«Рост на пределе». Исследование корпоративного обучения руководителей в 2024 году
Школа управления СКОЛКОВО провела ежегодное
исследование трендов корпоративного обучения. Респондентами стали 247 HRD и руководителей бизнес-функций.
Исследование показало, что объем задач и цели по наращиванию выручки идут в конфликт с доступностью ресурсов, в том числе человеческих. Необходимо найти решения, как обеспечить устойчивый рост бизнеса без потери и выгорания сотрудников. Отдельным фокусом исследования стали self skills и нестандартные форматы развития руководителей.
Основные выводы исследования:✅ 27% средних компаний и
33% крупных компаний планируют продолжить программы обучения и развития руководителей высшего звена в 2024 году.
✅ Развитие института
наставников и менторов относится к наиболее приоритетным HR-проектам крупных компаний
✅ Self skills – персональные метанавыки нового времени. Для компаний всех размеров наиболее приоритетными являются ориентация на результат, системное мышление и способность управлять своим состоянием
✅ Рост популярности
нестандартных форматов обучения. Сессии с психологом используют 36% компаний среднего размера и 31% крупных компаний. Среди других практик наиболее популярны: выездные ретриты, йога и медитации.
В исследовании также определили
5 направлений трансформации HR 2024-20251️⃣Внедрение цифровых технологий на всем HR-цикле,
2️⃣Продуктовый подход к HR-функциям,
3️⃣Развитие корпоративной культуры: нарративы и дух предпринимательства,
4️⃣Роль HR в формировании компетенций будущего,
5️⃣Персонализированный подход к обучению.
❓ А на чем вы планируете сфокусироваться в 2025 году в своей компании? 