Human Centricity Leaders

Интересный факт: в России доля женщин среди HR-директоров оказалась одной из самых высоких в мире

Так подсчитали аналитики SQN. По их данным, этот показатель достигает 79%. Исследование охватывает карьерные треки 90 руководителей подразделений по управлению персоналом (CHRO).

📌 Высокая доля женщин среди HR-директоров в России, по мнению исследователей, может объясняться историческими причинами, культурными особенностями и позиционированием функции HR.

👱🏼‍♀️Так, в предшествующих современным HR-службам отделах кадров компаний работали преимущественно женщины, также женщины чаще выбирают работу с людьми, а функция HR долгое время считалась поддерживающей, а не стратегической.

👨‍🎓 Кроме того в исследовании выяснили, что доля HR-директоров с профильным образованием достигает 18%, причем 80% из них получили образование в качестве второго высшего. У этого также есть исторические причины — такой вид образования стал появляться лишь в 90-е и нулевые годы.

❗️Средний возраст CHRO в России — 47 лет, что ниже возраста CEO (52 года) и CFO (48 лет), а средний возраст, когда HR-директор был назначен на свою текущую позицию, — 40 лет. Согласно исследованию, в сфере HR карьерный рост за последние 20 лет был одним из самых «быстрых»: средний срок «дорастания» до позиции CHRO — 10 лет.

🦾 Эксперты считают, что в ближайшие годы ключевыми компетенциями CHRO станут цифровые навыки и бизнес-ориентированность, поскольку сегодня HR становится частью бизнес-трансформации и цифровизации. Это требует от CHRO технократического мышления, умения выстраивать процессы с учётом новых технологий.

Please open Telegram to view this post

VIEW IN TELEGRAM

www.group-telegram.com/jp/humancentricity.com/666

625 viewsDec 6 at 13:57

Интересный факт: в России доля женщин среди HR-директоров оказалась одной из самых высоких в мире

Так подсчитали аналитики SQN. По их данным, этот показатель достигает 79%. Исследование охватывает карьерные треки 90 руководителей подразделений по управлению персоналом (CHRO).

📌 Высокая доля женщин среди HR-директоров в России, по мнению исследователей, может объясняться историческими причинами, культурными особенностями и позиционированием функции HR.

👱🏼‍♀️Так, в предшествующих современным HR-службам отделах кадров компаний работали преимущественно женщины, также женщины чаще выбирают работу с людьми, а функция HR долгое время считалась поддерживающей, а не стратегической.

👨‍🎓 Кроме того в исследовании выяснили, что доля HR-директоров с профильным образованием достигает 18%, причем 80% из них получили образование в качестве второго высшего. У этого также есть исторические причины — такой вид образования стал появляться лишь в 90-е и нулевые годы.

❗️Средний возраст CHRO в России — 47 лет, что ниже возраста CEO (52 года) и CFO (48 лет), а средний возраст, когда HR-директор был назначен на свою текущую позицию, — 40 лет. Согласно исследованию, в сфере HR карьерный рост за последние 20 лет был одним из самых «быстрых»: средний срок «дорастания» до позиции CHRO — 10 лет.

🦾 Эксперты считают, что в ближайшие годы ключевыми компетенциями CHRO станут цифровые навыки и бизнес-ориентированность, поскольку сегодня HR становится частью бизнес-трансформации и цифровизации. Это требует от CHRO технократического мышления, умения выстраивать процессы с учётом новых технологий.