Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса

Почему нельзя искажать факты в резюме? 📝

За эти недели мы провели целую серию звонков с нашими клиентами (немецкими компаниями), у нас открылись новые вакансии, мы представили много кандидатов. Жизнь снова кипит.

На днях у меня был интересный брифинг-звонок с нанимающим менеджером нашей компании-партнёра по поводу вакансии, и вот вам инсайт:

👩🏻 Жаль, что у кандидатов из СНГ, как правило, нет рекомендательных писем от предыдущих работодателей (Arbeitszeugnis) — но зато у них все записано в какой-то официальной книжке, верно? (Имеется в виду трудовая книжка).

🔍 Хозяйке на заметку:
В Германии рекомендательные письма — это аналог трудовой книжки: в них пишут начало и конец вашей работы в компаниях и её результаты. И потенциальный работодатель может запросить эти письма. Из моего опыта происходит это нередко.

Если у вас нет рекомендательных писем, есть разные способы узнать, где и когда вы работали: потенциальный работодатель может запросить трудовую книжку (если он осведомлен о ней), проверить профиль в соц. сетях или даже связаться с вашим бывшим работодателем через LinkedIn или по предоставленным контактам 📞

Так что будьте аккуратны: «подтасовывать» факты в резюме нельзя! Ни в коем случае не добавляйте компании, в которых вы не работали (мы видели и такое 😳), не искажайте сроки работы итд. 🙅🏼‍♀️

Но подчеркну: не стесняйтесь говорить правду о своих достижениях — подсвечивайте сильные стороны вашей работы, вызовы, которые вам удалось разрешить, и ваш вклад в процессы. Здесь точно не скромничайте ❤️

Как именно подсветить свои выигрышные качества как профессионала? Тут всё зависит от вашего профиля – к каждому резюме требуется индивидуальный подход.

Одно могу сказать точно — мы практически никогда не представляем резюме кандидатов немецким компаниям в изначальном виде. Чаще всего в нём нужно менять многие части и адаптировать его под немецкий рынок — иначе HR или нанимающий менеджер его просто завернут и не пропустят дальше. В следующих постах расскажу про пару таких примеров.

Мы каждый день просматриваем сотни резюме кандидатов из разных стран и из практики знаем, как именно должно выглядеть то самое, которое привлечёт внимание рекрутера/ эйчара и повышает шанс того, что он позовёт вас на интервью 🙌🏻

У нас огромный опыт адаптации резюме под немецкий рынок, так как мы релоцируем кандидатов из разных стран, а в каждой стране свои стандарты – и будем рады помочь вам!

Эти и другие вопросы мы разбираем в рамках нашей карьерной консультации 🖇️

www.group-telegram.com/jp/germany_inessa.com/944

5.6K viewsedited  May 3, 2024 at 16:44

Почему нельзя искажать факты в резюме? 📝

За эти недели мы провели целую серию звонков с нашими клиентами (немецкими компаниями), у нас открылись новые вакансии, мы представили много кандидатов. Жизнь снова кипит.

На днях у меня был интересный брифинг-звонок с нанимающим менеджером нашей компании-партнёра по поводу вакансии, и вот вам инсайт:

👩🏻 Жаль, что у кандидатов из СНГ, как правило, нет рекомендательных писем от предыдущих работодателей (Arbeitszeugnis) — но зато у них все записано в какой-то официальной книжке, верно? (Имеется в виду трудовая книжка).

🔍 Хозяйке на заметку:
В Германии рекомендательные письма — это аналог трудовой книжки: в них пишут начало и конец вашей работы в компаниях и её результаты. И потенциальный работодатель может запросить эти письма. Из моего опыта происходит это нередко.

Если у вас нет рекомендательных писем, есть разные способы узнать, где и когда вы работали: потенциальный работодатель может запросить трудовую книжку (если он осведомлен о ней), проверить профиль в соц. сетях или даже связаться с вашим бывшим работодателем через LinkedIn или по предоставленным контактам 📞

Так что будьте аккуратны: «подтасовывать» факты в резюме нельзя! Ни в коем случае не добавляйте компании, в которых вы не работали (мы видели и такое 😳), не искажайте сроки работы итд. 🙅🏼‍♀️

Но подчеркну: не стесняйтесь говорить правду о своих достижениях — подсвечивайте сильные стороны вашей работы, вызовы, которые вам удалось разрешить, и ваш вклад в процессы. Здесь точно не скромничайте ❤️

Как именно подсветить свои выигрышные качества как профессионала? Тут всё зависит от вашего профиля – к каждому резюме требуется индивидуальный подход.

Одно могу сказать точно — мы практически никогда не представляем резюме кандидатов немецким компаниям в изначальном виде. Чаще всего в нём нужно менять многие части и адаптировать его под немецкий рынок — иначе HR или нанимающий менеджер его просто завернут и не пропустят дальше. В следующих постах расскажу про пару таких примеров.

Мы каждый день просматриваем сотни резюме кандидатов из разных стран и из практики знаем, как именно должно выглядеть то самое, которое привлечёт внимание рекрутера/ эйчара и повышает шанс того, что он позовёт вас на интервью 🙌🏻

У нас огромный опыт адаптации резюме под немецкий рынок, так как мы релоцируем кандидатов из разных стран, а в каждой стране свои стандарты – и будем рады помочь вам!

Эти и другие вопросы мы разбираем в рамках нашей карьерной консультации 🖇️

BY Германия с Инессой 🇩🇪 релокация без стресса