше трёх лет, для эйчаров это значит, что он постоянно переходит на бóльшую зарплату, то есть гонится за деньгами, а не мотивированно работает и выкладывается на текущей работе.

Если кандидат работает на компанию больше пяти лет, это чаще всего рассматривается как плюс. Но! Если он работает больше 10 лет в одной компании, то нужно будет проверять cultural fit, потому что зачастую "засидевшиеся" кандидаты оказываются в зоне комфорта и не хотят развиваться в других компаниях.

Disclaimer:
Иногда мы представляем кандидатов, кто работал в компании меньше 2-3 лет, но обязательно пишем в management summary причину такого хоппинга (ведь всякое может случиться).

🧘🏻‍♀️Нужно найти баланс: не засиживаться на одной позиции слишком долго — больше десяти лет, но и точно не становиться "попрыгунчиком" и не менять работу чаще, чем раз в три года.

Так что выбирайте своего работодателя аккуратно — так, чтобы проработать у него как минимум три года и не портить своё резюме. Ну а как найти свою работу мечты, вы знаете — раздел вакансий на нашем сайте ждёт вас😉
Если в списке нет подходящей вакансии - бронируйте консультацию по поиску работы, и один из наших опытных рекрутеров в Transparent Hiring проконсультирует вас по вашему резюме, поиску работы в Германии и по прохождению интервью здесь.

BY Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса