group-telegram.com/glavkadry/791
Last Update:
Вообще это вопрос от студентки Кадрологии 😁
Этот поток у меня какой-то прямо сильно продвинутый))
И раз уж у нас с утра пошла тема отпусков, давайте её и продолжим.
"лютые" кадровики любили на моей памяти припугнуть работников, что отпуск "сгорает". Да и в судебной практике какое-то время были решения со ссылкой но конвенцию МОТ, что отпуск при увольнении положен только за последние 1.5 года, если не был вовремя использован. Сегодня Разбираемся с этим вопросом
Вопрос:
Хочу у Вас уточнить такой момент. Согласно ст. 124 ТК РФ отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
А статья 9 Конвенции № 132 Международной организации труда говорит, что остаток ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется не позже, чем в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.
Можете разъяснить и помочь разобраться как правильно понимать две эти нормы.
Разбираемся.
Нас будет интересовать 🔗Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П
Цитаты:
✔️...пункт 1 статьи 9 Конвенции МОТ N 132, устанавливающий 18-месячный срок, в течение которого работнику во всяком случае должна быть предоставлена оставшаяся часть не использованного своевременно отпуска, будучи по своему характеру гарантийной нормой, предназначен для обеспечения права на отпуск определенной национальным законодательством продолжительности путем его использования лишь теми работниками, которые продолжают трудиться, и по своему буквальному смыслу не рассчитан на применение к увольняющимся или уже уволенным работникам, а истечение этого срока не может влечь за собой прекращение права таких работников на соответствующую часть отпуска и невозможность получения денежной компенсации взамен неиспользованных дней отпуска.
✔️ ....приведенные положения статьи 9 Конвенции МОТ N 132 ни сами по себе, ни во взаимосвязи с иными ее статьями не затрагивают право работника на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении и не ограничивают срок, в течение которого работник может обратиться в суд с требованием о ее взыскании, в том числе в случаях, когда положенные работнику отпуска или их часть не были предоставлены в пределах срока их использования...
✔️... вопрос о применимости которого разрешается судом при рассмотрении конкретного дела, [международный договор] регулирует те же отношения, что и подлежащий применению закон, принятый в Российской Федерации, не умаляя и не ограничивая при этом объем предусмотренных национальным законодательством прав и возможности их практической реализации.
Если интересно, можно почитать 🔗по ссылке подробнее.
Там дело еще со старыми сроками обращения в суд по заработной плате в три месяца, и суды первых инстанций заявили, что срок обращения за отпуском 21 месяц)) 18 месяцев по конвенции + 3 месяца срока исковой давности.
Ну а все, кто уже еле осилил много букв, могут просто спать спокойно😁
Это работодателю нужно волноваться 🤓
✔️за возрастающий резерв по отпускам, которые (если что) предстоит оплатить по НЫНЕШНЕЙ зарплате сотрудника))
✔️за возможный штраф за нарушение ст. 124 ТК РФ ("Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, ...")
😜КСТАТИ:
🔗Базовый кадровый интенсив (каждые 2 мес)
🔗Комплексный курс КАДРОЛОГИЯ (каждые полгода, диплом!)
#главкадр_отпуск #кадрология
