Telegram Group Search
Б - благодарность ❤️☀️

Вообще-то с осени до весны я должна была сидеть дома с пристегнутыми ремнями.
И работать, работать, работать))

Февральский тур на Байкал 2024 был куплен в октябре.

В этом году в ноябре мне поступили вопросы
"а что ты делаешь на январские праздники?"
"а что ты делаешь в феврале?"


На что я впервые за несколько лет смогла ответить "а вот ничего, как ни странно. Хотя обычно все расписано" 😀

Что лишний раз подтверждает теорию о том, что все что ни делается – все к лучшему.
Даже если это твой личный финансовый напряжометр 80lvl 😃😏

Сижу сейчас на Павелецком, жду своего поезда в Воронеж с чувством глубокого удовлетворения, несмотря на приключения в этой поездке.

Северное сияние – не видела. Погода не позволила, все время висели тучи.
Экскурсию по муралам – посетить не смогла.

Зато:
морозила нос и смотрела на настоящие снегопады
гуляла вдоль арктических рек
обкатала классный городской мурманский курорт Норд стар. Для обучения – идеально.
обкатала Хибины: дней было мало, погода не лучшая, ну всё равно классно. Хочет вернуться и продолжить. Что надеюсь совершить в конце марта.
посетила снежную деревню в Кировске – она самостоятельно стоит того, чтобы ради неё ехать из Мурманска.
была в крутом Этно парке "огни Имандры" - то же самое, оно того стоит

В это же время:
закрыли и отправили клиенту кадровый аудит
взяли в работу большой проект по клиенту после трёх консультаций, проведённых в этом мини-отпуске
закрыла некоторую мелочёвку
при этом ещё умудрилась хоть как-то сбавить темп и расслабиться

💙Б-лагодарю себя
за то, что когда-то сквозь страхи и ужасные ощущения ненужности ушла из найма в свое время и не сдалась в работе на себя. Иначе все это было бы никогда не реализовать.

💙 Б-лагодарю маму
За то, что есть кому присмотреть за дочкой

💙 Б-лагодарю себя
За то, что когда-то усвоила простую истину – все к лучшему. Бери и делай. Не думай, как будет. Будет точно хорошо.

💙 Б-лагодарю Бога
За все возможности шансы, счастливые случаи, за классных представителей себя.

Путешествовать классно, но ещё лучше, когда есть куда возвращаться ☀️☺️

Хороших всем выходных и позитива.
Об активностях на февраль – постом выше 👆


#главкадрожизни
"Дистанционная схватка"
Главкадр vs. Бухгалтерия клиента.

Свежачок.
Ставим кадры.
Не с нуля, сотрудники уже есть, дистанционка.

В трудовом договоре две формулировки по компенсации за дистанционную работу:

1️⃣ - установили размер компенсации (1000руб.в мес)
2️⃣ - работник должен предоставлять документы, подтверждающие расходы.

Мой вопрос - зачем?
Зафиксировали сумму в договоре - платим, зачем документы?

Тем более, начинается.
Договор аренды на супруга.
Интернет на тетю Зину, которая сдаёт квартиру.
..И поехало. Если брать "по документам", то подтвердить практически нереально.

Тем более. начистоту - никто год, считай, этого не делает. Документы не собирает. То есть написано, но не исполняется.

Если брать ст 255 НК РФ

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

у Клиента система УСН доходы. Расходы В ПРИНЦИПЕ не показываются и не подтверждаются.

Если брать компенсацию дистанционным работникам, то она предусмотрена 312.6 ТК РФ + сумма в договоре.

Так зачем отчетные документы?)

Написала я эти аргументы, и вопрос сняли) оставляем сумму))

⚠️КСТАТИ ПРО КОМПЕНСАЦИЮ.

🔍Вот тут писала, что она обязательна. Или предоставляем оборудование, или платим компенсацию.
🔍 А тут писала, как встречаются в суде

В феврале разбираемся с вопросами удалёнки и КЭДО.

Что будет?
вебинар "КЭДО для всех" проводим впервые, 22 февраля
повторяем практикум по дистанционной работе в записи + встречаемся на вебинаре Вопрос-ответ по удалёнке 28 февраля

🛍Кто берет пакетом -
выгодная цена на запись Практикума + 2 вебинара.

Регистрация, программа и другие подробности ТУТ🔥

#главкадр_удаленка - другие публикации по теме
#главкадр_кэдо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
В январе выступала с вебинаром для журнала "кадровое дело" по изменениям в законодательстве 2025.

⚠️Если вы видели вебинар, то проверяйте доступ к записи появился.

⚠️Если вы не регистрировались, то журнал даёт возможность получить запись.
в посте 👇ссылка как это сделать.


Для того, чтобы следить за мероприятиями и анонсами, пользоваться справочником бесплатных материалов, велкам в ГлавкадрБот
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Кому надо доплачивать по новой статье ТК 351.8

Теперь каждый сотрудник, который помогает новичку, может требовать доплату. Чтобы избежать споров и разбирательств с ГИТ и судом, необходимо внести поправки в локальные акты до 1 марта.

Юрист и эксперт по трудовому праву Татьяна Бохолдина подробно объясняет все изменения в Трудовом кодексе. На вебинаре она на примерах показывает, когда на работника распространяется новая статья о наставничестве, а когда нет.

Получите запись эфира и вы узнаете:

🔸 Как определить, нужно ли платить сотруднику за наставничество,
🔸 Какие документы необходимо оформить и что в них прописать,
🔸 Какую формулировку использовать в локальном акте для урегулирования оплаты наставничества,
🔸 Какие шаги предпринять, чтобы адаптировать кадровую работу под новые изменения.

Оставьте заявку, чтобы менеджер вам открыл доступ к видео и образцам необходимых кадровых документов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
"Тихушники"
Так я про себя назвала шестой поток ))

С 6го потока курса Кадрология (как никогда почему-то 😮) мало отзывов, а с 5го еще не все успели выложить, столько их было )))

Успокаиваю себя, что поток на поток не приходится)

Сегоня отзыв от Елены Лоцмановой
поток Кадрология 5.0

Профессия: Кадры/Бухгалтерия

🔻Что вам понравилось больше всего?

Всё! Для главбуха с функциями кадровика курс-находка!

Структура, таблицы, бланки, ссылки на то, где поискать информацию, если будет нужно шире. При этом у нас не так много сложных моментов в плане кадров, но тут и база и расширение моей экспертности и возможность предоставления доп. услуг. Ну и, конечно, уверенность в том, что делаю, а не работа по накатанной.

🔻Кому бы вы порекомендовали этот курс?

Бухгалтерам с функциями кадровика. Новичкам в кадрах.Тем, кто утонул в количестве информации по кадрам и хочет создать структуру в своей голове при работе с кадрами.

Тем кадровикам, кто считает, что нужно забросить дом и семью и положить жизнь на оформление кадровых документов (и бухгалтерам тоже будет полезно послушать).

🔻Применили ли вы что-нибудь из того, чему научились?
По итогам курса выписала план по созданию системной работы с кадрами, по восстановлению недостающих документов. Пересматриваю ЛНА, особенно различные положения. Приготовила бланки для заявлений, где это применимо.

💥Следующий поток только в сентябре, весенний решила не проводить.
Предзапись открыта на сайте ❗️
Лучшая цена по кнопке ▶️ предзаписи на сайте

📎Еще больше отзывов на сайте
#главкадр_отзывы_обучение #кадрология

🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
✔️Работник согласился на КЭДО: обратной дороги нет.

✔️Работник отказался от КЭДО. Он может потом согласиться.
✔️Работодатель может перейти на КЭДО, а может вернуться обратно в бумагу.
✔️Что делать работодателю, когда есть те, кто не перешли на КЭДО, как вести КДП в 2 форматах?
✔️Какие сложности с заграничными удаленщиками возникнут при внедрении КЭДО?
✔️Что происходит с документами, когда истёк срок сертификата электронной подписи, которым они были подписаны?
✔️Как будут долгосрочно храниться документы, подписанные в КЭДО?

С этими вопросами (плюсом к заявленной программе) разбираемся
на завтрашнем вебинаре
встречаемся в 11:00 по Москве.
Тайминг встречи - полтора часа

Для тех, кто не сможет участвовать вживую - Запись будет!
Доступен выгодный пакет с обучением по дистанционным работникам!
Торопитесь!

➡️РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ
#главкадр_кэдо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
План 22.02 КЭДО для ВСЕХ.pdf
216.8 KB
Презентация к вебинару по КЭДО

перемахнула за 100 слайдов))
как обычно будем разбираться по полочкам

Из нестандартного - подсмотреть можно прямо сейчас
Прям приложила план на сегодня файлом.

😊😘😉 😄 😆🥹😇🥹
⚡️Встречаемся в 11:00
Проверяйте свои почту и бота платформы (не общий бот, а
@GlavKadr_bot учебной платформы!)
Рассылки со ссылками на вебинар придут за 1 час, за 10 минут и 5 минут после начала

Если не подключали бота @GlavKadr_bot, то инструкция у вас на платформе! Надо это сделать для удобства
СЛУЖБА ПОДДЕРЖКИ НА ПЛАТФОРМЕ - если что

⚡️Для тех, кто не сможет участвовать вживую - Запись будет!

😊😘😉 😆😗🙂😀🥹😘
⚡️⚡️⚡️
ТОЛЬКО СЕГОДНЯ ЕЩЕ ДОСТУПЕН
выгодный пакет с обучением по дистанционным работникам!

➡️РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ ⬅️

#главкадр_кэдо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Снова всех обманула

Ну не уложились мы в полтора часа
2 часа 15 минут

А все потому, что вчера решила нашпиговать презентацию дополнительными полезными данными.

Ну, кажется, никто не расстроился. 😁

Запись вебинара будет доступна уже завтра.
Купившие (и кто успеет к завтрашнему дню) попадут в чат.

Да, да, мы решили его сделать прямо на вебинаре.

Слишком уж много животрепещущих проблем хочется обсудить с коллегами.
Да и мне, признаться, формат чатов к обучениям очень нравится.
Замечено, что на платформе со мной так активно не общаются, как в чатах))

Так что ждите завтра письмо со ссылкой на запись и на чат.🤓☀️

➡️КУПИТЬ ЗАПИСЬ ⬅️

#главкадр_кэдо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
📢Соскучились по эфирам? 😃 Охрана труда! встречаемся снова!

Многие уверены, что с охраной труда у них всё в порядке, пока не приходит проверка или не случается (не дай Бог!) несчастный случай.

ЭФИР!
«Экспресс-аудит охраны труда: выявите ошибки до проверки»

🗓26.02.2025
18:00 по мск
Пересылайте сообщение себе в ⭐️Избранное, ставьте напоминание, чтобы не забыть!

На эфире обсудим:

• На что обратить внимание, а именно какие зоны риска чаще всего остаются незамеченными и как их выявить.
• Какие документы обязательно должны быть в каждой компании, а какие документы упускают многие.
• Ошибки, которые могут дорого обойтись.

На этот раз в гостях на канале Анастасия Кашина - эксперт по охране труда и расследованию несчастных случаев с опытом работы более 17 лет. Руководитель аутсорсинговой компании, аудитор, автор собственных курсов, спикер, автор Telegram-канала, наставник.

Если у вас есть вопросы к эфиру, пишите их прямо под постом, также поделитесь случаями из своей практики.

Для участия нужно просто прийти в Telegram-канал "Главкадр вещает" в указанное время и присоединиться к прямому эфиру:
Вверху будет строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.


🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Что учесть при внедрении КЭДО

Казалось бы пустяк - прочитал или нет
Но если этого не видно - как доказать, что работник злоупотреблял правом?
Как доказать факт реального ознакомления с документами в суде?
А ведь в нормальных системах всю историю просмотра видно: когда несколько раз заходил смотрел.

Но если вы уже что-то выбрали - "переобуваться" потом будет очень сложно.
Если нет - то самое время узнать, что вообще "бывает" и что учесть.

Всё это обсуждали на вебинаре 22 февраля, запись доступна к покупке.

Создан общий чат для общения !!!

➡️КУПИТЬ ЗАПИСЬ ⬅️

#главкадр_кэдо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
ДА ЁКАРНЫЙ БАБАЙ! 😂

Да что это за фигня такая.
Мы всегда дольше сидим на вебах и встречах!!
Сегодня не могла полчаса разогнать наше заседание клуба выпускников по КЭДО 😂

Ну такие темы затронули и особенности.. Ну просто пушка-бомба-ракета 😀

План клуба, как я сказала, в феврале перевыполен на 200% по встречам

Вебинар по КЭДО, что был 22.02, на самом деле делался для клуба)))
✔️Просто открыла доступ для всех, кто хотел.

Заседание в формате круглого стола так и было запланировано для клуба.

УХХХ, интересно, 📘
А вам?

Если интересно, ставьте реакцию на пост, если наберется хотя бы 60 реакций, сделаю несколько постов с интересными фичами, траблами и особенностями, о которых поговорили.

Обсуждали три системы: VKdoc, КонтурКЭДО и Джамп от Тинькофф

#главкадр_кэдо
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Все помнят????

⚠️Сегодня в 18:00
встречаемся с экспертом по охране труда на эфире прямо здесь, в канале. Подробности были
Тут

⚠️ послезавтра, 28.02 в 19:00
вебинар Вопрос-ответ по дистанционной работе!!!

Для всех, кто покупал его
✔️отдельно,
✔️либо в комплекте с вебинаром КЭДО для всех
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
⚠️ Начинаем эфир!
Комментарии и вопросы к эфиру нужно писать под этим постом 👇

КАК ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ:

Вверху канала строка "Трансляция" и кнопка "Вступить", на которую нажать и зайти в эфир.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Лайфхак от Анастасии:
как проверить, все ли у вас ОК с охраной труда -
взять акт Н-1.
Если можете заполнить - вписать - то у вас всё ОК 😁

Пока продолжаем эфир 👌
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Экспресс-аудит охраны труда"

Запись прямого эфира 26.02.2025

В гости приходила и отвечала на вопросы Анастасия Кашина - эксперт по охране труда и расследованию несчастных случаев с опытом работы более 17 лет.

1️⃣Как сэкономить на спец.оценке и что такое "аналогичные должности"

2️⃣2 сотрудника в штате, дир и бухгалтер, оба являются учредителями компании, оба на удаленке, что нужно по охране труда?

3️⃣Если в организации утерян журнал первичного инструктажа на рабочем месте,что делать?

И другие вопросы разбирали в эфире

#полные_эфиры

Приятного просмотра!!
Ну и не скупитесь на реакции, надо же знать, формат эфиров нужен???
🪵🪵🪵
💘 Знакомство
🙂Топ-посты канала
🎧Всё обучение
Все услуги
🤖Учебный бот + подписка на главное
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
2025/02/27 06:25:35
Back to Top
HTML Embed Code: