Human Centricity Leaders

Как рассчитывается Индекс?

Давайте разберемся, по какой методологии мы рассчитываем наш Индекс Человекоцентричности Компаний.

🚹 Основу индекса человекоцентричности компаний составляют два субиндекса:

• субиндекс внутренней корпоративной ответственности («Сотрудники»)

• субиндекс внешней корпоративной ответственности («Сообщество»), который разделяется на 4 параметра:
- гарантия безопасности сотрудников,
- условия для развития сотрудников,
- социальная и правовая ответственность перед сотрудниками,
- развитие корпоративной культуры и бренда.

🔹 Значения и субиндексов и итогового индекса могут находиться в интервале от 0 до 100 баллов, где 0 — полное отсутствие человекоцентричности, 100 — максимально возможный результат.

🔹 Итоговый индекс рассчитывается как среднее арифметическое субиндексов «Сотрудники» и «Сообщество». Каждый из компонентов индекса имеет равный вклад в его итоговое значение.

🔹 Субиндекс «Сотрудники» имеет такое же влияние на итоговое значение Индекса, как и Субиндекс «Сообщество» и весит 0,5.

🔹 Каждый параметр внутренней ответственности также имеет равный вклад в итоговый субиндекс: по 0,25.

Подробнее о методологии Индекса, а также разбивку по всем отслеживаемым параметрам можно найти в свежем отчете в боте @LeadOKbot 👈

Хотели бы вы лучше разобраться в методике? Мы с удовольствием проведем вебинар по данной теме🤓

www.group-telegram.com/jp/humancentricity.com/606

754 viewsAug 5 at 10:00

Как рассчитывается Индекс?

Давайте разберемся, по какой методологии мы рассчитываем наш Индекс Человекоцентричности Компаний.

🚹 Основу индекса человекоцентричности компаний составляют два субиндекса:

• субиндекс внутренней корпоративной ответственности («Сотрудники»)

• субиндекс внешней корпоративной ответственности («Сообщество»), который разделяется на 4 параметра:
- гарантия безопасности сотрудников,
- условия для развития сотрудников,
- социальная и правовая ответственность перед сотрудниками,
- развитие корпоративной культуры и бренда.

🔹 Значения и субиндексов и итогового индекса могут находиться в интервале от 0 до 100 баллов, где 0 — полное отсутствие человекоцентричности, 100 — максимально возможный результат.

🔹 Итоговый индекс рассчитывается как среднее арифметическое субиндексов «Сотрудники» и «Сообщество». Каждый из компонентов индекса имеет равный вклад в его итоговое значение.

🔹 Субиндекс «Сотрудники» имеет такое же влияние на итоговое значение Индекса, как и Субиндекс «Сообщество» и весит 0,5.

🔹 Каждый параметр внутренней ответственности также имеет равный вклад в итоговый субиндекс: по 0,25.

Подробнее о методологии Индекса, а также разбивку по всем отслеживаемым параметрам можно найти в свежем отчете в боте @LeadOKbot 👈

Хотели бы вы лучше разобраться в методике? Мы с удовольствием проведем вебинар по данной теме🤓

BY Human Centricity Leaders