Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение

Новый МРОТ 2024 и индексация ЗП
Начало 👆

⚡️Можно ли делать Индексацию в разное время разным работникам.

Прямого запрета в законодательстве нет, но у меня есть сомнения, а именно:
1) надо ли оно вам - несколько раз делать одну операцию по разным группам работников, помнить /фиксировать кому когда повышаем, потом еще помнить об этом, доказывать свою правоту, доставать эти "порционные" документы
2) в зависимости от ситуации там ещё можно усмотреть признаки дискриминации - Васе с января повысили, а Пете только с мая, чем Петя хуже.
Я бы так делать не стала, клиентам тоже не советую. Рисков и минусов на мой взгляд больше, чем плюсов.

⚡️ У нас официально индексации нет, но сотрудникам повышается зарплата. Можно ли это толковать как индексацию.

Все, что вы сделали, не назвав это индексацией, по умолчанию индексацией не является. Есть судебка в пользу работодателя, когда даже выплата годовой премии признана индексацией. Но! Это должно тогда быть прописано в локальном акте.
Давайте так. Скорее всего, у вас просто не обращали внимания на этот вопрос.
Пора обратить: прописать порядок в ЛНА и выполнять его, а не натягивать в прошлых периодах. Решать проблемы по мере их возникновения, но предотвращать в будущем
Не забываем, что сейчас на плановые проверки продолжает действовать мораторий, а в случае конкретного судебного кейса с работником и придётся доставать документы о повышении зарплаты

👉Немного про риски

1️⃣ Пока у вас нет в локальных актах порядка индексации - это так называемое длящееся нарушение и штрафануть за него могут в любой момент. Другой вопрос, что проверок нет))
2️⃣Отсутствие ФАКТА индексации это самостоятельное нарушение, общий срок привлечения к адм.ответственности 1 год.
А вот как течение срока измерять, будет зависеть от разных факторов. Суть такая, что все же на минимальные проценты, для всех, с периодичностью, индексацию нужно закрепить и делать

Полезные ссылки
🔗#главкадр_зп - публикации по ЗП в канале
🔗Урок "Анти_штраф" (доступен, месяц с обратной связью) 🔗Базовый кадровый интенсив (каждые полгода или чаще)
🔗Комплексный курс КАДРОЛОГИЯ (каждые полгода-год, диплом!)

www.group-telegram.com/jp/glavkadry.com/1525

3.0K viewsТатьяна Бохолдина @glavkadr, edited  Jan 10, 2024 at 07:00

Новый МРОТ 2024 и индексация ЗП
Начало 👆

⚡️Можно ли делать Индексацию в разное время разным работникам.

Прямого запрета в законодательстве нет, но у меня есть сомнения, а именно:
1) надо ли оно вам - несколько раз делать одну операцию по разным группам работников, помнить /фиксировать кому когда повышаем, потом еще помнить об этом, доказывать свою правоту, доставать эти "порционные" документы
2) в зависимости от ситуации там ещё можно усмотреть признаки дискриминации - Васе с января повысили, а Пете только с мая, чем Петя хуже.
Я бы так делать не стала, клиентам тоже не советую. Рисков и минусов на мой взгляд больше, чем плюсов.

⚡️ У нас официально индексации нет, но сотрудникам повышается зарплата. Можно ли это толковать как индексацию.

Все, что вы сделали, не назвав это индексацией, по умолчанию индексацией не является. Есть судебка в пользу работодателя, когда даже выплата годовой премии признана индексацией. Но! Это должно тогда быть прописано в локальном акте.
Давайте так. Скорее всего, у вас просто не обращали внимания на этот вопрос.
Пора обратить: прописать порядок в ЛНА и выполнять его, а не натягивать в прошлых периодах. Решать проблемы по мере их возникновения, но предотвращать в будущем
Не забываем, что сейчас на плановые проверки продолжает действовать мораторий, а в случае конкретного судебного кейса с работником и придётся доставать документы о повышении зарплаты

👉Немного про риски

1️⃣ Пока у вас нет в локальных актах порядка индексации - это так называемое длящееся нарушение и штрафануть за него могут в любой момент. Другой вопрос, что проверок нет))
2️⃣Отсутствие ФАКТА индексации это самостоятельное нарушение, общий срок привлечения к адм.ответственности 1 год.
А вот как течение срока измерять, будет зависеть от разных факторов. Суть такая, что все же на минимальные проценты, для всех, с периодичностью, индексацию нужно закрепить и делать

Полезные ссылки
🔗#главкадр_зп - публикации по ЗП в канале
🔗Урок "Анти_штраф" (доступен, месяц с обратной связью) 🔗Базовый кадровый интенсив (каждые полгода или чаще)
🔗Комплексный курс КАДРОЛОГИЯ (каждые полгода-год, диплом!)

BY Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение